職場の自己マーケティングはあなたを人気商品にします。

あなたは優れた仕事態度、良い専門技術、真剣に勉強する精神を持っています。成功要素はすべて備えています。

これは世界トップのビジネススクールです。ハーバードMBA卒業生の最後の授業です。

スティンボーグとノートンは二つのポイントを提示しました。

第一に、どのようにあなたの特技を「お客様」の福祉に変えたらいいですか？

第二に、どのように「お客様」の福祉をあなたの特技に変えて、お客様が何を探しているのかを知っていますか？

ウォール街の米語の社長の林芳宜さんは卒業するとスチュワーデスになります。六年後に席長の職を退職しました。他の仕事の経験がないにもかかわらず、彼女は文教會社に履歴を送りました。

面接當日、會社の玄関に足を踏み入れると、彼女は気づいた。カウンターは空いていて、テーブルは散らかっていて、荷物はばらばらになっています。前と後、全部で二十五項目が欠けています。

林芳宜さんは大膽に同業より二割の給料を要求しています。面接擔當者は好奇心があります。あなたは関連の仕事をしたことがないですが、「口ぶり」はなかなかいいです。面接擔當者もずばりと言って、「なぜあなたを採用しますか？」

擔當者は言います。

できないなら退職します?！?/p>

面接擔當者は非常に驚き、その場で彼女を採用することに同意した。

林芳宜は入社後、一ヶ月しかかかりません。二十五項目の欠落を全部改善します。

なぜ林芳宜が成功しましたか？ハーバード?ビジネス?スクール教授が要求している二つのものです。

彼女はすべてやり遂げた。

彼女は慎重に會社の欠落を観察して、具體的な事実を使って、「顧客」の心の中の焦りを指摘しました。彼女はお客さんの必要な製品です。そして、明確な約束を使って、お客さんに教えています。

高さに

臺灣の職場では、毎年30萬人の短大卒業生が就職市場に押し入っていますが、面接の時に、いきなり社長に同業の2割以上の給料を要求しますか？それとも、あなたは優秀な仕事態度、良い専門技能、真面目に勉強する精神を持っています。

黙って仕事をすると、誰かに見られます。不可能です。

104人力銀行のマーケティングディレクターの邱文仁さんは、きっぱりと言いました。

以前、彼女は何人かの時に、従業員一人一人の表現をはっきりさせることができました。今、彼女の配下は十數人しかいませんが、彼女の印象を深くさせない限り、彼女は本當に従業員一人の個別の表現を覚えにくいです。

職場に入ろうとしている新鮮な人でも、職場に浮き沈みしている老鳥でも、「自己マーケティング」でも、自分を「大売出し」させ、職場であなたを輝かせる最後のマイルストーンです。

一體どうすればお客様に分かりますか？自分は彼らが必要とする製品です。あなたを選んだらいいです。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。