技術(shù)労務(wù)契約

甲：×國××?xí)绀畏ǘㄗ∷骸痢粒娫挕㈦妶髸簟ⅴ匹欹氓梗?/p>

乙：中國××?xí)绀畏ǘㄗ∷骸痢粒娫挕㈦妶髸簟ⅴ匹欹氓梗?/p>

第一條

甲の願望によって、乙は中國の技師、技術(shù)労働者、行政人員（通訳、コック）を派遣して××國で働くことに同意します。具體的な人數(shù)、職種、勤続年數(shù)と月給は本契約書の添付ファイル（略）を參照してください。この添付ファイルは本契約の不可分の構(gòu)成部分です。

第二條

乙の人員は中國國境と通過手続きに出入りし、乙が責(zé)任を持って処理し、その費用を負(fù)擔(dān)する。乙の人員は×國國境に出入りするビザと×國境內(nèi)で必要な居留、労働許可証などの手続きは甲が責(zé)任を持って処理し、その費用を負(fù)擔(dān)する。

第三條

1.乙の人員は×國で働く間、甲が本契約の規(guī)定によって乙の人員に毎月の給料を支払う。

2.仕事が一ヶ月未満の乙の人員は、下記の公式によって計算します。

一ヶ月未満の給料＝月給／30日×勤務(wù)日數(shù)（日曜と祝日を含む）

3.上記の給料は乙の人員が×國に到著した日から×國を離れる日までに計算します。

4.乙は毎月末に乙の人員の今月分の給料を殘業(yè)代を含め、リストを甲に提出し、甲はリストの開設(shè)日から三日間以內(nèi)にリストの金額の75%をドルで支払って、當(dāng)日の公定価格で北京中國銀行本店営業(yè)部中國××?xí)纭量谧怂徒黏贰ⅰ羾零y行の規(guī)定によってその手?jǐn)?shù)料を負(fù)擔(dān)します。

5.甲は乙の月給と殘業(yè)代の25%を×國××貨幣で支払って、中國の×國大使館経済參事官に送金します。×銀行×口座にあります。

第四條

甲は乙の擔(dān)當(dāng)者が××から××までの旅費を負(fù)擔(dān)し、この費用を上記の乙の口座に送金します。乙の人員は×から××に戻り、甲が×航空會社を通じて乙の人員に航空券を提供します。甲の擔(dān)當(dāng)者は片道の荷物の重量超過費用に限られます。その重さは20キロです。

第五條

1.甲は乙の宿泊費を擔(dān)當(dāng)します。勤務(wù)時間と殘業(yè)時間に居住地から工事現(xiàn)場までの交通手段を提供します。國営病院の醫(yī)療費を擔(dān)當(dāng)します。

2.乙の人員の給料と殘業(yè)代は所得稅を納めません。

3.甲は乙の人員のために×國家保険會社に生命保険をかけます。その保険料は一人當(dāng)たり（貨幣と數(shù)量）です。

4.甲は乙の人員に作業(yè)服と仕事に必要な道具を提供する。

5.甲が提供する住宅は、水、電気、エアコンと必要な家具、ベッドと寢具を含む。

6.乙の人員の居住面積は以下の通りである：（一）組長、技師、技術(shù)員、行政人員は8、11、10平方メートルである；

（二）殘りの人員は4－11－5平方メートルです。

7.甲は乙に臺所用の飲み物と自分で食事をするために必要な食器を提供する。

第六條

1.乙の従業(yè)員は毎週6日間働いて、毎日8時間働いています。

2.仕事の必要に応じて、甲が乙の人員を必要とする場合、殘業(yè)代は下記の比率で計算する。

殘業(yè)は平日の給料の150%です。

周の休日出勤は日本の給料の200%です。

第七條

1.乙の人員が日曜日休暇と×國の公式規(guī)定の祝日を享受するのは17日間です。

2.乙の人員は毎年三十日間の有給休暇を享受しています。乙が上記の休暇を享受したくない場合、或いは一部の日數(shù)を享受したい場合、甲は乙に報酬を提供して、その給料は下記の方法で計算します。月額賃金/30日間×休暇勤務(wù)日數(shù)。

第八條

1.総利益の要求によって、甲はいかなる時間で本契約を終了する権利があります。この場合、乙の人員は三ヶ月または本契約の殘期の給料を享受するべきですが、最短の時間を基準(zhǔn)とします。乙の人員はあります。

帰りのチケットは×××で受けられます。

2.乙の願望以外の原因で、停電、斷水、材料の供給不足など、休業(yè)期間中に甲は乙の人員の給料をそのまま支給するが、仕事の必要に応じて、甲は他の項目で働く権利がある。

