面接で自分の給料を少し多くする6つの秘密

　　賃金交渉の最初の秘密

秘密の1：給料については絶対に話さないでください。面接の流れが終わる時以外に、彼らはあなたがほしいとはっきり言います。

「面接の流れが終わる」という定義は難しいですが、それはその時です。雇用主は、「私たちはこの人にします！」と言います。第一回の面接が終わるかもしれません。一連の面接が終わるかもしれません。會社の人に會うか、それとも一回全體の面接チームに會う必要があります。

もし仕事の発展があなたに有利なら、一回目、二回目、三回目、それとも四回目の面接後で、彼らが好きなら、彼らもあなたが好きです。雙方は採用確認にサインします。その時、どの雇用主も避けられない問題に直面しています。この人はいくらかかりますか？あなたの頭の中でも計算しています。この仕事は私の給料をいくら払いますか？

もし雇用主が以前から給料について言及していたら、例えば面接の最初に「どれぐらいの給料を望むのですか？」と聞いたら、3つの答えを用意してください。

回答1：面接官が親切そうな人だったら、一番知恵のある答えがいいかもしれません。「最終的に採用が確認されました。私と一緒に仕事や仕事を完成させることにしました。給料を議論するのはまだ早いと思います。」

大體の場合、この方法は使いやすいです。例外もあります。これがうまくいかない場合、必要です。

回答2：あなたはこのような雇用主に直面するかもしれません。面接の最初の2分はあなたがいくら稼ぎたいのかを知る必要があります。これはよくない現(xiàn)象です。特に2008年以降は、いくつかの雇用主がより厳しい理由を持っています。彼らの頭の中にアイデアがあります。ですから、答えの候補が必要です。例えば、「答えたいですが、先に調(diào)べてもらえますか？この仕事は何をする必要がありますか？」

多くの場合、これはいい答えです。でも、うまく使えないなら、使います。

雇用主は聲を上げて、「さあ、遊びに來ないでください。お金はいくらぐらい稼ぎたいですか？」はい、この問題です。直面しなければなりません。でも、具體的な數(shù)字を言う必要はありません。代わりに、一つの區(qū)間に答えてもいいです。例えば、「私が望む給料は毎年3500～45000円です。」

古い手口：同じ資質(zhì)の候補者二人が、より低い賃金で働きたい人で、勝ちます。そうです

まとめて次のようにします。面接で輝いていれば、相手は最後に給料をあげるかもしれません。特に面接はとても順調(diào)に行われています。彼らはその場であなたを求めています。

　　賃金交渉の第二の秘密

賃金交渉の目的は、雇い主を発掘して最大いくらをあげたいですか？

　　約定価格帯彼らが支払うことができる最低賃金の範囲を指す。交渉はこの區(qū)間です。

例えば、雇用主が毎月6000元をくれたら、毎月4000元の価格で採用してみます。區(qū)間は4000～6000元です。

この區(qū)間では、交渉を通じて彼らが提供できる最高賃金を得る権利があります。

あなたたちは誰の目標も正しいです。できれば、雇用主はお金を節(jié)約したいです。あなたの目標は、やるべき仕事を通じて、できるだけ多くのお金を持って家族を養(yǎng)うことです。

　　賃金交渉の第三の秘密

給與交渉では、數(shù)字を先に出す側(cè)には絶対にしないでください。

面接では、雇い主にできるだけ多く払ってもらいたいですが、相手はできるだけ少な目に払って、まず數(shù)字を挙げて、普通は負けます。あなたは全く信じなくてもいいです。この方面の理論が多すぎて、とにかく私達は知っています。これは本當です。

未経験の雇い主や面接官は、この奇妙な法則を知らないことが多いですが、その鳥たちは胸に悟っています。彼らはまず數(shù)字を提出してほしいです。何千何萬という面接証明書がありますから。交渉中に數(shù)字を先に提出する人は、最後には普通負けます。

まず數(shù)字を要求されたら、前もって用意した答えで答えてください。

　　賃金交渉の第四の秘密

面接前に、市場における関連職位及び対象會社の関連職位を詳しく調(diào)べます。給與狀況。

面接に行く前に、いくつかの調(diào)査をして、市場のこの職務(wù)とこの會社のこの職務(wù)の給料の狀況を研究します。

そんなに面倒なことを言ってもいいですか？絶対価値があります。もしあなたが賃金交渉を勝ちたいなら。情報収集を怠った人は、経済的な罰を受ける。もっとはっきり言ってください。もし調(diào)査しないなら、必ず代価を払います。

三四軒の興味のある會社の情報を知るには、一日から三日間かかります。この授業(yè)のために、面接でもっと多くの給料を要求できます。これから三年間、この一日から三日間の給料調(diào)査のおかげで、あなたは多く儲けます。いいですね。三日間になります。

これは必然ではないですが、多くの求職者と転職者がこれで利益を得ていることを知っていますので、絶対試してみる価値があります。

はい、じゃ、どうやって調(diào)査しますか？オンラインとオフラインの2つの方法があります。

　　賃金交渉の第五の秘密

雇い主の頭の中の給料區(qū)間を研究して、相手の區(qū)間によって、自分の希望區(qū)間を決めます。

はい、これはちょっと複雑だと認めます。こんなに多くの研究をする意欲がないかもしれません。でも、少なくともこれはどういうことかを知っていてください。自分の目標を定義することから始めましょう。

研究を通じて、あなたが求めているのは數(shù)字ではなく、區(qū)間です。雇い主は最低いくら払ってもいいですか？最大いくらまで支払えますか？5人以上の社員がいる會社では、この區(qū)間は定義がいいです。それは上の人より低いです。下の人より稼ぎます。

だから、雇用主が言った數(shù)字（最低かもしれません。例えば、36500）は、このようなセリフで答えられます。しかし、自分の産み出しには自信があります。だから、私の期待は…」この時にあなたの上記の區(qū)間を提出して、あなたのボトムラインの數(shù)字はちょうど彼らの上限より低くて、それから上げます。

　　賃金交渉の第六の秘密

どうやって終わるか知っています賃金交渉「懸案」とは別に。

給料交渉は給料だけで終わってはいけません。アルバイトでない限り、他の福祉について相談します。「福祉」とは各種保険、健康診斷、休暇、退職規(guī)定などをいう。

ですから、面接に入る前に、どのような福祉が一番重要ですか？基本給を済ませたら、どのような福祉がありますか？事前に準備ができていますが、どの福祉が一番重要か分かります。

仕事の內(nèi)容ははっきりしています。お互いの気持ちは分かります。給料交渉が終わって、他の福祉が分かりました。書き出すか、プリントアウトしてサインします。

繰り返します。書いてサインします。これは契約書といいます。あるいは雇用契約書といいます。もし小さい會社（10人またはもっと少ない社員）だったら、どうやって起草するのか分からないかもしれません。検索エンジンに「雇用契約の手本」を入力すれば、多くの無料リソースが見つけられます。あなた、または雇用主は、相手のサインをするために、一つを出すことができます。この協(xié)議を要求する権利があります。彼らがやらないなら、気をつけてください。