オフィスの雰囲気はどのように活発になりますか。

　1.専屬アクティビティエリアの設定

この用語は、従業員の日常的な活動ニーズや自然なニーズに応じて、オフィスの設計に十分なスペースを提供することを意味します。このデザインはヨーロッパとオーストラリアの會社で最初に登場した。例えば、従業員にプライベート電話をかける専用の電話ボックスや、コーヒーが飲めるラウンジなどがあり、これらの非仕事活動を獨立させています。

　2.デスクは調節可能に設置する

一部の國では、調整可能なデスクの使用効率は75%以上に達しています。多くの調節可能なデスクブランドの中には、オフィスの活発な雰囲気を抑えることなく、長期的な姿勢で座っている人の疲労現象を効果的に緩和することができるという口コミもあります。

　　3.必要オフィス精神

オフィスの雰囲気が活発でない理由は、元気がないことにある。これは最も主要なことであり、人々が一定のオフィス精神の支えを持っていれば、やはり活発になりやすい。広告やデザイン企業にとって、クリエイティブオフィス街は決して欠かせない。これは企業ビジネスの延長である。科學技術業界は急速に発展し、人材競爭が激しく、人材が最初に會社を見て殘ることを決めるためには、オフィスを明るく、広く、開放的に見せる必要があり、さらに他のオフィスには雲泥の差がある。

　　4.環境を変える、変える座席

環境の変化もそのような泥沼の現象を変えることができるので、オフィスに新しい光景を多く配置することで、オフィスの雰囲気を変えることができます。人を少し変動させる活力があります。オフィス精神を奮い立たせることができます。

　　5.追加企業生命力

生産性はもはや企業の成功を測る唯一の基準ではなく、唯一の基準は企業の生命力である。Googleはオフィスを生活化した最初の企業の1つであり、この方法はオフィスを生活の一部にし、人々は毎日仕事に來て、このような生活化したオフィス環境の中で利益を得ることができます。

　　6.落書きはいいこと

オフィスの壁に落書きをするというやり方が流行しています。この合理的なやり方はオフィスの雰囲気を変え、會社の文化を高めるだけでなく、従業員に親近感と達成感を持たせることができるので、思い切って落書きをさせましょう。

　　7.常時調査

従業員の仕事などを調べてもらうのではなく、従業員ともっと話をして、何が好きなのか、どんなオフィス環境が必要なのかを知ってもらうことができれば、彼らの好みに合わせて配置して、彼らの仕事にも新しい変化をもたらし、オフィスの雰囲気を効果的に調整するのに役立つと信じています。