貴州では「労災保険」を実施し、省レベルでは2年間計畫案配する。

記者は貴州省人社庁によりますと、貴州では「労災保険」を実施している省レベルの統一計畫は2年以上で、労災従業員の利益は広く、企業のマイナスは明らかです。2014年7月、貴州省労災保険省の省レベル統一計畫が正式に実施され、2年以上の慣行を経て、政策制度、取扱規程、情報システム、基金管理の「四統一」が実現された。

現在、貴州省労災保険基金の累計殘高は19.57億元に上昇しています。2015年、貴州省全體で待遇を受ける人數は2013年より24%増加しましたが、待遇支出は4%だけ増加しました。今年9月、全省の労災保険の徴収収入は同1.49億元減少し、企業のマイナスが明らかになった。

「このリットルの降下は、省レベルの計畫運営が堅実で、効果と利益が向上し、リスク防止能力が強化された真実の反映であり、省レベルの統括計畫が労働災害保険の大數法則と相互救済原則を真に體現していることを物語っている」貴州省人社庁副庁長謝丹青氏は言う。

決定:

市レベルが省レベルに上がる

「大皿」にします。

貴州労働災害保険市級総合計畫モデルは2013年まで運行されている。一連の「新狀況」が現れた。全省の待遇を受ける人數は2009年より59%増加し、當期の基金殘高は同50.4%減少した。全省の9つの市州の中で、安順市、6盤水両市の當期殘高率は-23%と-17%である。労災保険ファンドはすでにバランスを求めにくくなりました。各地の同類企業によって料率が異なり、労災従業員の待遇基準の違いなどがあります。

問題が來たら、どうすればいいですか？問題解決の道は総合的なレベルを上げて、省レベルの統一計畫を実現するしかないです。調査を深めた後に、新しい問題が出てきました。統合支配モードを選択しますか？それとも調整金モードですか？

「省レベルの調整金モードを選ぶのは比較的簡単で、推進抵抗も小さいが、「皿が小さい」ため、根本的に問題を解決することはできない。貴州省人社庁の謝丹青副庁長は「研究を重ねて分析した結果、調整金のモデルは省レベルで統一的に調整する移行モードで、統括支出は方向であり、統括支出の省レベルでの統括改革を実施する決心をした」と話しています。

市レベルで省レベルに調整して、どうやって「統」を作りますか？これはソフトウェアのアップグレードではなく、システムの改革と革新の仕事です。私たちは最終的に政策基準を統一し、規程を統一し、情報システムを統一し、基金管理を統一する「四統一」モードを確定しました。ありがとうございます。

実施:

「省レベル統一計畫」を構築する。システム

「四統一」の目標をめぐって、十分に調査した上で、貴州は労働災害保険の省レベル統一計畫を推進する力を探しています。全省は統一した取扱規程を制定し、統一した情報管理システムを用いて、基金徴収、労災認定、労働能力検定、待遇支払、財務管理、基金監督などのシステム化操作と全行程の監督を実現する。

省レベルの計畫案配の基本的な枠組みを確定しました。その後、貴州はまた続々と18件の関連文書を発表し、労働災害保険省レベルの統一計畫制度體系を構築しました。

元の労災認定から摑み取って、「貴州省労災認定管理弁法」を制定し、労災認定権を規範化し、市?県の二級が共に労災認定事務室を構成し、末端管理の緩みと矛盾上の交通問題を解決する。

基金管理という核心を摑んで、「貴州省労災保険基金省級統括財務管理に関する問題に関する通知」を発行しました。資金管理権限、會計計算、基金予算と決算、基金の監督管理などの面から規範を作り、末端に一定の規則があります。

また、貴州省は全省の料率確定メカニズム、労働能力検定監督と品質管理、労災回復定點機構の參入基準、労災補助器具配置リスト、労災リハビリテーション管理、労災醫療機関定點管理などの各業務を明確にし、規範化しています。

効果:

　　従業員幅広い企業からの利益減益が目立つ

貴州工商保険は省レベルの統一計畫を実行して2年余り來て、現在基金の累計殘高は19.57億元まで上げます。ファンドの「皿」はより大きく、相互援助の能力はさらに強化された。昨年10月から、全省の労働災害保険の徴収率は1.27%から0.94%に下がった。

今年9月、全省の労災保険の徴収収入は同1.49億元減少し、企業のマイナスが明らかになった。2015年、貴州省全體で待遇を受ける人數は2013年より24%増加しましたが、待遇支出は4%だけ増加しました。

「このリットルの降下は、省レベルの計畫運営が堅実で、効果と利益が向上し、リスク防止能力が強化された真実の反映であり、省レベルの統括計畫が労働災害保険の大數法則と相互救済原則を真に體現していることを物語っている」謝丹青は、これは規範管理がもたらした効果と利益、業務規範とシステムが完備されており、不合理な支出が効果的にコントロールされ、労働災害従業員の合理的な待遇が低下していないだけでなく、逆により良い満足を得ていると述べました。

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