職場の価格競爭力の標(biāo)識と価格は何ですか？

職場の価値を判斷するには、具體的に狀況を分析し、自分がどのぐらいの価値を持ち、會(huì)社の業(yè)績をどのぐらい前に進(jìn)めるかを見ます。

また、自分が同僚や取引先の中で口コミや知名度を持っているかどうかを見るべきです。つまり、関連の仕事の場で他人が最初にあなたを連想することができますか？

月給2 kは出勤率に責(zé)任があります。5 kは時(shí)間通りに完成率に責(zé)任があります。8 kは品質(zhì)に責(zé)任があります。12 kはチームの情緒に責(zé)任があります。16 kは、入金率に責(zé)任があります。

すべての人は自分の職場の「値段」を持っていますが、昇給を望むすべての職場人ではなく、自分の職場での貢獻(xiàn)や価値について真剣に考えています。

特に、三、四年間職場を転々としたホワイトカラーにとって、_「自己評価」は不可欠であり、この基礎(chǔ)の上に「昇給攻略」を立てることも重要である。

「職場の価格」は何ですか？最も直接的に一般的に現(xiàn)れているのは、業(yè)界市場で平均して出すことができる給與の価格です。

複雑に言うと、いくつかの非市場化要因による高給または低賃金を除いて、市場競爭力の要求に完全に従って提供される関連価格です。

簡単に言えば、もしあなたが一萬円の価値を持っているなら、この企業(yè)で得られるのではなく、その企業(yè)で得られるのです。いつもこの価格の給料をもらえる企業(yè)があります。

一般的に、賃金、専門知識、経営管理能力、業(yè)績、キャリアによって決まる。

その中の専門知識は比較的に安定しています。社會(huì)に出ると、學(xué)校で習(xí)った分野の知識は比較的に固定しています。資格と経営管理能力は実際の仕事で得た経験に従って次第に高められます。

仕事の業(yè)績も年功と経営管理能力が次第に向上するにつれて、給料の水準(zhǔn)がますます高くなり、職場のコストが自然に高くなります。

「

唯一の判定基準(zhǔn)は存在しません。職種や職種によって、「職場の価格」の判定は異なります。

業(yè)界は違っていて、地域は違っていて、企業(yè)の所有制の形式は異なっていて、規(guī)模は異なっていて、“職場の価格”の外在する指標(biāo)として——給料も千差萬別します。

この時(shí)、職場の価格を判斷するには、具體的に狀況を分析し、自分がどのぐらいの価値を持ち、會(huì)社の業(yè)績を前に進(jìn)めるべきかを見ます。

また、自分が同僚や取引先の中で口コミや知名度を持っているかどうかを見るべきです。つまり、関連の仕事の場で他人が最初にあなたを連想することができますか？

自分の現(xiàn)在の職場の価値を判斷するには、主に以下の3つの方面から考えるべきです。自分が會(huì)社に必要な人材の種類がありますか？自分はどのような潛在的な競爭者がありますか？

専門家は、もし自分がちょうど會(huì)社の必要な人材の種類に屬するならば、しかし潛在的な競爭者は多すぎて、自分の業(yè)績の能力はまたあまり際立っていないで、その身の価格はどうしても低くて、この時(shí)直ちに自分のために充電するべきで、あるいは自分の前で異なっている高知度の企業(yè)で働く時(shí)獲得したサービス能力を利用することができて、適時(shí)に自分の獨(dú)特な風(fēng)格あるいは能力を強(qiáng)調(diào)して、自分の職場の価格のためにコードをプラスすることができますと指摘しています。

あなたが自分の払うことと収穫が正比例ではないと感じる時(shí)、そしてあなたの仕事の積極性に深刻に影響します。

もちろん、まず自分の企業(yè)における役割と貢獻(xiàn)を正確に評価します。自分の経歴はどうですか？社長の心の中の重さは重くないです。最近はどのようなプロジェクトを立派に完成しましたか？これらのプロジェクトはどれぐらいの利益をもたらしましたか？

これらを使って自分を評価し、自分の賃上げ要求が実現(xiàn)する可能性があるかどうかを確認(rèn)します。

次に適當(dāng)なタイミングが必要です。

通常社員は上司の機(jī)嫌がいい時(shí)に適切な要求を提出します。

受け入れやすいです。

あるいはこれらの時(shí)：あなたの努力によって、會(huì)社は最近業(yè)績が伸びました。あなたは大きなプロジェクトを完成したばかりで、會(huì)社のために光を増しました。

社長は慎重に考え、期待に応えてくれるかもしれません。

あなたも社長と親しい人に話をしてもらってもいいです。

激しい競爭の中で、自分の職場の価値を高めることは決まっていません。

時(shí)に形成することができるのではなくて、1家の企業(yè)に入るからで、自分の努力で創(chuàng)造したのです。

將來、他の企業(yè)に人気のある有名な人材になりたいなら、これから10年、20年後の未來のために計(jì)畫を立て、計(jì)畫を?qū)g行に移すべきです。

多くの職場人は、今自分がもらっている給料とは一致しないと感じています。

専門家は、この現(xiàn)象が発生するかどうかを判斷して、まずあなたが自分の職場の価値を正しく評価した上で創(chuàng)立するかどうかを判斷して、自身と企業(yè)が絶えず変化する中でなため、これはいつでもあなたの自己評価を更新して、自分の価値を見直しなければなりません。