職場の致命的な欠陥の7つの行動パターン

どのような行動パターンが致命的な欠陥となり、職業(yè)生活を深刻に阻害しますか？ワデップとバトラーは7つの職場の欠陥の行動パターンをまとめました。

　　1、なんだか自分が足りないです。

こういう人は頭がいい経験はあるが、一度抜擢されると、かえって自信がなく、自分は不適任だと思う。また、彼は出世の野心がなく、自分のポジションが高すぎると感じています。

このような自己破壊と自己制限の行為は、時には無意識である。しかし、企業(yè)の中で、高級な主管者として、このような無意識の行為は企業(yè)にとても大きい代価を払わせます。

ますます強(qiáng)調(diào)しています。人間関係和相互作用の現(xiàn)代社會において、自分の能力だけで新しい生活空間を切り開いたり、自分の仕事をうまくやるだけで、成功を勝ち取りたいと思っています。ますます不可能になりました。唯一のやり方は。勇気を持って自分の考えと主張を言い出して実行して、自分の尊厳と権利を守って、そしてできるだけ同僚、上司、部下あるいは取引先に影響を與えて、自分の言葉と行為で彼らを感動させて、1種のインタラクティブな集団の自信を形成します。

　　2、黒ではなく白で世界を見る

このような人の目に映る世界は黒か白かではない。彼らはすべてのものが標(biāo)準(zhǔn)的な答えの試験のようになるべきだと信じています。客観的に優(yōu)劣を評定する。彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅(jiān)持していると思っています。しかし、これらの原則は、他人が全く気にしないかもしれません。結(jié)果。この種の人はいつも孤軍奮闘し，常に敗戦する.

　　3、限りなく卓越を追求する

このような人は自分が英雄であることを要求します。他の人にも彼の水準(zhǔn)に達(dá)するように厳しく要求します。仕事の上で、彼らは自分と部屬に“もっと多くて、もっと速くて、もっと良いです”を求めます。結(jié)局、部屬は引きずられて疲れ果てて、次々と「船を飛び降りて生き延びよう」としています。殘った人はもっと疲れます。その結(jié)果、離職率がどんどん高くなり、企業(yè)の負(fù)擔(dān)になりました。

このような人は獨(dú)立した仕事に適しています。主管者になると、専門家を雇わなければなりません。

　　4、無條件に衝突を回避する

このような人は普通はいかなる代価を惜しまないで、衝突を免れます。実は、異なる意見と衝突は、かえって活力と創(chuàng)造力を奮い立たせます。本來は部屬のために爭うべき主管者が、衝突を回避するために、部屬や他の部門に見られるかもしれません。平和を維持するために、彼らは感情を抑え、結(jié)果として衝突に直面し、解決する能力に乏しい。最後まで、このような解決の衝突の無能さ。結(jié)婚、親子、手足と友情にまで広がった。

　　5、反対者を強(qiáng)圧する

彼らの言動は強(qiáng)硬で、容赦なく、まるでブルドーザーのように、行く手を阻む者はみな平らげている。突進(jìn)、攻撃が強(qiáng)すぎて、回り道を知らず、結(jié)果として自分のキャリアを傷つけてしまう可能性があります。

　　6、生まれつき人目を引くのが好きです。

この種の人はある種の理想のために，たゆまず奮闘している.安定した社會や企業(yè)の中で、彼らはすぐに立場を表明します。妥協(xié)とは屈辱だと思う。彼に注意する人がいなければ、彼らはもっと厳しくなります。誰かが注意するまで。

　　7、自信過剰、成功を焦る

このような人は実際とかけ離れていて、仕事を探す時。大手企業(yè)でないならともかく、自分の家を持つ。八大企業(yè)に就職すると、彼らは自分のできる仕事を上回る責(zé)任を持つように、自ら奮闘します。結(jié)局、ミッションが達(dá)成されていないにもかかわらず、スイングを停止することはなく、むしろより高い功績で以前の約束を埋め合わせたいと考え、結(jié)果として常敗將軍となりました。

このような人は多い心理の上で肯定に不足して、心理の根源を探し出しなければならなくて、ようやく絶えず棒を振る行為を停止することができます。それ以外にも、自分に「しない、しない」と強(qiáng)制しなければなりません。