職場で消極的な態度を避けるにはどうすればいいですか？

その中にいるあなたは、これらの負のエネルギーの伝播と影響に常に気をつけなければなりません。ちょっと注意しないと、自分もマイナスのエネルギーの渦に巻き込まれてしまいます。

ここでは、職場の専門家が皆さんと一緒に事務室の様々な負のエネルギーをとりに來ました。

負のエネルギーから遠く離れてこそ、正のエネルギーを得られ、積極的に向上します。

1、殺傷力の最大放射線面が最も広い--苦情

事務室の中の祥林兄嫁は男性でも女性でもいいです。彼らは仕事や生活の中のいろいろな不満を指摘して、自分を慈しみ、敬遠したほうがいいです。

仕事にストレスがない人は、毎日愚癡を言ったり、悪口を言ったりして、安心して仕事をしている人は、マイナスの感情に悩まされやすいです。

調査によると、クレームは事務室の中で一番広がりやすいです。放射線は速くて広くて、最も殺傷力のある負のエネルギーです。

愚癡を言って、自分と他人をマイナスの感情に陥れて、仕事を怠けて、積極性が悪くて、仕事がミスしやすいです。

支配人たちはこのような人に最も反感を持っています。一人は部署を伝染し、一つの部門は會社全體に伝染します。

時には、安定を維持するために、會社はこのような人を調和させなければなりません。

2、軍心を最も動揺させやすい--消極的

會社は將來性がないでしょう。このままでは給料も出なくなるかもしれません。オフィスでは、消極的に怠けて、企業の発展に自信がなく、苦労しています。

実はこのような人の內心のエネルギーは比較的に弱くて、その上行動力は高くなくて、いつも先顧の中で時間と機會を失いました。

プロのプランナーは、従業員の消極的な心理狀態はチームの雰囲気に対して非常に不利で、みんなが目標のために力を盡くして奮闘している時、このような人は各種の不安を広めて軍心をかき亂すことができて、堅固な任務のチームにとって、このような人の脅威は極めて大きいです。

右往左往を恐れる人も、成功を焦る人を恐れる。

社會は浮ついています。一人一人が成功を急いでいます。一晩で金持ちになりたいです。

事務室ではこのような焦って仕事をしています。不安定な人はチームワークとバランスを崩しやすく、他の人も彼と同じように急進軍しやすく、著実な蓄積が少なくなりました。

どの発展段階の企業であれ、このような人は歓迎されないはずです。

オフィスの人間関係が冷淡で、チームの建設に大きなマイナス影響を與えます。

仕事の協力の中で意図的に協力しないことを表現して、同僚を遠ざけて、甚だしきに至ってはわざと同僚に障害などを設けます。

冷たい問題をすぐに処理しないと、オフィスの冷たい暴力になり、チーム全體の人間関係が悪化し、人心が離反し、戦闘力が不足し、チームのパフォーマンスに大きく影響します。

日向生涯はこのために調査を行ったことがあります。調査に參加した182人のビジネスマンのうち、57%がオフィス內の冷たい暴力に対して圧力を受けていると答えています。

オフィスで人を怒らせるのが心配で、間違ったことをして上司に叱られるのが心配です。

このような人は実は人気がありません。チームワークの中で、自信があり、擔當者と協力することが好きです。

支配人にとって、あなたの卑屈さは彼にとって能力が足りないかもしれません。