職場では自分から仕事を探してくれます。

各企業の中にはいつも暇な人がいます。會社のリーダーは普通この仕事をどうやってやるべきか教えてくれません。

彼に必要なのは仕事の結果です。いい結果を會社全體に覚えてもらいます。

しかし、企業では、命令に従って行動することが大切ですが、自分から積極的に取り組む精神が大切です。

新経済時代には、昔のような「命令に従って行動する」社員は競爭力を失いました。今日企業が鑑賞しているのは、社長の指示なしに、自発的に仕事に行く人です。

世界的に有名なアメリカのカーネギーは言います。

他の人に催促しないで、自分からやるべきことをして、途中で投げ出さない人は必ず成功します。このような人は自分にもっと努力してください。他の人が予想しているよりも多いです。

時間通りに出勤して、遅刻しないで、早退しないなら、職責を果たします。

マイクロソフトの企業文化の一つの精髄は従業員が自分で仕事を探します。

一つずつ

すべて十分に自分の主動性を発揮して、とても強い責任感があって、同時に激情がもあります。

簡単に言えば、マイクロソフトの働き方は「抽象的な任務を與え、具體的に完成させたい」ということです。

この點について、マイクロソフト中國研究開発センターのデスクトップ応用部マネージャーの毛永剛さんは深く実感しています。

1997年にマイクロソフトに採用されたばかりの時、彼はワードを擔當しました。當時、彼は大體の理解しか持っていませんでした。どのようにすればいいのか教えてくれる人がいませんでした。

彼はアメリカ本社と疎通しています。答えはすべて自分でやるべきです。

このようにして、従業員は最大の発揮ができます。

一番満足できる製品を設計しました。

最後に、毛永剛は自分の努力を通して、會社から與えられた任務を立派に完成しました。

しかし、現実の生活の中で、自分の職場で積極的に取り組む人はどれぐらいいますか？率直に言うと、今は多くの若者が、ほとんどが茫然としています。

実は、「仕事」は知恵、情熱、信仰、想像と創造力などを含む言葉です。

誰もあなたに必要なことを教えてくれません。これはあなたの自発的な考えによるものです。

自発的な仕事の背後には、他の人よりも多くの知恵、情熱、責任が必要です。

企業の発展計畫とあなたの仕事の職責をはっきりと理解したら、何をすべきかを予知して、すぐに行動します。

私達は分かるべきです。毎日朝早く出発して夜遅く帰る人たちは必ずしもまじめではないです。

毎日忙しく働いている人たちは、必ずしも立派に仕事を終えた人とは限りません。毎日時間通りにカードを押したり、定時に出勤したりする人たちは、必ずしも職責を果たした人とは限りません。

彼らにとって、仕事は簡単な取引だけで、各企業とすべての支配人にとって、彼らが必要とするのは決して規則に従うだけではなく、情熱と責任感に欠けていて、積極的に自発的に働くことができない従業員です。

このようなことがわかったら、自分から進んであなたの仕事をしてください。上司や上司があなたの仕事を手配してくれるのを待つのではなく、自分の命を自分で決めてください。あなたが全力を盡くして仕事をしたら、最高のリターンが得られます。

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