第九條

緊急の場合、（乙は國內(nèi)の家族で死亡した）甲は乙から書面で通知された後、有事者に対して二ヶ月の緊急私用休暇を與え、通常の休日に代わる報酬を支払う。二ヶ月以上の期間は給料がない。これに対して、乙は旅費を負(fù)擔(dān)する。

緊急私用休暇は、二ヶ月を超えた場合、乙は二ヶ月後の一ヶ月以內(nèi)に交替し、代替者の旅費を擔(dān)當(dāng)するものとする。

第十條

1.乙の人員は業(yè)務(wù)上の病気または身體障害により、甲は二ヶ月以內(nèi)に××國內(nèi)の醫(yī)療費と全部の給料を負(fù)擔(dān)します。二ヶ月以內(nèi)に全快できない場合、乙は交替を擔(dān)當(dāng)します。この場合、甲は負(fù)傷者の帰國××の旅費と交替者の來××の旅費を擔(dān)當(dāng)します。同様に、甲は×國通行の旅費に基づいています。

傷病者に対する補償の諸措置を定める。

2.××期間中に、乙の人員が死亡した場合、甲はすべての葬祭または遺體の火葬及び遺體または遺骨を××に送り返すすべての善後費用を処理しなければならない。

仕事で死亡した場合、×國保護(hù)法の規(guī)定により、遺族に慰謝料を支払う。

第十一條

1.乙の人員は××サービス期間に、×國の現(xiàn)行の法律と規(guī)則制度を遵守し、機密を保持し、秘密を漏らさないようにし、その執(zhí)行任務(wù)期間または契約終了後に甲の利益を損なわないこと。乙の人員は××現(xiàn)地の風(fēng)俗習(xí)慣を尊重するべきである。

2.甲は乙の人員に仕事の便利を提供し、その勤務(wù)時間以外と居住地內(nèi)の社會活動の自由に干渉しないようにし、乙の人員の生活習(xí)慣を尊重し、仕事を推進(jìn)するための良い提案を行うべきである。

第十二條

1.サービス期間は×年で、乙の人員が××地に到著してから計算します。その間に乙の人員が×國內(nèi)或いは國外で享受した休暇を含みます。

2.本契約は署名の日から発効し、有効期間×年である。期間満了は甲の要求により、乙の同意を得て延長することができる。

3.本契約が延期された後、乙の人員は×年後、月賃金は15%増加した。

第十三條

1.乙の人員は勤務(wù)期間中に、甲は適任でないいかなる人員を取り替える権利があり、乙は甲に通知された後の三ヶ月以內(nèi)に交替し、いかなる費用も與えない。

2.契約期間內(nèi)に、乙の人員は勝手に仕事を放棄して、航空券の待遇を與えません。しかし、仕事を執(zhí)行するために病気になり、しかも醫(yī)療証明がある人を除く。

3.本契約書の署名期間または署名後、乙が××にいる人は××から×までの航空券を享受しないが、甲は本契約の規(guī)定に従って仕事が終わる時、×から×までの旅費を擔(dān)當(dāng)する。

4.甲は乙の人員が仕事以外の時間に私活動または任意の方面で自分で開業(yè)することを許さない。

第十四條

1.仕事を始めてから、甲は乙に二ヶ月の前払金を支払い、四ヶ月以內(nèi)に返済する。

2.乙の人員が××に到著した後、×國の現(xiàn)行出張手當(dāng)規(guī)定は乙の人員に適用されます。

本契約は一九年月日に××で締結(jié)する。

甲方乙方

代表：代表：

職務(wù)：職務(wù)：

署名する。

第十五條

地震、臺風(fēng)、水害、火災(zāi)、戦爭その他の予見ができず、その発生と結(jié)果が防止できないまたは回避できない不可抗力事故によって、契約の履行に直接影響を與えたり、約束の條件通りに履行する場合、事故の一方は15日間以內(nèi)に別の一方に電報で通知し、現(xiàn)地の公証機関によって発行された有効証明を提出しなければならない。

第十六條の規(guī)定

雙方は本契約の各條項を厳格に遵守し、いずれかの一方または雙方の違約は責(zé)任を負(fù)わなければならない。これによって生じたすべての経済的損失を賠償する責(zé)任がある。

第十七條

本契約及びその添付資料の履行を保証するために、雙方は契約履行の銀行保証書を相互に提供し、又は協(xié)議して他の形式の擔(dān)保を約束する。

第十八條

契約に別途規(guī)定がある以外、または雙方の協(xié)議によって合意した場合、本契約に規(guī)定されている雙方の権利と義務(wù)は、いかなる一方が他方の書面同意を経ていない限り、第三者に譲渡してはならない。

