仕事をいかに楽しくするかは學(xué)問である

職場では、困った顔をしている人もいれば、喜んでいる人もいれば、魚のように水を得ている人もいれば、壁にぶつかっている人もいます……。どんな仕事を選んでいるのか、時には仕方がないかもしれませんが、あなたの気持ちは仕事に左右されてはいけません。気がふさいだり、イライラしたりするよりも、心を整える方法を探してみましょう。6つの心理法則で仕事が楽しくなる！

ドリアンを食べたことがない人に「ドリアンは好きですか」と聞くと、答えられない--試してみないと、好きだとも言えないし、好きではないとも言えない。この道理は職場では「ドリアンの法則」と呼ばれています。すぐに適切な仕事を見つけたいのに、自分から理解したり、體験したりしない人が少なくありません。そこで、良い仕事はあなたがためらっている間にこっそり逃げてしまう可能性があります。

実は、新入社員を「ドリアンの法則」と表現(xiàn)するのが適切です。新人はいつも想像で仕事の良し悪しを判斷しますが、実踐しないと、仕事の真価を発見できません。実踐し続ける前提でも、一人で理想の仕事を見つけるには約3年かかるという統(tǒng)計がある。そのため、結(jié)果が出ないのを待つよりも、自分に合った仕事を探す方法にこだわるよりも、心を調(diào)整して多くのことを試してみることで、毎回の試練の中で最終的な答えを得ることができます。職場で何年もぶらぶらしている人にとって、仕事を処理する際にも、自分から問題を発見して解決し、思い切って試してみなければならない。人間関係を処理するときは、積極的にチームに近づき、誠実に人に接する必要があります。

體験には直接と間接の區(qū)別があり、直接體験は自発的に出撃することであり、間接體験は他人のアドバイスと感覚を通じて情報を得ることである。ドリアンを食べたことがない人は、他の人の紹介で味を知ることができますが、感じ方は最も直接的で客観的ではありません。仕事も同じで、水深が淺いのは自分でやってみてから知って、他人のアドバイスは參考にしてください。もちろん、職場體験もあまり盲目的にしてはいけません。頻繁に転職するのは職業(yè)の発展に不利で、バランスのとれた點を見つけて、心の中で數(shù)えなければなりません。

「賭けの法則」とは、職場の多くの人が早道を探して、最も速く、最も省力的な方法を発見したいと考えていることを意味します。そこで、彼らは往々にして裏口やコネづくりなど、制御不能なことに賭けている。しかしそうすれば、勝っても枝を上げて鳳凰になることができるが、負けると一敗し、緩衝の機會もない。

道も近道も、実は正常な発展から逃れられない法則。成功への道は、地道な人が一歩一歩出てきたものであり、彼らが得た貴重な経験は近道を行く人には及ばないものである。たとえ本當に良い機會があっても、地道に仕事をしてこそ、成功することができる。例えば、知能抜群の人は、小學(xué)校、中學(xué)校、大學(xué)から歩いてきて、「時間の無駄」をする必要がありますか。答えは肯定的だ。IQの高い人は確かにいくつかの部分を飛び越えることができますが、人生経験は硬い教材だけでなく、人のために物事を処理したり、チームワークをしたりする総合的な能力もあります。そのため、內(nèi)功をよく修練し、著実に戦うことが最善の策である。

バスケットボールの試合を見るのが好きな人は、最も得點の多いスターは往々にしてミスも最も多いことに気づくだろう。「衝突の法則」は、運は確率であり、職場生活との衝突が多ければ多いほど、良い運を得る確率が高くなることを教えてくれます。そのため、運を待つよりもチャンスを作ってみましょう。

まず、最も重要なのは本職の仕事をしっかりと行うことで、その上で、毎日少し多く働いて、もっと多くの注意を引くことができて、機會を創(chuàng)造することができます。次に、新しいタスクを受け入れるには、計畫と準備をしっかりと行うことが前提です。例えば、この仕事を完成するとどのような事故が発生し、どのように対応すべきかなどです。最後に、いつでも、リーダーの前で最高の精神狀態(tài)を維持しなければならない。そうすれば、彼は安心して重要な任務(wù)をあなたに渡すことができる。

幸運を手に入れると同時に、失敗する可能性もあります。人々は失敗を恐れているが、それ以上に恐れているのは往々にして嘲笑であるため、私たちはいつも他人の見方を推測するために多くの精力を費やしている。考えすぎて、あなたは永遠にその場に留まるしかないかもしれません。そのため、一度の失敗で立ち止まってはいけません。情熱と堅持はあなたを最終的に成功させることができます。

有名女優(yōu)マリリン?モンローは、「私の最悪の面を受け入れることができなければ、あなたも私の最高の面を持つべきではない」と言ったことがある。仕事に対してもそうだ。

