喬司服裝工場は熟練した車工を募集しています。年俸は二十萬元を超えます。

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/201402/27/20140227075821_sj.JPG」/

＜p style=「text-align:center」＞企業からの魅惑的な報酬を募集します。

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＜p＞400軒以上の＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”の衣裝＜a＞工場、1000軒以上のアパレル家庭の工房の余杭喬司が集まっています。この二日間、萬元の月給の仕事は至るところで花が咲きます。

企業は第一線の労働者を誘致するために百出したと言えます。

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＜p＞しかし、企業の情熱は冷たい氷に見舞われました?，F実には、ますます多くの出稼ぎ労働者が「家の前」に留まり始めました。

企業の技術労働者は募集できません。普通労働者は給料の価格帯がよくないので、求職者は就職したくないです。

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＜p＞安い労働力の時代は去ってしまったと嘆く企業主がいます。

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＜p＞＜strong＞アパレルメーカーが積み上げているジョース＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業が萬元の月給を出して、全部の旋盤工を募集します。＜strong＞＜p＞

＜p＞「全作業員5000-13000元/月、組長700-1000元/月、流水組長600-10000元/月」

この二日間、余杭喬司街道の大通りには、このような求人情報が満載されています。

年後、多くのベテラン社員がアルバイトに出たくないです。熟練した新入社員はなかなか採用できません。

喬司は當地の400余りのアパレル工場で、年に一度の募集シーズンが靜かに訪れています。

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＜p＞三鑫工業団地は地下鉄に隣接しており、園內には數十社のアパレル企業があります。

この二日間は雨が降り続いていますが、園區のメインストリートの鑫園路の両側には、メーカー達が雨を冒して、広告棚の列に並んでいます。

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＜p＞記者が道を一周してみたところ、服裝工場の募集の基本は旋盤工、アイロン掛け、組長、検査という作業場の第一線の職種で、約3割の企業の求人情報には萬元の月給が出ています。その中で、旋盤工の仕事は一番高いです。一般的に、この種類の職種を募集する企業は全部で1萬元以上の価格がかかります。

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＜p＞「全車掌は一ヶ月で最低600-7000元稼げる。商売がいい時、毎月の収入は萬元を超えます?！?/p>

あるアパレル工場の求人ブースの前で、「喬司は國內貿易婦人服のメーカーに最も不足しています。今年は工賃が去年より20%アップしました。

袖や襟、大柄などができるだけではだめです。工場では一番足りないのは全部作ります。＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”服＜a＞の熟練者です。

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＜p＞記者は工場の敷地內を一周しました。三百五十人の大工場はすでに操業していますが、入り口には數十人から百人までの求人情報がかかっています。小規模のアパレル工場の中にはまだ誰もいません。

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＜p＞＜strong＞カバンやカバンは大丈夫ですか？

＜p＞＜strong＞毎年本物の銀を送る企業があります。＜strong＞＜p＞

＜p＞企業が多くて、人材が少ないです。各アパレルメーカーは人を奪うために、続々と価格を上げています。

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＜p＞包んで食べる？

とっくにアウトしました

杭州博カード服裝有限公司は従業員600人以上で、喬司の現地最大の服裝工場であり、國際ブランドH&Mの代理工場です。

企業が毎年社員に配っているのは純金純銀です。

博カードの副総周建國は言います：“私達の工場の給料は高くありませんて、しかし10年以上の従業員を働いて、毎年1つの価値の8000數元の純金の金メダルを出して、更に香港とマカオの旅行を組織します。8年以上働いて、純銀の銀メダルを出して、北京を組織して旅行します?！?/p>

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＜p＞真金白銀の誘惑以外に、求人現場で、ある企業の求人員の福利厚生の紹介を聞いた。

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＜p＞「私達の工場に來て、毎月の食事は350元を貼って、一年は4200元です。毎週の単休で、月単位で皆勤賞100元を発行します。一年は1200元です。社員の生産検査、品質検査現場は基準を達成して、毎月また100元を発行します。一年は1200元です。寮/夫婦の部屋を無料で提供しています。誕生日は従業員にケーキをプレゼントして、春節には正月用品など多くの魅力的な福祉を配ります?！?/p>

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＜p＞よさそうですが、採用員の言う福祉は現地企業の行き方です。

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＜p＞來た人に會って、冷たい反応を見せて、採用員は次のクルーズを始めました。

工場では毎年優秀な従業員を組織して省外旅行に行きます。工場では互助基金を設立しました。優秀な従業員は無利子ローンを出して、あなたに車を買わせます。自分と家族が何か重大な病気があったら、工場で補助金を出します。