第十九條

雙方は契約の內(nèi)容及び実施に対して秘密保持責(zé)任を負(fù)う。

第二十條

雙方は重大な狀況の変化が発生した場合、協(xié)議して修正し、本契約を解除または終了することができるが、當(dāng)事者の損害賠償に対する請求権と契約の紛爭解決條項の効力には影響しない。

第二十一條

本契約の履行または本契約に関する事項によって発生したすべての紛爭は、雙方が友好的な方法で協(xié)議し解決しなければならない。協(xié)議が取れない場合、被告國は被告國の仲裁機構(gòu)の仲裁手続規(guī)則に基づいて仲裁を行う。

第二十二條

甲は乙を協(xié)力して契約履行地で現(xiàn)地の弁護(hù)士を招聘し、乙の契約履行と紛爭解決を協(xié)力して指導(dǎo)します。その費用は甲が負(fù)擔(dān)します。

第二十三條

本契約の適用法律は、雙方が合意した第三國実體法を選択し、関連する國際條約と國際慣例を參照する。

本契約は中國語と×文で作成し、二種類の文字は同等の効力を持ちます。

本契約は一九〇〇年×月×日に甲、乙雙方の授権代表が×國×市に署名する。

甲の乙

代表：代表：

職務(wù)：職務(wù)：

雇用契約

甲（雇用単位）：

乙（招聘者）：

甲乙雙方は國と市の関連法規(guī)、規(guī)定に基づき、自発的、平等、協(xié)議一致の原則に従い、本契約を締結(jié)する。

第一條契約期間

1、契約の有効期間：_____u月_日から___u_u__u u年__u__u_____月_日まで（そのうち、年月日から年月日までは実習(xí)期間、試用期間）、契約期間満了後の雇用関係は自然に終了する。

2、雇用契約が満期になる前の一ヶ月は、雙方の合意を経て、雇用契約を更新することができます。

3、雇用契約の期限は國家規(guī)定の退職休暇期間を超えてはいけません。國と市には定年年齢（時間）を延長することができる規(guī)定があります。

4、本契約が満了した後、いずれかの當(dāng)事者が雇用契約の更新をしないと思った場合、契約期間満了の一ヶ月前に書面で相手に通知しなければならない。

第二條職場

1、甲は仕事の要求及び乙の持ち場の意向に基づいて乙と職位採用契約を締結(jié)し、乙の具體的な職位及び職責(zé)を明確にする。

2、甲は仕事の必要と乙の業(yè)務(wù)、仕事能力と表現(xiàn)によって、乙の職場を調(diào)整し、改めて職場の任命契約を締結(jié)することができる。

第三條労働條件と労働保護(hù)

1、甲は毎週40時間勤務(wù)し、毎日8時間勤務(wù)する制度を?qū)g行する。

2、甲は乙のために國家規(guī)定に適合する安全衛(wèi)生の仕事環(huán)境を提供し、乙の人身安全及び人體が危害を受けない環(huán)境條件で働くことを保証する。

3、甲は乙の職位の実際狀況に基づき、國家の関連規(guī)定に基づいて乙に必要な労働保護(hù)用品を提供する。

4、甲は仕事の必要に応じて、乙を組織して必要な業(yè)務(wù)知識トレーニングに參加することができます。

第四條勤務(wù)報酬

1、國家、市府と単位の関連規(guī)定に基づき、乙の職場で、甲は月ごとに乙の給料を元人民元として支払う。

2、甲は國家、市府と単位の関連規(guī)定に基づき、乙の賃金を調(diào)整する。

3、乙は規(guī)定の福利厚生を享受する。

4、乙は國家規(guī)定の法定祝日、冬休み、帰省休暇、結(jié)婚休暇、出産計畫などの休暇を享受する。

5、甲は期限通りに乙のために養(yǎng)老保険金、待機保険金とその他の社會保険金を納付する。

第五條業(yè)務(wù)規(guī)律、奨勵及び処罰

1、乙は國家の法律、法規(guī)を守るべきです。

2、乙は甲に規(guī)定された各種規(guī)則制度と労働規(guī)律を遵守し、自覚的に甲の管理、教育に従うべきである。

3、甲は市府と単位の関連規(guī)定に基づき、乙の仕事実績、貢獻(xiàn)の大きさに応じて奨勵を與える。

4、乙が甲の規(guī)則制度、労働規(guī)律に違反した場合、甲は市府と単位の関連規(guī)定によって処罰される。

第六條雇用契約の変更、終了、解除

1、雇用契約は法により締結(jié)された後、契約雙方は全面的に契約規(guī)定の義務(wù)を履行しなければならず、いずれの一方も勝手に契約を変更してはいけない。変更が必要な場合、雙方は協(xié)議して一致し、元の締結(jié)手順に従って契約を変更します。雙方が合意に達(dá)していない場合、元の契約は引き続き有効である。

