職場の風向基準を正確に把握するにはどうすればいいですか？

調査によると、現在の社會の職場では、約70～80%の人が転職歴を持っていますが、この人のうち20%しかないのは上司以外の理由で転職しているということです。つまり、半分以上のビジネスマンが自分の上司に耐えられず、一緒に仕事を続けるのは難しく、最終的には自分で退職しなければならないということです。なぜこのような狀況が発生しましたか？

職場の専門家によると、これは大半が社員と上司に対する「過剰な期待」が原因だという。考えてみてください。自分の上司がバカだと思いませんか？上司から見たら、あなたはどんな存在だと思いますか？上司として、部下から「バカ」と思われたら、こんな部下も「バカ」だと思いませんか？このまま続けば、自分にとって何かメリットがあると思いますか？

実は、この時に私達は本文のテーマの中で出した問題に帰ってきます。あなたは誰のために働いていますか？上司ですか？それとも會社ですか？

この問題について、職場の先輩と新人の答えはまったく違っています。新人は合格した社員は會社にサービスするべきだと考えています。ベテランは社員はやはり上司にサービスしたほうがいいと思っています。これは職場で長くなればなるほど世間的になるということですか？実は、この問題は人間性や道徳にまで上がってはいけません。

私たちは基本的な関係から見ればいいです。部下として、あなたが直面している最も直接的な指導は今のトップの上司です。彼の仕事は會社に対して責任を持っています。彼に責任を負わないと、會社に対して責任を取ることができません。また、上司とうまく付き合えないと、コミュニケーション上の障害を引き起こしやすくなります。これは會社の仕事とは何ですか？

だから、あなたの選択は會社のためにしても、私のためにしても、上司のために働いても、覚えておいてください。それは上司にあなたを信頼させることです。上司との関係は同じ船に乗っている人のようです。靜かな時にはトラブルはありませんが、船と別の船との間の利益が起きたら、あなたの席は危険です。川に流された最初の人かもしれません。では、なぜ上司は部下に不信感を抱くのでしょうか？部下のことが一番不安なのですか？次はあなたのために一つずつ來ます。上司の一線に觸れないように心に銘じてください。

　1、部下は立っていることが分かりません。上役という角度から考える。

上司からどのような人に対してどのような責任がありますか？あなたの上司は何を一番気にしていますか？これらの問題を理解すれば、あなたは自分を2つの困難に陥らせません。

　2、部下は頭がいいですが、よく分かりません。服従する。

私達のここで言う服従は盲従ではなく、すべてが大局を重視し、私利のために多すぎることを計算してはいけないということです。もちろん、もしあなたの上司があなたを利用して道徳に反することをする時、あなたはひたすら従うことができなくて、上司に知っていさせて、あなたもボトムラインがあります。

　3、問題があったらできません。意思を疎通させる。

このような部下の仕事態度は非常に受動的で、上司と積極的に意思疎通ができないため、萬事に幸運な心理を抱いています。結果として仕事を遅らせてしまいました。すみません、あなたが上司であれば、こんな部下に重要な任務を安心して任せますか？