最初の仕事は何を教えてくれましたか？

1、90%の仕事は大眾技能つまり人と人との付き合い能力で、その他の10%の技能は大學の中であるいは仕事の中でゆっくりと習う実戦の技能です。問題はバブルの中で生きるのではなく、人間関係を定期的に整理していくことです。

どのように他の人と効果的にコミュニケーションを取るべきかを知っています。自分はまだ風格があります。これは仕事の中で一番難しい部分です。たとえあなたが家で自営業者をしていても、実社會の人々と人間関係があります。

2、早めに二歩を踏み出してください。手元の仕事がどうであれ、私達はこの仕事から成功を収めています。特定の瞬間、ある日またはあるプロジェクトに関係なく、あなたの今後の狀況に関わっています。予想は私たちが早く身につけたものです。お客さんがどのように話しているかを知っている前に彼らを予想しました。需要やはり社長が口を開く前に彼の次の要求を予想します。

私たちの最初の仕事が私たちに何かを教えてくれたら、それは作業環境の中で一番早く才能があります。積極的に行動する必要があります。周りの人に何をすべきかを教えてくれるのを待つのではなく、自分も何の仮説もしないでください。しかし、もし機會があれば、直接に次のことを始めることができます。あなたを待っていないでください。

3、怖くない過ちを犯す伝統的な知恵が教えてくれます。人類は自分の犯した過ちから経験と教訓を學びます。科學は私達に教えます。私達は私達の成功からもっといいものを學ぶことができます。

一つの仕事を処理する時、ほぼ間違いがあります。これは「學習曲線」です。あなたとあなたの上司はいずれも理解してくれます。この仕事に適応する過程にあります。勉強は一生のプロセスです。あなたは間違いを犯す。間違いを恐れ、間違いを避けるために一日中薄氷を踏むのは生き方ではない。

関連リンク:

職場で賢い「バカ」と本當の愚か者の違いは何ですか？普段、彼らは全く同じように仕事が遅く、発言がぼつぼつしていて、彼らと話をしています。しかし、この2つのタイプは、全く異なる違いがあります。愚かなふりをしている人は実質的に賢いです。同じクラスの人の巨大な脅威です。彼らはいつも緩やかで安定した昇進ができます。どんな危険な時でも安全に乗り越えられます。本當の愚か者は混食などで死んでいます。彼らは本當に話が分かりません。仕事もできないので、職場で一番淘汰されやすいタイプです。

どのように彼らを區別しますか？それとも事件があった後の違いによって処理しますか？もちろん、事と事はまだ違っていますが、どうでもいい時には、二人の反応はまったく同じです。一つの事が大きな利益を持っていたり、大きな影響を與えたりする時には、馬鹿を裝う人が反応します。このタイプの人は、通常は無利の時に冬ごもりするので、隠れている方が自分の存在を感じられないです。利益があれば、とっくにレイアウトを作って、先に自分の縄張りを占ってくれます。彼らにメリットを與えたり、彼らを傷つける可能性のあることがあれば、そのような人をジャンプさせます。彼らはあまりにも起勁しないかもしれませんが、いつもとは違って、賢くて柔軟になります。これを「利に向かう原則」といいます。

職場での「頭のいい人」は実に嫌なものです。彼らは賢いふりをしているだけでなく、江山を指すことが好きです。どんなことでも指導してくれます。多くの新人は経験を積んだふりをして、ベテランの社員に講義するのが好きです。このような「賢い人」に出會った時は、くれぐれも彼らと力を合わせてはいけません。彼らが利口なふりをすればするほど、死んだほうが早いと思います。だから、彼らより頭がいいです。直接彼らにぶつかってはいけません。注意しないでください。

あなたは自分を放任して、甚だしきに至っては彼らのいくつかをささげ持つことができて、彼らの尾を高く上げさせます。このような「頭のいい人」が調子に乗ると、彼らはだんだん職場の公敵になり、嫉妬の中心になります。その時、彼らは何をしても気に食わず、職場全體が彼らのストレスになります。これらの人たちの「聡明さ」は、実際には死を送ることです。あなたは彼らと比較して、実質的にあなた自身も「賢い人」になっています。あなたは同じ結果を持っています。もっと悪いかもしれません。あなたは彼らに従って、彼らをささげ持って、実は彼らの淘汰される過程を加速するのです。いつでもいい話は自分のためになり、他人のためにならないので、多く話しても大丈夫です。