職場では向上心が必要です。

あなたは先日どの業界、どの仕事をしていますか？毎日、あなたは自分のために機會を作って、普通の仕事範囲以外で他人に価値のあるサービスをしてください。

これらのヘルプを提供するとき、あなたは理解する必要があります。他人の承認やお金の報酬ではなく、自分がかけがえのないものになるために。

職場で頑張って、私たちは普通「給料」を自分の価値の表れとして考えています。どうやってより高い給料をもらえるかは多くの人の努力目標です。

上司と仲良くしますか？よく転職しますか？いいえ、あなたの期待はいいです。しかし、あなたの努力の方向は間違っています。いい會社と上司は本當に優れた能力を持っている人を損することはありません。

もしあなたがいつも自分の才能を感じているなら、真剣にこのような問題を考えるべきです。どの會社が本當に必要な能力と精神に欠けていますか？積極的に向上する精神を持っていますか？そしてこのような精神で自分の仕事に対応しましたか？

會社は一般的に積極的な精神を持っている社員に対して非常に愛顧しています。これは彼らの情熱が自分のプラスのエネルギーを動かしているだけではなく、個人の心理狀態も他の同僚に感染しやすく、影響を與えています。

まさに「朱に交われば赤くなる」ということで、チーム全體が一つか二つの積極的な

動かしていけば、グループ全體がより効率的なグループになりやすいです。

このような正エネルギーの伝播と感染は、チームの発展、會社の強大化にこそ必要です。

そのため、この點をやり遂げるのは難しくないです。どんな狀況においても、どんな環境においても積極的な精神を保つことができるとき、「自信」「勇気」「進取」「機転」など、ポジティブなエネルギーを表すさまざまな言葉があなたに使われます。

27歳の梁靜さんは大手會社の広告デザイナーで、會社で行った社員の表現調査で、彼女はみんな一致で認められた最悪の表現者です。彼女は仕事ぶりが消極的なので、他の人たちは彼女と協力したくないです。

自分はみんなの心の中で意外にもこのような悪いイメージで、しかもこの數年來自分でずっと気づかないで、梁靜はこれに対してとても驚きと感じます。

同時に、彼女もこの會社で続けられるかどうか心配になりました。

このような局面を転換するために、彼女は仲が良くて、長期にわたって仕事をしています。

教えてもらいたいのですが、自分を変える細かいところを探しています。

この同僚がフィードバックした意見は梁靜の悩みを解きました。

そこで、梁靜はこれを突破口として、簡単な行動調整計畫を立てて、自分のボディーランゲージを改善しました。

それに伴い、新しいプロジェクトの入札案を検討する部門會議において、彼女はもう両腕を胸元に交差させなくなりました。それに、リラックスして、表情が優しいように努力しています。同僚に対してはあごを使うのではなく、簡潔で効果的な質問と提案を代用しています。

梁靜はこれからこれらの良好な行為を習慣にしました。間もなく彼女の同僚たちは彼女のそばに囲み始めました。或いは彼女に教えてもらったり、いろいろなフィードバックを聞きました。

もっと重要なのは、梁靜はいつも大きな聲でため息をついています。消極的で悲観的な感じを與えます。

彼女はこれが悪い習慣だと認識した時、努力して改正して、今人々は彼女の身で見ているのは楽観的だけです。

彼女自身も、みんなに避けられない「掃討星」から、會社の月間で最も影響力のある人物になりました。彼女の楽観的な業績と言わざるを得ません。

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梁靜はとても聡明で、彼女は自分の積極で自分のために成功を持ってきました。同時に自分のプラスのエネルギーに空前の強大さを得させました。

実は、積極的で良い心理狀態と同じに、明後日の學習を通じて獲得することができます。

自分を積極的に保つためには、培養の積極的なステップを明確にしなければならない。

自分に自分の制限を脫出させて、勇敢に想像と挑戦に行きます。

大部分の人が職場で消極的なのは、彼らがいつも習慣的に自分を過小評価しているからです。このようなマイナスの考えがエネルギーに変わると、私たちはいつも真実を作り上げます。

これに対して、心理學者は結論を出しています。運命の前では自分の力はいつも取るに足らないものだと多くの人が思っています。現狀を打破するには、往々にして非常な勇気が必要です。