協議なしに調整して1か月を超えた以上は異議を申し立ててはいけない。

従業員は使用者と協議して一致し、労働契約を変更することができる。労働契約を変更するには書面形式を採用しなければならないが、誠実信用、公平かつ合理的な原則を保証する上で、使用者の経営戦略調整、人的資源管理などの面における內部行政管理権を保護しなければならない。

李揚は2008年6月にある自動車內裝會社に出勤し、雙方は書面による労働契約を締結し、李揚は生産部門でフライス盤工程長を擔當することを約束しました。2013年7月29日、會社の主管口頭通知李揚は、その職位はフライス盤工程組長から組員に調整され、ボーナスが持ち場調整で減少したほか、その他の待遇は変わらない。當時、李揚はこれに対して何の態度も示していませんでした。調整後、李揚さんは毎月の実収入が250元減っています。李揚さんは手術で2ヶ月間休暇を取って、病気休暇が終わってから出勤しません。10月21日、李揚は労働仲裁を申請し、単位で職場を調整してもそれに及ばない。協議する理由として、労働関係の解除を要求し、會社が経済補償2.1萬元を支払う。仲裁委員會の判決は李揚の請求を支持し、會社は不服で裁判所に訴えた。裁判所は會社が経済補償の請求をしないことを支持します。

最高人民法院「労働紛爭事件の審理について適用する。法律若干の問題の解釈（四）」第11條では、「労働契約を変更して書面形式を採用していないが、実際に口頭変更を履行した労働契約は1ヶ月を超え、かつ変更後の労働契約の內容は法律、行政法規、國家政策及び公序良俗、當事者が書面形式を採用していないことを理由に労働契約の変更無効を主張する場合、人民法院は支持しない。

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