労働組合は8人の従業員を助けて200萬元近くの賠償を得ました。

王燕は朝陽區の外資系企業の労働組合の會長で、今年の1月9日、彼女と他の9人の従業員は突然會社から通知書を受け取りました。従業員に河北廊坊で仕事をするように要求しました。

口頭では家で働くのは弾性制で、収入は固定していません。

これらの従業員は十數年間この會社で働いていますが、急に既定の契約條項の変更を受け入れることができないと言いました。

次の一ヶ月間に、これらの社員は何回も會社の役員を探して相談して解決しましたが、いずれも効果がありません。

2月11日、

朝陽區雙井街道総組合に來て助けを求めます。

街道総工會は作業手順に従い、直ちに朝陽區総工會に報告する。

朝陽區総工會は狀況によって、「労働紛爭五級調停メカニズム」の第三級をスタートさせ、區総工會持分部と北京市総工會法律サービスセンターがドッキングし、共同で當該労働紛爭に介入し、法律援助を展開する。

先日、王燕さんら8人の従業員が北京市朝陽區総工會権益部に感謝の手紙を送りました。労働組合が彼らと企業の労働紛爭に介入し、200萬元近くの経済補償金を得るように助けてくれたことに感謝します。

今回は北京蘭臺弁護士事務所主任の張猛氏が

弁護士の調停員と

従業員が同社に來て、社員と順次面談して狀況を把握し、従業員の訴求を聞き、認定社員の要求が適法かつ合理的であることを分析する。

そこで、會社の役員に會って、さらに調停することにしました。

しかし、連絡するたびに、會社の役員が國內にいない、あるいは時間がないと言います。

労働組合員のたゆまぬ努力のもと、3月3日、従業員側、企業側、労働組合、弁護士の調停員がようやく一緒に座った。

調停會は午後2時から夜9時まで7時間にわたって行われました。

最終的には、8人の従業員が會社との協議で労働契約を解除することに合意しました。

2日後、労働関係の雙方は雙井街道総工會に來て、労働契約を解除する契約を締結しました。

4月11日、従業員一人の勤務年限と賃金に基づき、會社は法により合計200萬元近くの労働契約解除補償金を支払いました。

交渉の過程で、同社は経営狀況がよくないため、社員の勤務先を変えたと思っていますが、従業員は受け入れられず、自発的に退職しました。

従業員側は會社が彼らの同意を得ずに、任意に勤務先を変更し、會社側の違約に屬し、相応の補償を與えるべきだと考えています。

その後、調停員は法律法規と事実判例などから會社のやり方が不適切であると説明し、それによってもたらされる法律リスクを説明します。