社員は會社の未払いで退職し、解職経済補償を受ける権利があります。

今年40歳の張玉玲さんは湖北から北京に來たアルバイトです。2009年3月1日、不動産會社から清掃員として雇われました。入社時に彼女と一年間の労働契約を結びました。期限が切れてから三年間継続しました。2013年2月、會社は彼女と無固定期限の労働契約を締結しました。

2014年10月、張玉玲さんは不動産會社のリーダーを見つけました。自分の給料は北京市の最低賃金基準より低いと言っています。相手は即座に「うちの會社の清掃員という職位の給與基準は、その仕事量によって決められています。北京市の最低賃金基準とは関係ありません。」

翌日、張玉玲は會社に労働関係解除通知書を郵送しました。その後は會社に行きませんでした。

まもなく、不動産會社は労働仲裁委員會の案件の受理通知書を受け取った。張玉玲さんはすでに労働仲裁を申請して、元の會社に最低賃金の差額を補充するように要求しました。そして労働関係を解除する経済補償金を支払いました。

仲裁裁判の時、不動産會社は最低賃金の差額は全部補充できると表明しましたが、労働契約を解除する経済補償金の支払いを拒否しました。會社の責任者は「一方的に労働契約を解除したり、変容して彼女を辭職させたりしていません。彼女は會社に挨拶していません。手遅れになりました。何日間も適當な清掃員を見つけられませんでした。彼女が擔當していたオフィスの衛生が汚れています。私たちの職場の正常な仕事環境に深刻な影響を與えました。彼女がこれまで働いてきた分を見て、會社はその責任を追及しなくなりました。どうして彼女に労働関係を解除する経済補償をしてくれますか？これは絶対だめです。

裁判所は審理を経て、近日、不動産會社が張玉玲に本市の最低賃金の差額を下回る賃金と労働契約の解除による経済補償金を支払うことを決定しました。合計9500元です。

この事件は二つの問題に関連しています。一つは張玉玲の所在地です。清掃員の部署最低賃金基準という規定を実行しなくてもいいですか？第10條「雇用単位は、市の最低賃金の規定を遵守しなければならず、労働者の賃金を支払うときは最低賃金の基準を下回ってはならない」と明確に要求した。その規定により、北京市行政區域內の企業、個人工商家及び民営非企業単位、本市國家機関、事業単位、社會団體等の使用者とこれを設立する。労働契約関係する労働者はすべてこの通りに執行しなければならない。つまり、どの職場の従業員に対しても、不動産會社が支払う労働報酬は北京市の最低賃金基準を下回ってはいけないということです。

二番目は張玉玲です。個人です。自発的に辭職する労働契約解除の経済補償金を得る権利がありますか？「労働契約法」では、使用者が適時に十分に労働報酬を支払わなかった場合、労働者は労働契約を解除することができ、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならないと規定しています。本件の清掃員の張玉玲は、不動産會社が適時に十分な額で労働報酬を支払うことができなかった時に、何度も補足を求めて斷られました。これを理由に退職し、雇用単位が経済補償を支払う法定狀況に合致したため、裁判所は不動産會社に労働組合と経済補償金を支払うことを判決しました。