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＜p＞応募者に會うとドキドキして、採用員が來ました?！笚l件はどうですか？私たちはまだ人が足りないです。もしあなたが故郷を紹介してくれたら、一人を紹介してくれたら、現金を500元出します?！?/p>

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＜p＞＜strong＞熟練車の周波數転職＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞年収は二十萬＜strong＞＜p＞を超えることができます。

＜p＞月給が萬円を超えていて、ホワイトカラーまでよだれを垂らす給料の基準ですが、技術が優れている出稼ぎ労働者の前では、彼らは無視しているようです。

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＜p＞取材の時、記者は仕事を探しに來た地方の若夫婦に出會いました。若者は汪といい、娘は劉といいます。二人の実家の安徽安慶は杭州で五、六年働いています。二人は熟練した車掌です。

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＜p＞「この數日間、私たち二人とも電動ロバに乗って、喬司が亂転しています。給料の高いところを探して仕事をしています。」

ワンさんは言いました?！赶趣郅嗓ⅳ肫髽Iが12000元/月の給料を出してくれました。低すぎると思います。15000元/月の仕事を探しています。」

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＜p＞「アルバイトに出るのはお金を稼ぐためですよ。殘業して殘業するのも當たり前です。工場の商売がよくないと、給料が高くなりません。

去年の一年間に何回も溝を跳びました。自分も忘れました。

募集現場では、汪さんはまた人に仕事の経験を教えてくれました?！钙胀ā⒎b工場の下半期は受注シーズンで、大工場の給料は低いです。家庭の小工場の給料は高いです。去年の下半期に、喬司の側の小工場で働いています。半年で18萬元も稼ぎました?！?/p>

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＜p＞確かに、ワンちゃんが言っているように、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞ホームウェア工房＜a＞お金を稼ぐのが早いです。

知人の紹介で、記者は喬司方家橋村の普通の民家に觸りました。安徽のボス王鵬に會いました。彼の工房ではブランドのズボンを作っています。

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＜p＞「私は喬司で4年間の服裝をしましたが、労働者はますます募集が難しくなりました。特に年齢の高い熟練労働者は杭州の外で子供が勉強しにくいので、家の価格が高いので、彼らはとても買えません。アルバイトでお金を稼いだら、家に帰って家を買って暮らしています?！?/p>

王鵬さんは「今の給料は年ごとに上がっています。服裝加工の利潤は大體労働者にあげました。

ここには満20人以上座っていますよね。今は四、五人の労働者しかいません。こんな高い給料でも人が集まらないですよ?！?/p>

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＜p＞＜strong＞ブルーカラーがとても人気があります＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞今年は杭州で4萬人のハイテク人材を育成します。＜strong＞＜p＞

＜p＞昨日、記者は杭州杭海路上の外來労働力サービスセンターに來ました。ここには20軒あまりの職業紹介所があります。提供する仕事は基本的に2500-3000元です。

記者が一周回ってみたら、応募者は多くないです。

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＜p＞「私たちのセンターは2月7日から営業を開始して以來、昨日までの総人數は約2萬人です。

基本的に企業が提供する職位が多く、応募する人が少ないので、最終的に雇用契約を締結するのはもっと少ないです。

同センターの擔當者によると。

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＜p＞現場で22歳の江西省の仲間によると、彼は杭州で仕事をしていますが、月給は2500元しかないと言われました。

杭州で部屋を借りると、毎月800元を払います。食事もします。

給料の高い仕事を探さなければなりません。4000元/月は私の最低ラインです。5000元/月が一番いいです。

この若者は高校を卒業しました。今は団地の警備員です。運転の勉強をしています。

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＜p＞「多くの求職者は各種の就職活動場所を転々としており、自分で設定した待遇の下のラインが見つからないなら、むしろぶらぶらして待つべきだ。若い求職者はネットを通じて就職先を探すのが好きだ。

でも、今は多くの農民の故郷が発展しました。都會に出稼ぎに來たくない人もたくさんいます?！?/p>

同センターの擔當者は分析する。

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＜p＞「今はホワイトカラーよりブルーカラーの方が人気があります。いい技術労働者は社會で一番足りない人材です。」

杭州市人力社會保障局の擔當者は「ここ數年、杭州も職業技能教育、訓練を強化するのに時間がかかりました。

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＜p＞2013年、杭州は高技能人材41814人を育成し、再就業技能訓練29580人を実施し、都市に出稼ぎ労働者研修36012人を実施した。

今年は引き続き職業訓練を全面的に推進し、年間4萬人の高技能人材の育成を計畫し、再就職訓練を終えて1.1萬人、外來労働者研修は2.5萬人です。

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