手を取って服裝會社の管理制度と労働契約を教えてあげます。

＜p＞番號：

＜p＞労働契約＜p＞

＜p＞甲：

＜p＞乙：

＜p＞XXX労働と社會＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp”＞保障局＜a＞監修＜p＞

＜p＞使用説明＜p＞

＜p＞一、本契約書は使用者として従業員と労働契約を締結する時に使用できます。

＜/p＞

＜p＞二、雇用単位と従業員が本契約書を使用して労働契約を締結する場合、雙方が合意した內容を協議し、合意した後、該當するスペースに記入する。

＜/p＞

＜p＞労働契約を締結するには、甲は公印を捺印しなければならない。法定代表者または主要責任者は本人が署名または捺印しなければならない。

＜/p＞

＜p＞三、當事者雙方が協議して増加する條項は、本契約書の第二十四條に明記されています。

＜/p＞

＜p＞四、當事者が約束したその他の內容、労働契約の変更等の內容が本契約書に記入できない場合は、別紙を添付することができる。

＜/p＞

＜p＞五、本契約はペンまたはサインペンで記入し、筆跡がはっきりしていて、簡潔で正確で、書き直してはいけません。

＜/p＞

＜p＞六、本契約書は一式二部で、甲乙雙方が一つずつ持っています。乙に渡したものは甲が代わって保管してはいけません。

＜/p＞

＜p＞「中華人民共和國労働契約法」及び國家法律、法規と規則に基づき、甲乙雙方が平等に自発的、協議を経て一致し、本労働契約を締結する。

＜/p＞

＜p＞一、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuf.asp”＞労働契約＜a＞雙方の當事者基本狀況＜p＞

＜p＞第一條甲（使用者単位）名稱＜p＞

＜p＞法定代表者（主要責任者）または委託代理人＜p＞

＜p＞経営住所＜p＞

＜p＞第二條乙の氏名性別戸籍タイプ（農業?農業以外）住民身分証明書番號（/p）

＜p＞戸籍所在地の住所＜p＞

＜p＞シの住所＜p＞

＜p＞電話の郵便番號の連絡＜p＞

＜p＞二、労働契約期間＜p＞

＜p＞労働契約の締結類別は労働契約とする。

○1新規注文○2継続＜p＞

＜p＞第三條本契約のための労働契約。

＜/p＞

＜p＞○1固定期限.○2固定期限なし。○3一定の仕事を完成することを期限とします。＜/p＞

＜p＞契約期間は年月日から年月日（または）までとする。

＜/p＞

＜p＞その中：試用期間は、甲の使用日から計算する。

＜/p＞

＜p＞三、仕事の內容と仕事の場所＜p＞

＜p＞第四條甲は乙に職場での仕事を手配する。

＜/p＞

＜p＞突発事件の緊急狀況を除いて、乙は甲の指示に従って手配するほか、甲の仕事によって乙の職場または勤務場所を変動調整する必要がある場合、雙方の協議を経て合意し、変更協議を締結する。

＜/p＞

＜p＞四、勤務時間と休暇＜p＞

＜p＞第五條甲は乙に労働時間制度の執行を手配する。

＜/p＞

＜p＞標準労働時間制度を実行する場合、乙は毎日8時間を超えず、毎週40時間を超えない。

＜/p＞

＜p＞甲は乙に総合計算労働時間勤務制度または不定時勤務制度を実行するように手配する場合、事前に労働行政部門の特殊労働時間制度の行政許可決定を取得しなければならない。

＜/p＞

＜p＞第六條乙の休暇は國家の規定によって執行され、甲の仕事が雙方の協議によって合意される場合、乙は殘業して殘業した後、規定時間によって休暇を休むことができない場合、國の規定によって代休を與えたり、甲によって殘業給料を支払う。

＜/p＞

＜p＞五、労働報酬＜p＞

＜p＞第七條甲は毎月前に乙の給料を貨幣で支払い、月額賃金は執行する。

＜/p＞

＜p＞乙の試用期間の給料は元です。

＜/p＞

＜p＞甲乙雙方の給與に関するその他の約束：

＜p＞六、社會保険及びその他の保険福利待遇＜p＞

＜p＞第八條甲乙雙方は國家と地元の社會保険に関する規定に従って社會保険に加入し、納付する部分は、甲が乙の給料から源泉徴収して代理納付する。

＜/p＞

＜p＞第9條本契約期間中に乙が病気になり、業務上負傷していない期間の待遇はすべて國家の関連規定に従って実施する。

＜/p＞

＜p＞第十條本契約期間において、乙が職業病を患った場合、または業務上負傷した場合の待遇は國家の関連規定により執行する。

＜/p＞

＜p＞第11條甲は法により、當該組織の実際狀況に応じて適宜福利制度を制定し調整することができる。

＜/p＞

＜p＞七、労働保護、労働條件と職業危害防護＜p＞

＜p＞第十二條甲は乙の従事する仕事を無害な仕事とするように手配する（或いは一定の毒素がある職場のために、危害が発生しやすい）。

＜/p＞

＜p＞第十三條甲は生産職位の必要に応じて、國家の労働安全、衛生に関する規定により乙に必要な安全防護措置を配備し、必要な労働保護用品を配布し、乙の労働過程における身體の健康と生命の安全を保障する。