2、雇用契約の満了または雙方が合意した契約終了條件が現(xiàn)れた場合、雇用契約は自ら終了する。雇用契約が満期する一ヶ月前に、雙方の協(xié)議の上、雇用契約を更新することができます。

3、甲の會社は取り消され、雇用契約は自ら終了する。

4、雇用契約の雙方の當(dāng)事者が協(xié)議して一致し、雇用契約を解除することができる。

5、乙は下記の狀況の一つがある場合、甲は雇用契約を解除することができる。

（1）試用期間內(nèi)に雇用條件に合致しないと証明された場合。

（2）業(yè)務(wù)規(guī)律に著しく違反した場合、または會社の規(guī)則制度を採用した場合。

（3）わざと仕事の任務(wù)を完成しないで、會社に深刻な損失をもたらした場合

（4）重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、甲の會社の利益に重大な損害を與えた場合。

（5）法により刑事責(zé)任を追及された場合。

6.下記の狀況の一つがある場合、甲は雇用契約を解除することができますが、30日前に書面で招聘者に通知しなければなりません。

（1）乙が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事してはいけなく、また甲が別途に適切な仕事を手配することに従事したくない場合。

（2）乙が仕事に適任できない場合、研修または職場の調(diào)整を経ても仕事に適任できない場合。

（3）雇用契約の締結(jié)時に基づいた客観的狀況に重大な変化が発生し、すでに締結(jié)された雇用契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て雇用契約を変更して合意に達(dá)することができない場合。

（4）乙が雇用契約を履行しない場合。

7.下記の狀況の一つがある場合、甲は雇用契約を終了または解除することができない。

（1）乙が病気または負(fù)傷した場合、規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)のもの（「実施意見」第三條第5項の規(guī)定に適合するものを除く。

（2）女性従業(yè)員が妊娠期間、出産期間、授乳期間內(nèi)にいる場合（「実施意見」第三條第5項の規(guī)定に適合する者を除く。

（3）法律、法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

8.下記の狀況の一つがある場合、乙は雇用単位に通知して雇用契約を解除することができる。

（1）試用期間內(nèi)の場合

（2）甲が雇用契約の約定通りに労働報酬を支払わなかった場合、または労働條件を提供した場合。

9.乙は雇用契約の解除を要求し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

第七條違反する雇用契約を解除する場合経済補償

1、雇用契約の當(dāng)事者と協(xié)議して一致し、甲が雇用契約を解除する（見習(xí)い期間を含まない）場合、甲は乙の本會社での勤務(wù)年限に基づいて、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補償を支給し、最大12ヶ月を超えない。2、乙が仕事に適任できない場合、研修を経て或いは職場を調(diào)整しても仕事に適任できない場合、甲が雇用契約を解除する場合、甲は當(dāng)該會社での勤務(wù)年限に従い、勤務(wù)時間は満一年ごとに、一ヶ月分の給料に相當(dāng)する経済補償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

3、雇用契約の締結(jié)時に依拠した客観的狀況に重大な変化が発生し、すでに締結(jié)した契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て契約を変更することで合意に達(dá)することができなくなり、甲が雇用契約を解除した場合、甲は招聘者の本會社での勤務(wù)年限に従い、勤務(wù)時に一年ごとに相當(dāng)一ヶ月の賃金の経済補償金を支給する。

4、甲の會社が取り消された場合、甲は取り消される前に、乙の勤務(wù)年限に従って経済補償金を支払うべきです。勤務(wù)時間は満1年につき、月給相當(dāng)の経済補償金を支給する。（経済補償金の給與計算數(shù)は乙が雇用契約を解除された前の年平均賃金）

5、雇用契約の履行期間中、乙が雇用契約を解除することを要求する場合、雇用契約に規(guī)定された期限に不満がある場合、當(dāng)月の基本給料を支払うべきです。

6、乙が「雇用単位が雇用契約の約束通りに労働報酬を支払わない」と甲に通知して雇用契約を解除する場合、甲は契約の約定通りに雇用契約を清算し、解除すると同時に未払いの労働報酬を支払うべきです。

第八條その他の事項

1、甲乙雙方が実施のため雇用契約人事紛爭が発生した場合、法律の規(guī)定により、先に仲裁を申請し、仲裁判斷に不服がある場合、人民法院に訴訟を提起することができる。

2、本契約書は一式の三部で、甲は二部で、乙は一部で、甲、乙雙方のサインを経てから発効します。

3、本契約條項は國家の法律、法規(guī)と抵觸する場合、國家の法律、法規(guī)を基準(zhǔn)とする。

甲（捺印）乙（署名）

代表（署名）

契約期間：年月日契約期間：年月日