どの會(huì)社があなたに最適か知っていますか。

ほとんどの新入社員は大きな會(huì)社に入りたいと思っています。「途方に暮れる」までは決して小さな會(huì)社を考えません。なぜなら、彼らは大企業(yè)のトレーニングシステムが非常に完備しており、素人初心者がベテランの玄人に急成長(zhǎng)するのを助けることができると思っているからです。この観點(diǎn)は間違っていないが、大きな會(huì)社と小さな會(huì)社にはそれぞれの利點(diǎn)があるから、完全ではない。大企業(yè)はより多くのトレーニングを提供し、小會(huì)社はより多くの実踐を提供し、どちらが優(yōu)れているか、どちらが劣っているかは、一概には言えないが、人によって、時(shí)間によって異なる。

一、外資系企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、それとも民間企業(yè)？

大手外資系企業(yè)では、給與が高く、トレーニングが充実していることが多く、人材を枠にこだわらないことが多いため、多くの求職者が殺到している。大學(xué)生が一般的に外資系企業(yè)を就職の第一選択としているという事実は、私たちの民族的誇りを傷つけないわけにはいかないが、大手外資系企業(yè)、特に500強(qiáng)は、確かに「白紙」の新卒者に適していると言わざるを得ない。

國(guó)有企業(yè)、この中國(guó)社會(huì)特有の名詞はより多くマイナスの意味を與えられている：人が事に浮いている、仕事がだらだらしている、スカート関係など。しかし、私たちは同時(shí)に型國(guó)有企業(yè)の魅力を見(jiàn)なければならない、あなたは知っています。

民間企業(yè)、つまり私企業(yè)は、ますます創(chuàng)造性に富んだものになっている若者の理想國(guó)。民間企業(yè)は、大手外資系企業(yè)よりもはるかに柔軟に管理されており、もしあなたが本當(dāng)に人材であれば、「業(yè)績(jī)」だけが尊い民間企業(yè)でロケット的な昇進(jìn)を得る可能性があります。

エンタープライズ優(yōu)れているかどうかは、彼女の性質(zhì)が外資系企業(yè)か、國(guó)有企業(yè)か民間企業(yè)かではなく、彼女の実力、潛在力、文化にある！

二、大會(huì)社ですか、小會(huì)社ですか。

大企業(yè)は往々にして大根に穴があり、すべてに秩序があり、規(guī)則があり、もしあなたがあまりにも多くの定見(jiàn)を持っていない人（あるいはまだ自分の考えと定見(jiàn)を形成していない）であれば、あなたは先に大企業(yè)に行くのに適しています。また、大手企業(yè)の先進(jìn)的な管理システムや企業(yè)文化も、新しく入社した人の視野を広げ、何が一番いいのかを知るのに役立ちます。もう一つも重要ですが、大企業(yè)の仕事の背景は往々にして金看板で、これからの仕事探しの道を平坦にすることができます。

しかし、いくつかの向上心特に強(qiáng)く、特に「発言権」が必要な人は、そんなところで非常に抑圧され、手足が縛られているように感じます。そして、大企業(yè)には人材があふれていて、あなたがとても頭が良くて苦労しても、すぐに出世することはできません。大企業(yè)に入ると、何年も「辛抱」しなければ昇進(jìn)の機(jī)會(huì)が得られないことがよくあり、しかも「辛抱」には質(zhì)がなければならない。

それに比べて、小さな會(huì)社の中には大根の3つの穴があるかもしれません。フロント秘書(shū)は會(huì)社の人事アシスタントを兼職する可能性があります。もしあなたが能力があれば、一夜にして社長(zhǎng)に発見(jiàn)されます。

だから、小さな會(huì)社ではもっと弾力性があり、あなたの発展にはジャンプ性があるかもしれません。もちろん、小さな會(huì)社で働く欠點(diǎn)は明らかです。小さな會(huì)社は安定していないし、周りに勉強(qiáng)できる優(yōu)秀な人材が足りないし、小さな會(huì)社の仕事の背景は転職する時(shí)に重みが足りない。