＜/p＞

＜p＞第十四條甲は國家の関連法律、法規に基づいて、業務規範と労働安全衛生制度を制定する。乙は甲の労働安全制度を厳格に遵守し、違法作業を厳禁し、労働過程における事故を防止し、職業危害を減らす。

＜/p＞

＜p＞第十五條甲は職業病予防責任制度を確立し、健全化し、職業病予防管理の管理を強化し、職業病予防水準を向上させなければならない。

＜/p＞

＜p＞第16條乙は甲が法により制定した各種規則制度と労働規律を遵守しなければならない。甲は乙の違反行為に対して批判教育を行い、法定の手順に従って処分と経済処罰を與えることができる。

＜/p＞

＜p＞乙は甲の管理者に対して違反の指揮をし、危険作業を強制的に拒否することができる。

{pageubreak}＜p＞

＜p＞八、労働契約の変更、中止、解除、終止と経済補償第十七條甲、乙雙方が協議して一致し、本契約を変更することができる。

本契約の変更は変更內容、日付を書面で記載し、雙方が署名捺印し、変更文書を相互に殘すものとする。

＜/p＞

＜p＞第18條本契約は、下記のいずれかに該當する場合、履行を中止することができます。

＜p＞（一）甲、乙雙方で協議した上で一致したもの。＜/p＞

＜p＞（二）乙は違法犯罪の疑いで公安機関、國家安全または司法機関に身柄の自由を制限された場合

＜p＞（三）不可抗力が発生した場合＜／p＞

＜p＞（四）法律法規に規定されているその他の狀況の場合。

＜/p＞

＜p＞履行中止の場合は終了しても、本契約を継続する條件を備えている場合は、本契約は継続して履行しなければならない。

＜/p＞

＜p＞第十九條甲が本契約を解除できる場合：

＜p＞（一）甲は乙に本契約を解除し、乙と協議して一致した場合、本契約を解除することができます。

＜/p＞

＜p＞（二）乙は下記の狀況の一つがある場合、甲は三十日前に書面で乙に通知し、或いは乙に一ヶ月分の給料を支払った後、本契約を解除することができます?！?乙が病気になった場合、または業務上負傷していない場合、規定の醫療期間が満了した後、元の仕事に従事できない場合、また甲が別途手配した仕事に従事できない場合、○2乙は仕事を擔當できない場合、研修または職場を調整した後、まだ仕事を擔當できない場合、本契約書の內容が変更された場合、乙との変更された場合、本契約書によっている場合、本契約書の內容が変更された場合、乙

＜/p＞

＜p＞（三）乙が以下のいずれかを持っている場合、甲は本契約を解除することができる?！?試用期間に採用條件に合致しないと証明された場合、○2甲の規則制度に著しく違反した場合、○3重大な職務怠慢、不正行為があった場合、甲に重大な損害を與えた場合、○4乙は同時に他の使用者と労働関係を確立し、本職場の仕事任務の締結に重大な影響を與え、または甲の提出を経て、是正を拒まない場合、○5が詐欺、または脅迫された場合、6によって本契約の重大な過失を負わせること。

＜/p＞

＜p＞（四）次のいずれかに該當する場合、甲は法定手続きを履行した後、人員削減によって本契約を解除することができる?！?企業破産法によって立て直すことができる?！?生産経営に重大な困難が発生した場合、○3企業の転産、重大な技術革新または経営方式の調整により、本契約を変更した後も人員を削減する必要がある。

＜/p＞

＜p＞甲は本條（一）、（二）、（四）項により本契約を解除する場合、國の関連規定に従って、労働契約解除経済補償金を乙に支払うものとする。

＜/p＞

＜p＞第二十條乙は＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuf.asp”＞本契約を解除することができます。＜a＞の場合＜p＞

＜p＞（一）乙が本契約の解除を申し出た場合、甲と協議した上で、本契約を解除することができます。

＜/p＞

＜p＞（二）乙は30日前に書面で甲に通知し、本契約を解除することができる。

試用期間內に三日間前に甲に連絡して、本契約を解除することができます。

（三）甲は以下のいずれかに該當する場合、乙は本契約を解除することができる?！?本契約の約定に従って労働保護または労働條件を提供していない場合、○2は適時に労働報酬を支払わない場合、○3は法により乙に社會保険料を納付していない場合、○4甲の規則度は法律、法規の規定に違反し、乙の合法的権益を損なった場合、○5は詐欺、脅迫の手段または他人の危険に乗じて、相手方が真実の意思に違反した場合によって本契約を締結することができる。

