職場攻略：違う上司に対する「心理戦術」

「働きマン」の上司に対して

このタイプの上司は、自分が天下で一番できる人だと思っています。その上、精力が過剰で、仕事に熱中しています。そして、部下も彼（彼女）と同じように、「働きすぎ」になりたいです。

このような老総に直面して、最善の対策は甘んじて風をおりて、絶えず彼に教えてもらって、彼に永遠にあなたが彼の賢明な指導の下で努力して仕事するのだと感じさせて、そして業績を得て、このようにしてかえってまた彼の稱賛を得ることができます。

橫暴な上司に対して——勇気を持つべきです。

このタイプの上司は部下を脅し続けてこそ、素直に仕事ができると考えています。

このような上司に対しては、常に彼女にあなたの存在を感じさせなければならない。

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特に、彼女があなたに対して悪口を言うことが予想されるときは、事前にお禮の言葉を考えなければなりません。

もちろん、もっと重要なのは驚かされないことです。

疑心暗鬼に直面した上司――毎日、彼に仕事の報告をしています。

このような上司は部下がサボって仕事をしないのではないかと疑ってばかりいます。

このような上司に出會ったら、毎日（少なくとも毎週）彼女に報告して、今日はどのような仕事をしていますか？彼女の疑心を解消する方法が一番いいです。彼女は安心しています。

このような上司の多くは決斷を少なくし、常に決められた決定であり、他人から意見を少し修正しさえすれば、彼に再三の初心を変えられます。

実は、あなたは彼に身分を失うと感じさせない前提の下でさえすれば、大膽に彼といくつか方策を相談して、彼のために痛烈に決心を固めるように手伝って、更に工夫して彼に堅持し続けるのが楽になりました。

ある上司は忘れっぽいので、いつも七転八倒して、いつも忘れ物をしています。ある時は前の日に話したことがあるのに、二、三日後、彼は全然言っていないと言いました。

一番いい方法は、彼がある事件を述べたり、ある観點を表明したりする時、彼に何度も聞いてもいいし、自分の違った見方を提出して、わざと議論を引き起こして上司の印象を深めてもいいです。最後に、上司の陳述を要約して、短い言葉で彼に繰り返し聞いて、しっかり覚えてもらいます。

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初めて職場に入ると、誰もが新しい仕事に対して無限の希望を抱いています。興奮して、情熱を持って、無限の憧れを持って新しい仕事を始めます。しかし、もし職場に入ったら、自分が思っていたのではなく、今の仕事は元々受けていた仕事と全然違っています。

このような現象はよく見られます。予想されるのは現実との違いがあります。求職者が新たに職場に入る時、仕事が想像していたほどではない時、以下のように処理することを提案します。

時には、仕事が確かにあなたの考えていたわけではない時には、離れることが唯一の選択かもしれません。

もしそうなら、まず新しい仕事を探して、履歴書の空白を避けます。

そして去る時、尊敬して、そして職業を持って丁寧にあなたの雇い主に対応して、橋を渡ってはいけません。

最近は人材の居留が問題です。あなたの社長は人手不足を望まないかもしれません。

自発的にマネージャーと対話して、あなたの擔當者を見つけて、そして言います。

私たちは私の職責は何ですか？また、どうやって私たちがより多くの前に合意した職責を履行することができますか？

もしあなたが入社した數日間や數週間の間に、事前に計畫していたわけではないことがあったら、あなたの本能が慌てたボタンを押してくれます。

唐突な決定や無鉄砲な判斷を急ぐな。

何があなたを失望させたのかを分析します。

あなたが日常的に會社での実際の狀況を比較して、ドキュメントを作ってあなたの參考にして、あなたが告知されたものまたは前期に期待されたものを並べます。

人力資源の専門家より、資格のある従業員を見つけることができる人はいません。

あなたの苦境の中、人的資源の専門家はあなたの価値があり、見識のある同盟者です。

もし仕事があなたの期待通りでないなら、原因はいろいろあります。

もしあなたがあなたのマネージャーとHRとあなたの不満を疎通すれば、問題を解決する方法があります。