職場人は誰のために働くかを自問しなければならない。

會社のために働くか、それとも上司のために働くかを選択しても、上司に信頼されるようにしてください。

この問題を考えたことがありますか？苦労をいとわない相手は上司ですか？それとも會社ですか？相手の設定によって、あなたの仕事の心理狀態と立場が違ってきます。これらの心理問題をはっきりさせて、仕事の核心価値と肝心な利益関係人を理解して、仕事の本當の意味を認識させて、職場の風向きを正確に把握します。

調査によると、現在の社會の職場では、約70～80%の人が転職歴を持っていますが、この人のうち20%しかないのは上司以外の理由で転職しているということです。つまり、半分以上のビジネスマンが自分の上司に耐えられず、一緒に仕事を続けるのは難しく、最終的には自分で退職しなければならないということです。なぜこのような狀況が発生しましたか？

職場の専門家によると、これは大半が社員と上司に対する「過剰な期待」が原因だという。考えてみてください。自分の上司がバカだと思いますか？上役あなたはどのような存在ですか？もし上司として、部下から「バカ」と思われたら、こんな部下も「バカ」だと思いませんか？このまま続けば、自分にとって何かメリットがあると思いますか？

実は、この時に私達は本文のテーマの中で出した問題に帰ってきます。あなたは誰のために働いていますか？上司ですか？それとも會社ですか？

この問題について、職場ベテランと新人の答えはまったく違っています。新人は合格した社員は會社にサービスするべきだと考えています。ベテランは社員はやはり上司にサービスしたほうがいいと思っています。これは職場で長くなればなるほど世間的になるということですか？実は、この問題は人間性や道徳にまで上がってはいけません。

私たちは基本的な関係から見ればいいです。部下として、あなたが直面している最も直接的な指導は今のトップの上司です。彼の仕事は會社に対して責任を持っています。彼に責任を負わないと、會社に対して責任を取ることができません。また、上司とうまく付き合えないと、コミュニケーション上の障害を引き起こしやすくなります。これは會社の仕事とは何ですか？

あなたと上司の関係は同じ船の上の人のようです。靜かな時にトラブルはありませんが、船と他の船との間の利益が起きたら、あなたの席は危険です。上司はなぜ部下に対して不満を持っているのですか？信頼する？部下のことで一番不安なのは何ですか？次はあなたのために來ます。しっかり覚えてください。上司のアンダーラインに觸れないでください。

1、部下は上司の立場に立って考えることが分かりません。

上司からどのような人に対してどのような責任がありますか？あなたの上司は何を一番気にしていますか？これらの問題を理解すれば、あなたは自分を2つの困難に陥らせません。

2、部下は頭がいいですが、服従が分かりません。

私達のここで言う服従は盲従ではなく、すべてが大局を重視し、私利のために多すぎることを計算してはいけないということです。もちろん、もしあなたの上司があなたを利用して道徳に反することをする時、あなたはひたすら従うことができなくて、上司に知っていさせて、あなたもボトムラインがあります。

3、問題があってコミュニケーションができない。

このような部下の仕事態度は非常に受動的で、上司と積極的に意思疎通ができないため、萬事に幸運な心理を抱いています。結果として仕事を遅らせてしまいました。すみません、あなたが上司であれば、こんな部下に重要な任務を安心して任せますか？

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