殘業(yè)拒否はなぜ処罰されますか？

馬さん：ちょっと紹介してください。

先週は體の調(diào)子が悪くて、殘業(yè)を斷ったので、會(huì)社から処罰されました。

これに対して、私は非常に感心していません。上司と交渉します。殘業(yè)は従業(yè)員と協(xié)議して一致することを知っています。それに、微熱が出ています。その日は仕事を続けてもいいです。

しかし、會(huì)社は私の理由を聞かないで、設(shè)備の修理に參加しないのは間違っていると主張しています。會(huì)社の処罰は間違っていないと言っています。

第一に、殘業(yè)は協(xié)議して一致します。

使用者は規(guī)定に違反して労働者の労働時(shí)間を延長してはならないことを法律で明確に規(guī)定している。

これに対して「労働法」第四十一條は明確である：

生産経営が必要なため、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長することができます。普通は毎日一時(shí)間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時(shí)間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時(shí)間を延長してはいけません。ただし、毎月36時(shí)間を超えてはいけません。

ですから、この點(diǎn)は間違っていません。殘業(yè)は確かに労働者と協(xié)議して一致しなければなりません。しかも法定時(shí)間を超えてはいけません。

第二に、一部の殘業(yè)従業(yè)員は従うべきです。

第四十二條に規(guī)定されている、次のいずれかがある場合、労働時(shí)間の延長は本法第四十一條に規(guī)定された制限を受けない。（一）自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、労働者の生命の健康と財(cái)産の安全を脅かし、緊急処理を必要とする。

あなたがどんな業(yè)界なのかは分かりませんが、その時(shí)設(shè)備にどのような狀況がありましたか？もし會(huì)社が殘業(yè)しても上記の狀況に基づいているなら、法律的根拠があります。

第三に、病気の証拠が必要です。

もちろん、病気を持って設(shè)備を修理するのも安全ではありませんが、この矛盾が発生したのは、政策に対する把握、単位との交流を含めて問題が発生したと思います。

その日は出勤しましたので、病気休暇を取るとは言いませんでした。午後になっても體調(diào)不良のために要求しませんでした。

外出して診察して、しかも當(dāng)日あなたも班長などの責(zé)任者にあなたの體の調(diào)子が悪いと言っていません。これであなたのいわゆる「病気がある」という証拠がなくなります。

あなたは堅(jiān)持して、退勤したら家に帰ってもいいと思いますが、ちょうどこの時(shí)設(shè)備が故障して、殘業(yè)が必要です。突然に體の調(diào)子が悪いと言って殘業(yè)したくないです。

実際には、近年発生した労働者の「過労死」の事例を調(diào)べると、殘業(yè)は労働者の生命を破壊する主要な元兇となり、多くの「過労死」の事例の背景には、発見されます。

殘業(yè)や殘業(yè)をされる姿が魅力的です。

仕方がない殘業(yè)は労働者の休息休暇権利を侵害し、心身の健康に大きな損害を與え、労働者に早く職業(yè)倦怠感を與えやすい一方、殘業(yè)は労働者自身の時(shí)間を剝奪するだけでなく、実際には労働者が家族に付き添う時(shí)間を剝奪し、家庭の矛盾を引き起こし、家庭の調(diào)和に影響する要素となっている。

殘業(yè)の害がこんなに多い以上、殘業(yè)しないでもいいですか？多くの労働者にとっては不可能なことです。

いくつかの企業(yè)は簡単に労働者に殘業(yè)を求めることができます。労働者が斷ると、差し押さえられた給料、ボーナス、さらには失業(yè)の危険に直面します。

より多くの企業(yè)は従業(yè)員に殘業(yè)を要求する時(shí)手段がより隠れています。例えば、企業(yè)は厳格で細(xì)やかな審査制度を制定し、仕事の進(jìn)捗管理などを通じて、企業(yè)が不明なまま従業(yè)員に殘業(yè)を要求しても、従業(yè)員が殘業(yè)しないと、仕事量を完成することができなくなります。

しかし、どのような形であれ、殘業(yè)については、「資強(qiáng)労弱」の問題が特に顕著に現(xiàn)れており、労働者自身の抗?fàn)帳摔瑜盲啤ⅰ笟垬I(yè)された」運(yùn)命を本當(dāng)に脫することができないということを意味している。

誰が労働者の無休止の殘業(yè)から解放され、正當(dāng)かつ合法的な休憩休暇の権益を守ることができますか？

例えば、「労働保障監(jiān)察條例」の関連規(guī)定に基づき、使用者が規(guī)定に違反して労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長した場合、労働保障行政部門は「警告を與え、期限を定めて是正するよう命じる」とし、企業(yè)に対する罰金は「侵害された労働者一人當(dāng)たり100元以上500元以下の基準(zhǔn)で計(jì)算する」としている。

これは、ニュースで劉先軍が生前勤務(wù)していた東莞市徳創(chuàng)実業(yè)有限公司の最大処罰金額も55000元を超えないということです。

いくつかの企業(yè)がこのような軽い違法価格を眼中に置いているということは、現(xiàn)段階では関連する法律條項(xiàng)を改善し、企業(yè)の違法コストを増大させ、違法企業(yè)に対する罰則度を高め、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制する勇気を與えないということです。

もっと重要なのは、全社會(huì)で「定時(shí)退社文化」を提唱し、企業(yè)が従業(yè)員の仕事効率を高めることを奨勵(lì)し、効率に利益を求めるのではなく、殘業(yè)に利益を求める時(shí)、「定時(shí)退社」が社會(huì)共通認(rèn)識(shí)になり、すべての企業(yè)の指導(dǎo)者と管理者の法律、制度と道徳意識(shí)になり、労働者の「殘業(yè)」問題が解決されたり緩和されたりすることです。

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