&_34;五険一金&_34;稅金を納める？會計処理にこつがある

社會保険料と住宅積立金の財政?稅処理は、企業?事業體がほぼ毎月行う分録であり、本文では、新たに改正された「企業會計準則第9號——従業員報酬」に基づき、稅務処理と結び付けて検討する。

社會保険と住宅積立金を5つの保険1つと略稱し、5つの保険とは企業が國の規定に従って當會社の従業員に納付する養老保険料、醫療保険料、失業保険料、出産保険料、労災保険料をいいます。

その中で、養老保険料、醫療保険料、失業保険料と住宅積立金は、納付方式は単位と個人がそれぞれ一部を負擔します。

新準則第七條では、企業が従業員のために納付する醫療保険料、

出産保険料などの社會保険料と住宅積立金、及び規定に基づき抽出した労働組合経費と従業員教育経費は、従業員がそのためにサービスを提供する會計期間において、規定の計上基礎と計上割合に基づいて相応の従業員報酬金額を計算し、相応の負債を確認し、當期損益または関連資産原価に計上しなければならない。

これはもとの準則の基本內容と一致しています。養老保険料は単獨で示されていませんが、それも含まれています。

會計準則に基づき、個人が負擔する社會保険料は「その他未払い——社會保険費（養老、醫療、失業保険）」の科目に計上し、単位負擔分は「未払従業員給與——社會保険料」の科目に計上しなければならない。

理解しやすいように、今は養老、醫療、失業保険だけを挙げています。

フローは、住宅積立金を參照してその処理を行います。

（1）養老、醫療、失業保険社會保障の計上（単位負擔部分）

レンタル：コスト

未払従業員給與——養老保険

未払従業員給與——醫療保険

未払従業員給與——失業保険

（2）給與の計上

レンタル：コスト

未払従業員給與——給料

（3）給與（個人負擔分の控除）

未払従業員給與——給料

貸付：その他未払金——社會保険費（養老、醫療、失業保険）

稅金を納めるべきです。個人所得稅を納めるべきです。

銀行預金

（4）社會保障の納付

未払従業員給與——養老保険

未払従業員給與——醫療保険

未払従業員給與——失業保険

その他未払金——社會保険費（養老、醫療、失業保険）

ローン：銀行預金

（5）個人所得稅の納付

稅金を納めるべきです。個人所得稅を納めるべきです。

銀行預金です。

「財政部の従業員福利費の財務管理強化に関する通知」（財企業〔2009〕242號）の第一條の規定によると、企業の従業員福利費とは、企業が従業員に提供する従業員給與、賞與、手當、給與総額管理に組み入れる補助金、従業員教育経費、社會保険料及び補充養老保険料（年金）、補充醫療保険料及び住宅積立金以外の福利待遇支出を指し、従業員への支給または従業員に支払う以下の現金以外の各種補助金、集団補助金と福祉手當を含む。

したがって、會計上の5つの保険の1つの金は、給與総額として計算されます。

企業所得稅法実施條例第35條の規定に基づき、企業は國務院の関連主管部門または省級人民政府が規定する範囲と標準に基づき、従業員に納付する基本養老保険料、基本醫療保険料、失業保険費、労災保険費、出産保険料などの基本社會保険料と住宅積立金を控除することができる。

企業が投資者または従業員のために支払う補充養老保険料、補充

國務院財政、稅務主管部門が規定する範囲と標準內で控除することを許可する。

第二條賃金?給與総額に関する規定について、企業所得稅法施行條例第四十條、四十一條、四十二條でいう「労資給與総額」とは、企業が本通知第一條の規定に従って実際に支給する給與?給與の合計であり、企業の従業員福利費、従業員教育経費、労働組合経費及び養老保険料、住宅保険料などを含まない。

つまり稅法上で會社の保険料と積立金を規定していますが、給與?給與総額でも福祉費の範囲でもないです。

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