職場では能力より何が重要ですか？

能力は大事ですが、能力よりも大切なものがあります。

人柄は、人間の本當の最高學歴であり、人間の能力の発揮の基礎であり、今の社會には珍しく貴重な品質ラベルである。

人柄と能力は、左手と右手のように、能力だけではなく、人柄もなく、不完全なものになります。

人柄が態度を決定し、態度が行為を決定し、行為が最後の結果を決定している。

人間的な意味が深くて、誰も信用して、人柄の悪い社員を重用することができません。

良い人柄はすでに現代人の職業の昇進のになりました。

成功した人生の確固たる土臺となる。

指導力の示唆：何か足りないものを補ってください。

1忠誠を盡くして會社の立場に立って問題を考え、會社の利益を守ることに忠誠を盡くして、誘惑の前で試練に耐えられます。

2

仕事の目的は報酬だけではなく、報酬を超えたサービスを提供し、仕事のために個人の犠牲を払うことです。

3自動的に自発的に萬事などの人が交際しないでください、“私にします”から、“私がします”まで、自発的にいくつかの“特に”の事をして、先にした後に言います。

高い要求：一歩を求めて、三歩をやり遂げます。

4責任の核心は責任感にあります。小さなことを全部やってください。

一ノ千金、絶対言い訳がないです。問題のボールをあなたに止めて、ちょっとしたミスで大きな過ちを犯しません。

5効率を重視し、余念がないことに専念し、毎日の仕事を定量化し、

最も殘忍な事業のキラーです；主次を重視して、完璧主義を防止して効率の大敵になります。

6結果ガイドは最初からどのように物事をやり遂げたいですか？方法はいつも問題より多くて、條件を作って任務を完成します。初めて正しいことをして、任務を予想以上に完成します。

7コミュニケーションが上手で、面と向かって話し、その場で解決します。コミュニケーションと八卦は別物です。話さないことと話すことが多すぎることは間違いです。方案を持って問題を提起し、批判を受ける情商を育成します。

8合_をチームの前倒しとして、自ら退いた後、水を垂らして海に溶け込んで、個人は団體に溶け込んで、全體の手配に従って、規律を守ってこそ戦闘力を保証できます。

9積極的に進取して永遠に企業の足並みに従って、空いている杯の心理狀態で學習に行って、汲み取りに行って、時間をつぶして充電して、自分の“比較優位”を発展して、自分に挑戦します。

10低調の才高は自傲ではありませんて、“役不足”の心理を克服して、飾り立てて資格をいじりません；人に1分の尊敬をあげて、努力して名実相伴うことをやり遂げて、成績はただ起點だけ、栄譽は動力を行うことができます。

11節約しないでください、上司のお金を不適切にして、誠実と信用を小利口にしないでください。紙を一枚ずつ浪費しないで、一分ごとに仕事の時間を浪費しません。