大學生の創業はどのように効果的に知者の“脳を取ります”に向って

＜p＞このアメリカの著者の原文では、この言葉が使われています?！割^を取る」という意味で、他の人の考えや提案を得ることを意味します。

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＜p＞＜strong＞誰の脳を取りますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞「脳を取る」という一番のルールは、あなたの＜a href=「http:/www.91se91.com/news/list.aspx？Class id=101112107101」＞指導者＜a＞が本當に考えていることです。

彼らにとって既成の問題や答えの準備ができている基本的な常識を聞いてみてください。

「脳を取る」時はおすすめできません。

これは脳を取るということは専門家が主導しなければならず、受動的であることを意味します。

彼の頭を取り去る時に彼に推薦を求めると、自分の主観意識を上に押し付けるという意味です。

推薦は分析と方策決定を含んでいます。

意思決定は難しいし、役に立ちます。

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＜p＞キャリアで何かを変える必要があるなら、自分の主観に頼らないでください。

転職の準備をしている職業はどうなっていますか？

もしあなたが仕事に行くなら、自分の主観的な意識に頼るべきではなく、社長が一體どんな人なのかを聞いてみるべきです。

上司に休憩室に行ってもいいですか？考えてみてください。周りの同僚は休憩室がどこにあるかさえ分かりません。

（特に會議の前に、あなたは本當にこの問題を考える必要がありません。

）答えやすいのに答えが分からない質問をしてもいいです。

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＜p＞質問の時間が短いことを保証してください。15分ぐらいでいいです。

また、30分あっても15分だけ聞いたほうがいいです。

GetGlueはテレビ、映畫、スポーツなどのファンにサービスを提供している＜a href=”http:/www.91se91.com/news/list.aspx？Class id=101112107108＞ソーシャルネットワーク＜a＞會社の創業者兼最高経営責任者であるAlexIskyoldが言っています。

これはとてもいいと思います。

時間があれば、他の人を助けることができて嬉しいです。

これは時間の問題です?！?/p>

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＜p＞お願いをする前に、まず自分に聞いてみます。なぜこの人があなたを助けてくれるのですか？

答えは次のようにできます。この仕事は簡単かもしれません。あるいは、當時あなたのキャリアの時點で、自分が欲しいことと彼らがやってほしいことが偶然に一致しています。また、もしかすると、彼らは寛大なことができるかもしれません。あるいは、お互いの暗黙の了解があるからかもしれません。

肝心な點は彼らにあなたを助ける理由があるようにしてください。

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＜p＞「大學にいる時、學院で誰が企業家になるかを優先順位につけます。

これは個人の好みです。これらの人たちは絶えず進歩するように勵ましてくれます?！?/p>

チャーシューWaterburyは言います。

彼は＜a href=「http:/www.91se91.com/news/aspx？Class id=101112107102」＞ニューヨーク＜a＞Chloe+Isabelジュエリーの創始者兼CEOで、「ブランドやデザイン、製品の発展に関するアドバイスを聞きたい人がいたら、喜んで共有します。実は私もよくこの分野の意見を聞きます。

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＜p＞＜strong＞指導者はどう見ますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞仕事の中で、「脳を取る」ということはコンサルティングに対する執著として描かれています。指導者たちはこれを公言していませんが、それはビジネスにとって重要な影響要素です。

相談された人が簡単な業界の問題を聞かれたら、彼らはおしゃべりします。これらの問題はとても解決しやすくて、楽しみを失わないからです。

Waterburyさんは言います。

私はその道のように感じましたが、間違っていました。彼らは「この仕事は私を活気に満ちているから」と教えてくれました。

これでやっと気づいたのです。彼らはそこから何かを得ることができるのですか？」

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