無錫市労働組合が労働法律監督検査を開始した。

＜p＞昨日市総工會から聞いたところによると、全市の各級労働組合は6月20日から8月末までに、全市の範囲で労働組合労働法律監督連動検査活動を展開し、1200以上の企業?事業體の労働者使用狀況を重點的に抜き取り検査し、労働法律法規に違反する狀況がある場合、労働組合労働法律監督の手順でその改善を促す。

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＜p＞今回＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞雇用単位＜a＞に対して実施した検査は、労働契約締結、社會保険納付、最低賃金執行、労働作業時間及び殘業賃金支払い、女性従業員保護特別規定執行、非公社企業労働組合の創立などが主に含まれています。

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＜p＞今年の「労務派遣暫定規定」は最近公布?実施され、雇用単位の労務派遣労働狀況も検査範囲に組み入れられ、労務派遣労働者の比率を厳格にコントロールし、関連法律法規を強力に宣伝する。

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＜p＞紹介によると、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞労務派遣＜a＞労働者の比率が規定基準を超えている単位に対して、労働組合は「労働組合労働法監督意見書」を発行し、その労働行為を規範化する。

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＜p＞今年は「無錫市労働組合労働法律監督條例」が公布され、労働組合の労働法律監督業務を継続して展開された8年目の年で、市総工會は監督チームを専門に設立し、各地域における監督検査狀況を重點的に監督する。

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＜p＞また、地域労働組合の健全化を促し、労働法律＜a＞監督組織は、基層労働組合の法律監督組織の設立率が95%以上に達し、従業員の権益のために大きな「保護傘」をささえるように努めています。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞労働法、労働契約法、社會保険法などの労働保障法律法規を更に貫徹するために、調和のとれた労働関係を構築し、広範な労働者の合法的権益を維持し、7月1日から8月15日までに、夷陵區の範囲內で労働者使用組織の労働者使用と社會保険法律法規の検査及び特別雇用単位の派遣を実施する。

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＜p＞今年の特別行動は、雇用単位の賃金支払狀況、最低賃金基準の執行及び殘業賃金の規定狀況、労働契約の締結狀況などの労働保障法律法規を検査する以外に、労働者使用単位に労務派遣法律法規の狀況を遵守する検査を重點的に増加し、労務派遣組織が「三性」の職位で派遣された労働者を使用しているかどうかを確認し、派遣された労働者と同一賃金、超比例使用された労働者が派遣されているか、違法派遣された労働者が派遣されているかどうか、または派遣元に戻しているかどうかなどの設定された労働者の有無を確認する。

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