職場と人の付き合いの蕓術について

どうしてこの機會に彼にあげましたか？彼はすべて主管して、またどのようですか？これでただみごとに英雄の社會を議論するだけで、仕事の中の競爭はいつも嫉妬になりました。

他の人の進歩と長所は自分の顔をつぶすことになり、すぐに恨みを持つようになります。

日向の生活は、競爭の中で必ず強弱の分けることがあって、しかし自分の総合的な競爭力が強くなりたいならば、自分で修練してから、ひたすらの敵視の他の人の進歩と優(yōu)位、かえって自分をマイナスの情緒に陥って、最も自身の発展は不利ですと思っています。

偽のエルメスのカバンは、オフィス內(nèi)で公然と闘っている可能性もあります。

オフィスの中の女性たちはバッグよりもブランド品よりも、男性たちは車よりも、腕時計よりも、甚だしきに至っては小三よりも。

仕事の中で高下するなら、多少積極的な競爭意識はありますが、物質(zhì)的なものを比べるだけでは意味がありません。

実はこれらの物質(zhì)の上のものは職業(yè)の生涯の発展の角度から見にきて、すべて外の生涯の範疇に屬して、盲目的な競爭は人に內(nèi)の生涯の昇格と修練を重視することを忘れさせただけで、上調(diào)子な情緒を繁殖しやすいです。

人は多少惰性がありますが、仕事ではこの弱點を効果的に克服しなければなりません。

怠けるとだらだらになります。これは個人の業(yè)績だけではなく、チームの業(yè)績にも影響します。

怠惰で、遅らせて、積極的ではありませんて、これらは同僚の間で伝播することができて、特に事務室の老人のこのようなだらけている態(tài)度は新人に影響して、ひとつは伝染して、全體の仕事の雰囲気が怠惰で効果がありません。

プロのプランナーによると、新人の老人を問わず、怠け者で効率の悪い社員は組織から淘汰されやすいという。

最近社長から何か仕事を頼まれませんでした。私が何かを間違えたのではないですか？今日は李さんが冗談を言ってくれました。この前の仕事のことがうまく合わなかったから、わざと私をいじめたのですか？

同僚の間では、上役と部下の間で信頼が足りず、相手の行動や目的を疑ってばかりいます。

働く女性のために

感情や周りの人間の変化に敏感で、疑心癥にかかりやすい。

実は疑心癥の原因は仕事の圧力にあります。個人は仕事のリズムを調(diào)整して、メリハリをつけるようにして、猜疑が偏執(zhí)妄想にならないようにして、チームの調(diào)和と協(xié)力に影響を與えました。

どんな仕事に対しても情熱と積極性がありません。積極的な衝動と考えもなくなりました。上司の稱賛がなくなりました。同僚の皮肉に対して、まだ感じられませんでした。

言い爭わない様子で、もしあなたがこのようにするならば、あれはあなたはすでに感覚が麻痺している中に陥って、なりました。

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このような人は受け身で、無関心な気持ちと態(tài)度は、オフィスに影響を與えます。

インタラクティブで組織の活性度と革新度を下げます。もし皆が何かに対して無感覚なら、このチームもすぐにライバルに淘汰されます。

もし自分がマイナスのエネルギーに陥っていることを発見するならば、長い間抜けられないで、再びあなたの職業(yè)の位置付けを點検して、損得と利害を分析して、個人の職業(yè)計畫に対して微調(diào)整を行って、計畫に発展の歩調(diào)について行って、ようやく自分に余裕があることができます。

自分がまったくこの仕事が好きでないことを発見するのであれば、職業(yè)の位置づけを新たにし、核心競爭力を改めて整理し、新しい方向を見つけてから前進する必要があります。