もしあなたに今の仕事に點數(shù)をつけさせたら、満點を與える人は何人もいないと信じています。「モンローの法則」によると、1つの仕事には満足できる點もあれば、不満な點もある。賃金狀況、労働環(huán)境、職業(yè)発展、人間関係などの要素は、すべて仕事の満足度の採點基準になる。人々が転職したのは、仕事に対する「不満」を大きくしたからにほかならない。米職業(yè)コンサルタントのパトリック?ランシーニョ氏は、現(xiàn)実的に見れば、仕事に不満を持っている人は満足している人よりはるかに多いと指摘した。しかし、実際には、仕事に対する満足度は仕事そのものとはあまり関係がありません。年収25萬元のマーケティングマネージャーは自分の仕事に満足していないかもしれないが、レストランでは彼のためにサービスのウェイターは達成感があるかもしれない。

そのため、仕事に不満がある場合は、まず、同僚や上司との関係を処理するのが難しいのか、會社が自分に不公平だと感じているのか、認められていない、將來性が薄いと感じているのかなどの根源を探し出す必要があります。次に解決方法を探して、自分に聞いて、人間関係の面で尊重、弱音を吐いて、疎通と包容をやり遂げたかどうか、発展の面では、今の仕事はあなたの能力を高めることができますか。管理者にとって、従業(yè)員の不満を解消するには、従業(yè)員のニーズを本當に理解し、従業(yè)員のために気楽で快適な環(huán)境を作り、安定、健全、公平、公正な制度を保障しなければ、彼らの後顧の憂いを解消することができない。

フェラーリ一臺は、いくら性能が良くても、給油しなければ立ち往生する。職場の人にとって、「油」とは職業(yè)目標であり、仕事のモチベーションである。完全に興味に基づいて職業(yè)を選んでいる人の多くは、「なぜ私はそれに興味を持っているのか？私は何が欲しいのか？」という職業(yè)的価値を見落としがちです。長期的に希望する価値が得られなければ、人々は職業(yè)的倦怠感が出てきます。これが「タンクの法則」であり、具體的には2つの問題が含まれている。

1、職業(yè)目標。探す仕事、興味が重要なのか発展が重要なのか、これは不可解な問題だ。最高の狀態(tài)はもちろん両者が結(jié)合しているが、現(xiàn)実は常に完璧ではない。両者が矛盾しているときは、まず職業(yè)目標とは何か、自分が仕事から何を得たいのかを考えて、それから尺度を見つけて、給料、安定性なのか、それとも自分の価値を體現(xiàn)しているのかを考えなければなりません。得と失の基準を定義してこそ、仕事そのものの「エンジン」が悪いのか、それとも自分の「油」が足りないのかを判斷することができる。

2、職業(yè)倦怠。人は1つの職場に長くいて、情熱がだんだん消えて、疲れて、うんざりして、元気が出なくて、仕事にやる気がなくて、情緒が不安定で、のんびりし始めます。そんなときは、やみくもに辭めるのではなく、自分を「満タンにする」方法を考えなければならない。私たちは仕事を小さな目標に分解することができて、それらを絶えず完成するのは自己改善の過程で、あなたに達成感をもたらすことができて、また新しい仕事の情熱を奮い立たせることができます。自分を賛美し奨勵することをマスターして、少しでも成績があっても、自分を肯定しなければなりません。心身が疲れているときは、適時に休んで、十分な睡眠を確保して、友達や家族と話をすることが多いほうがいい。

転職や退職を通じて対処すべき努力から逃れようとする人は多いが、結(jié)局は直面しなければならないことが多いことに気づいた。これはまるで飛んできた器で遊んでいるようで、投げてはまた飛んで帰ってきて、あなたは世界に逃げたことがありますが、自分の心の中から逃げられません。

転職する人は理由が多く、不満があったり、將來性が見えなかったり、上司が好きでなかったり、同僚と矛盾していたり……。彼らはいつも元の職場で遭遇した問題を外因にして、自分の不足を無視している。そのため、彼らは新しい環(huán)境を変えても、過去の行動パターンを繰り返し、同じようなトラブルに遭遇します。頻繁な転職は職場のタブーであり、職業(yè)発展の持続性が欠けているだけでなく、職業(yè)の方向性が見つからないだけでなく、雇用者にも信頼感が欠けている。同時に、逃避が好きな人は自信が足りない。彼らの核心的な信念は「私はよくない」であり、特に挫折や挑戦に直面すると、マイナスの考えが優(yōu)勢になる。

転職する前に、まず「病根」を探すことをお勧めします。自分の能力が足りないなら、自分のレベルを高める方法を考えなければならない。現(xiàn)在のプラットフォームが適切でない場合は、まず職業(yè)の位置づけを明確にし、転職のリスクを評価し、タイミングを見つけなければなりません。また、自分の職場への不満が客観的かどうかを見ることも大切です。