人的資源五項(xiàng)目措置の安定した就業(yè)形式

人的資源社會(huì)保障部、財(cái)政部と稅務(wù)総局はこのほど、共同で通知を出し、社會(huì)保険料の支払いを延ばすなど5つの措置を取って企業(yè)の負(fù)擔(dān)を軽減し、雇用情勢(shì)を安定させる。

困難企業(yè)は一定の期限內(nèi)に社會(huì)保険料の支払いを延ばすことができるという「通知」によると、社會(huì)保険待遇を確保するために、地域全體を調(diào)整して期限通りに満額で支払うこと、社會(huì)保険基金に不足がないことを前提に、省級(jí)人民政府の許可を得て、社會(huì)保険料を一時(shí)的に支払うことができない困難な企業(yè)に対しては、一定の期限內(nèi)に社會(huì)保険料の支払いを延ばすことができる。

執(zhí)行猶予は2009年以內(nèi)で、遅滯期間は最長(zhǎng)6ヶ月を超えない。

_認(rèn)可を経て、遅滯期間中、企業(yè)は毎月申告して納付すべき社會(huì)保険料を継続して計(jì)算し、企業(yè)と従業(yè)員の納付年限は連続して計(jì)算し、従業(yè)員が享受すべき各種社會(huì)保険待遇は影響を受けない。

延べ払いの社會(huì)保険料は滯納金には算定されない。

段階的に4つの社會(huì)保険料率の引き下げを指摘した「通知」によると、保険加入者の社會(huì)保険待遇水準(zhǔn)の低下、社會(huì)保険制度の安定運(yùn)行、基金の不足がないことを保証する前提で、省級(jí)人民政府の許可を得て、2009年內(nèi)に都市部従業(yè)員基本醫(yī)療保険、失業(yè)保険、労災(zāi)保険、出産保険の料率を適當(dāng)に下げることができ、期限は最長(zhǎng)で12ヶ月を超えない。

《通知》は同時(shí)に各地に勝手に養(yǎng)老保険料率を下げてはいけないと要求します。

少人員削減は失業(yè)保険基金を使って社會(huì)保険補(bǔ)助金を支払うことができるという要求があり、失業(yè)保険基金の殘高が多い統(tǒng)一地區(qū)は、當(dāng)面と今後の期間に失業(yè)保険待遇を全額支給することを確保する前提で、現(xiàn)地人民政府の承認(rèn)を経て、失業(yè)保険基金の使用範(fàn)囲を拡大する試行を展開(kāi)することができる。

勤務(wù)訓(xùn)練、交替勤務(wù)、賃金協(xié)議などの方法で社員チームを安定させ、人員削減や人員削減が少ない困難な企業(yè)を保証し、失業(yè)保険基金を使って社會(huì)保険手當(dāng)と職務(wù)手當(dāng)を支払う。

補(bǔ)助金の執(zhí)行期間は2009年以內(nèi)で、補(bǔ)助期間は最長(zhǎng)で6ヶ月を超えない。

困難な企業(yè)に職場(chǎng)での研修を奨勵(lì)し、安定した従業(yè)員チームを育成する。

_在崗研修を展開(kāi)するために必要な資金は規(guī)定に従って企業(yè)の従業(yè)員教育経費(fèi)から支出し、足りない部分は就業(yè)特別資金によって適切に支持される。

困難企業(yè)の経済補(bǔ)償問(wèn)題を適切に解決し、従業(yè)員と企業(yè)が法に基づいて平等に協(xié)議し、さまざまな措置を講じて困難を乗り切るよう奨勵(lì)し、誘導(dǎo)する。

困難な企業(yè)に対しては、いろいろな努力をしても、経済的なリストラを?qū)g行しなければならない場(chǎng)合、企業(yè)と労働組合または従業(yè)員が法に基づいて平等に協(xié)議し、分割払いまたはその他の方法で経済補(bǔ)償を支払う契約を締結(jié)することができる。

また、サポートが必要な「困難企業(yè)」の條件や認(rèn)定手順なども原則として定められています。

関連部門(mén)の予測(cè)によると、上述の社會(huì)保険料の支払いを延ばす、社會(huì)保険料率を下げる、失業(yè)保険基金の支出範(fàn)囲を拡大するという3つの措置が適切に実施されており、保険加入者の各社會(huì)保険待遇水準(zhǔn)が低下しないことを確保する前提で、企業(yè)のために數(shù)千億元の減圧を行い、數(shù)千萬(wàn)人の企業(yè)従業(yè)員の就業(yè)職位を安定させることが、現(xiàn)在の就業(yè)情勢(shì)の安定に積極的な役割を果たしている。

_責(zé)任編集：楊靜_