職場(chǎng)の情緒：抵抗感が激しく、謙虛で慎み深いのが真理です。

職場(chǎng)では、いくつかの試用期間を過(guò)ぎたばかりの社員は、上司やベテラン社員からの「指導(dǎo)」に対してとても有効です。

これは言葉や表情、動(dòng)作に現(xiàn)れます。他人がこの「抵抗」を感じたら、あなたから離れます。

以來(lái)、あなたは職場(chǎng)でますます孤立し、他の人の提攜と協(xié)力が得られなくなります。

「慢性毒」のように、短い時(shí)間では害は見(jiàn)られませんが、知らず知らずのうちに職場(chǎng)で「消滅」させることができます。

試用期間が過(guò)ぎた後の新入社員は、謙虛で慎み深く、「慢性的な毒」を避けて職場(chǎng)で健やかに成長(zhǎng)することができます。

情商理論で分析すれば、チンギス?ハンは怒りの瞬間にすでに「情緒誘拐」されています。つまり情緒は論理思考センターを遮斷しています。この狀況下で問(wèn)題を処理するのは一時(shí)の気によるものです。

しかしこれは私達(dá)がこれに対して手の施しようがないことを意味しなくて、私達(dá)は何秒の時(shí)間を利用して情緒を転換することができて、情緒が頂上に到達(dá)してもうすぐ爆発する時(shí)間で更に何秒待って、このようにする得るものと失うものは何かを考えてみて、後の結(jié)果は何ですか？

ビジネストレーニングの大きな方法は深呼吸です。これは誰(shuí)でもできます。

どうやってアップしますか

戀愛(ài)は？以下の點(diǎn)をまとめました。

1.時(shí)間管理と人間関係のバランスを重視する：人間関係は必要です。

投資があってこそ報(bào)われる。

2.話を聞くことを先にマスターしてこそ、人を感動(dòng)させることができる。相手の心を知ることがコミュニケーション交渉に役立つ。

3.深呼吸で仕事の圧力を緩和する：毎日靜かに深呼吸を3回して、仕事の情緒を緩和する。

4.誰(shuí)もが私の師です。周囲の人に対して高度な興味を持ち、相手のインタラクティブで有益な話題を作っています。

5.怒りを紙に書(shū)いて破ります。仕事は小人や不可解なことに出會(huì)い、怒りを紙に書(shū)いて引き裂いて発散します。

6.否定的なことを言わない：肯定的なことを言って、自分を抑えて人を批判しない。

7.勇敢に問(wèn)題に直面し、問(wèn)題を解決する：解決方法のある問(wèn)題と解決できない問(wèn)題をそれぞれ列記し、解決方法のある問(wèn)題を全力で解決し、解決できない問(wèn)題を皆さんのサポートを探します。

8.自分の仕事の舞臺(tái)を広げる：暇があれば、自分の知らない部門に行ってみて、自分の人間関係を拡大します。

9.順?lè)耸耸陇蛲瓿嗓工耄簹叭栅问耸陇雾樞颏騺Kべて、軽重緩急に従って、一つずつ処理して、仕事の圧力の発生を免れます。

10.自分を勵(lì)ます方法を考え続ける：仕事が低調(diào)で、失意した時(shí)、どうやって低調(diào)を縮めるかを考え、他人に頼らず闘志を高めていくことが勝利の鍵です。

最後に、人と人との付き合いには注意が必要です。特に話をする時(shí)に、人がよく言います。

法律で禁じられていなくても、職場(chǎng)では特に話さないでください。

最高の成功は快活に成功することです。性格には良否の區(qū)別がなく、適當(dāng)なところに置くと長(zhǎng)所として表現(xiàn)されます。不適切なところに使うと短所として表現(xiàn)されます。お互いの気持ちがあると発見(jiàn)された時(shí)、まず雙方の共通の関心點(diǎn)を見(jiàn)つけてください。