＜/p＞

＜p＞（四）甲が暴力、脅迫または人身の自由を不法に制限する手段で乙に労働を強要した場合、または甲が違反して指揮し、危険な作業を強要して乙の身の安全を危うくした場合、乙は直ちに本契約を解除し、事前に甲に通知する必要がない。

＜/p＞

＜p＞乙は本條（三）、（四）項の約束により本契約を解除する場合、甲は規定により乙に労働契約解除経済補償金を支払うべきです。

＜/p＞

＜p＞第二十一條に下記のいずれかがある場合、本契約は終了します。

＜p＞（一）本契約が満了した場合、（二）乙は法により基本養老保険待遇を享受し始めた。

＜p＞（三）甲が法律で定められた狀況または不可抗力狀況により、本契約を継続して履行できない場合。

＜p＞（四）乙が思わぬ事件を起こした場合、本契約は継続して履行できないものとする。

＜/p＞

＜p＞本條（一）、（三）項により本契約を終了する場合、契約の満了により甲は本契約の約定條件を維持または向上させる場合を除き、乙と労働契約の更新を提出し、乙は継続に同意しない場合、甲は経済補償金を支払わないほか、甲は規定に従って乙の経済補償金を支払わなければならない。

＜/p＞

＜p＞第二十二條本契約の満了時には、次のいずれかを有するものにあっては、本契約は、該當する狀況がなくなった時まで継続して終了しなければならない。

＜p＞（一）乙は職業病危害作業に従事し、職場を離れる前に職業健康検査を行っていない、または職業病の疑いのある患者が診斷または醫學観察期間にある場合。＜p＞

＜p＞（二）乙が當該組織で職業病を患ったり、業務上負傷したと確認され、又は部分的に労働能力を喪失した場合

＜p＞（三）乙が病気または業務上の負傷ではなく、所定の醫療期間內のもの。

＜p＞（四）乙が妊娠、出産、授乳中の場合

＜p＞（五）乙は本社で15年連続勤務し、かつ法定退職年齢から5年未満のもの。

＜/p＞

＜p＞第二十三條甲は労働契約を解除または終了する時、乙のために労働契約の解除または終了の証明を発行し、十五日以內に乙のために書類と社會保険関係の移転手続きを行うべきです。

＜/p＞

＜p＞乙は雙方の約束に従い、引継ぎを行わなければならない。

甲が支払うべき経済補償金は、仕事の引継ぎを行う際に支払う。

＜/p＞

＜p＞九、當事者が約束した他の內容＜p＞

＜p＞第二十四條甲乙雙方は、本契約に以下の內容を追加することを約束する。

＜p＞第二十五條雙方は必要に応じて別途に研修サービス協議、秘密保持協議を締結し、本契約の添付資料とする。

本契約の添付資料は以下の通りである。十、労働紛爭処理及びその他＜p＞

＜p＞第26條本契約に約定されていない事項は、法律法規と國、地方政府の関連規定に従って執行する。

＜/p＞

＜p＞第二十七條本契約の履行中または本契約の解除、終了により紛爭が発生した場合、雙方は労働紛爭処理手順の規定に従って調停、仲裁、訴訟を申し立てることができる。

＜/p＞

＜p＞第28條本契約書は一式二部で、甲は乙に本契約書の原本の一部を交付し、乙が保存するものとする。

＜/p＞

＜p＞甲（公印）乙（署名または捺?。紁＞

＜p＞法定代表者（主要責任者）または委託代理人（署名または捺?。─尉喗Y日付：年月日屆出（章）：屆出時間：年月日＜p＞

＜p＞別添資料1＜/p＞

＜p＞労働契約の更新書＜/p＞

＜p＞今回は労働契約の期限型契約を更新し、契約の更新が有効となるのは年月日で、契約の更新は終了します。

＜/p＞

＜p＞甲（公?。┮遥ㄊ鹈蓼郡限嘤。紁＞

＜p＞法定代表者（主要責任者）＜p＞

＜p＞または委託代理人（署名または捺印）＜p＞

＜p＞年月日＜p＞

＜p＞屆出（章）：屆出時間：年月日＜/p＞

＜p＞添付ファイル2＜p＞

＜p＞労働契約変更書＜/p＞

＜p＞甲乙協議により合意し、本契約に対して以下の変更を行う。

＜p＞甲（公?。┮遥ㄊ鹈蓼郡限嘤。紁＞

＜p＞法定代表者（主要責任者）または委託代理人（署名または捺?。紁＞

＜p＞年月日＜p＞

＜p＞屆出（章）：屆出時間：年月日＜/p＞