「職場の赤ちゃん」になることを拒否するにはどうすればいいのか

就職難の中、學校を出たばかりの學生が就職活動を探すのは確かに容易ではないが、職場に入ったばかりで、どのように役を変えるか分からない人が多いため、壁にぶつかると職場の恐怖心が生じるのは避けられない。この「黒い時間」をどうやって脫出するかは、確かに挫折に耐える能力を養う必要がある。人の一生、挫折に遭遇しないわけにはいかない。肝心なのは挫折に対する態度だ。もし挫折してがっかりしたら、このような一生は何もできないに違いない。若者はできるだけ早く自分を認識し、位置を正確にしなければならない。

通常、「職場赤ちゃん」には見知らぬ恐怖癥と失敗恐怖癥があり、具體的には自信不足と表現され、上司や同僚に自分の発言をする勇気がなく、適応力と制御力が弱く、仕事がまだ始まっていないのに、失敗したらどうしようと思って、考えが多く、実踐に移すことが少ない。

　　一、自分の快適な場所に止まって、周りのすべてを遮蔽する。

邪魔されるのが嫌、人と話すのが嫌、指図されるのが嫌、自分から気を遣うのが嫌……自分の片隅に留まって、そんな自分の空間を楽しみたい。しかし、すぐにこのような快適な場所に慣れて愛著を持つようになったとき、あなたも人ごみから離れていて、あなたも業務、人間、世論の関係をうまく処理できず、最終的には職場と乖離していることがわかります。

　　二、非常に崇拝しているか、極度に嫌っている上司。

多くの新入社員は上司を崇拝する心理が存在し、優秀な人だけが上司になることができるため、上司の體は光に満ちていると感じ、盲目的に崇拝して口をきかず、上司の話に耳を傾け、全面的に受け入れるという未熟な心理が自分を成長させることができず、分析と判斷の能力がなくなり、最終的に職場で自分を見失うことになる。逆に、自分はとても優秀だと思っている人もいます。上司は一般的には自分にも及ばないと思っているので、上司には見えない心理が生まれています。しかし、彼は上司になることができるだけでその存在の原因があり、彼を鼻で笑っても上司であり、かえって上司との関係をうまく処理できないために自分の將來に影響を與えています。

　　三、涙で問題を解決しようとしたことがある。

困難にぶつかって、悔しい思いをしたら涙が出る。涙を流すことができると思っている人もいれば、自分を守るための武器だと思っている人もいます。しかし、職場は生活とは異なり、涙を流すことが多いのは、上司に仕事のストレスに対処する能力がないと思わせ、脆弱で自制力がないというイメージを與えてしまうだけです。だから、あなたは上司の目に映る良い従業員ではありません。職場のストレスに直面して、自分の気持ちをコントロールすることを學ばなければならない。どうしても泣きたくなったら、誰もいない場所で泣いたらすぐに涙を拭くことができる。

　　四、常に適當な言語人と交流する。

「たぶん」、「かもしれない」、「あるいは」、「かもしれない」……これらの言葉は同僚や上司とのコミュニケーションに現れたことがありますか。実際、これらの言葉は嫌悪感を抱かせる。このような答えは答えがないに等しいため、具體的な答えを正確に出すことができない。これにより、相手はあなたの仕事のプロセスを明確にすることができないだけでなく、相手の計畫もあなたのために遅延せざるを得ない。

　　五、地道すぎる仕事と地道でない仕事。

初心者として、地道に仕事をしたいと思っているのはもちろんですが、いつまでも地道に仕事をしたいと思っているだけでは大間違いです。職場では、學ぶことが多すぎて、いつまでも地道に仕事をしているのは仕事を足踏みさせるだけで、昇進も遠ざかるだろう。逆に、不安定な仕事は職場の悪夢の前奏であり、高望みなことをすれば、結局何もできない。地道に仕事をして、仕事の中で勉強して、自分を高めることができるものも大切です。

解決方法：

1、知らないことがあったら聞くのを恐れず、周りの物事の働き方を積極的に認識しなければならない。

2、突発的な狀況が発生した場合、慌てずに、事態の悪化に伴って絶望するのではなく、何か解決策があるか考えてみましょう。失敗を恐れているなら、友達と一緒に何かをして、他の人に自分の歩みを監督させてみてはいかがでしょうか。

3、常に自己反省し、他人の指示に従って完成したことを、自分のやり方と比較しなければならない。

新入社員が自分のキャリアを向上させたいなら、まず成熟した職場心理を身につけたほうがいい。仕事がうまくいかない、周りのすべてがあなたと対立していると思ってはいけません。あなたの未熟な職場行動が職場と合わないからかもしれません。すべての人が寛容になれるわけではありません。あなたは新入社員です。必ず自己調整と學習を行い、最初の仕事を通じて自分を磨く必要があります。

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