會計士の職業の半減期はどうやって自分を救うべきですか？

職業の半減期と聞いたことがありますか？物理學では放射性同位體の半減期とはサンプル內の放射性原子が半分に減るまでの時間のことです。

半減期が短いほど原子が不安定になることを表し、この原子の崩壊の確率が高いことを示しています。

同様に、各業界にも半減期があります。放射性同位體の自然半減期とは違って、一人の職業の半減期は確定的ではなく、人為的な干渉やコントロールが可能です。

長い間、會計士といえば、やはり瓜の皮の小さい帽子とメガネをかけて、そろばんを片手に帳簿を清算する帳簿屋さんのイメージが浮かびます。しかも、年老いた人が多いです。

しかし、今の時代では、財界人はもうそろばん一つを持って安定して半生を過ごす時間を持つことができなくなりました。たとえあなたがこの一畝の三分地を守りたいとしても、向上心を求めずに一生を過ごします。

逆に物価の上昇、インフレ、情報の高速化など、さまざまなストレスとともに訪れるのは、職業に対する不安感です。

正直に言うと、この時代で唯一変わらないのは変化です。世界にも一つの職業がないのは完全に安定しています。

特に、會計士にとっては、新會計準則、

會計情報化など、新しい規則や制度の登場は、會計士が勉強と充電の幕を開けたことを意味します。

ある民営企業の財務経理の呂玲さんは、彼女が経理に従事して十數年働いている間に、父親たちに感じたのは仕事の年とともに増加していく余裕感で、ますます少なくなってきたということです。

上司からも部下からも、自分にも、人材減価償卻の不安感があります。働き始めたばかりの若者には、この點がもっとはっきりしています。

統計によると、25歳以下の人は、職業更新期間は平均16ヶ月、35歳以下の人は、職業更新率は43%に達しています。

これは最近の中國の會計紙による関連調査で、50%に達するということがよく確認されました。

わずか3年から5年、29%の金融擔當者は、自身の職業の半減期は5年から10年とし、15%の人だけが職業の半減期は10年以上とし、6%の人が職業の半減期は3年以內に短縮されたと考えています。

調査の中で、會計士は一般的に會計業界の職業の半減期がますます短くなると感じています。

これは主にいくつかの理由があります。1つは、近年の會計分野の発展が早いこと、2つは會計會の試験、資質などの項目が増え、會計士のためにもっと多くの競爭プラットフォームを提供しました。3つは現在の會計業界は財務會計から管理會計への転換期にあり、人材に対する要求がますます高くなりました。

調査によると、あるネットユーザーは、

職業の半減期はますます短くなる傾向です。

數年前、會計制度の改革と情報化の過程で、多くの會計士がリズムについていけなくなり、業界に二回選択されたケースがありました。

呂玲氏によると、初めて會計事務所に來た時、多くの仕事はプログラム化されていると思いました。多くの問題は固定的な流れや解決方法がありますが、この分野に深く入り込むほど、もとの仕事はそんなに深くてきめ細かいことができると気づきました。

これらの思考と學習の積み重ねがなければ、煩雑な仕事の中で、財務者は新しい変化を求めるところを見つけにくいです。

また、一部の財務擔當者は、階層別の會計士であり、さまざまな種類の機関にある會計士であり、その職業の半減期にも違いがあると述べています。

一般的には、高レベルの會計士ほど、職業の半減期が長くなります。つまり、その職業の安定性はもっと高くなります。民営企業で働く會計士は、労働時間が長くなるほど安定しています。職業の半減期も長くなります。これは民間企業の社長にとって、部下の熟知と信頼度がより重視されるからです。

職業の半減期が短いほど、一人の職業や発展が不安定になり、會計士はこの問題に対処するための寶物は絶えず充電することによって、業界の発展の前に進み、少なくとも業界の発展のペースに追いつきます。

彼らは暇な時間を利用して大學に行って深く勉強して、多種の試験に參加して絶えず自分を充実させることを申し込んで、甚だしきに至っては年に一回、24時間の引き続き教育を見逃しません。

多くの會計士にとって、學習と仕事はすでに彼らの慣れっこの狀態となり、忙しくて充実していると解読され、本の味気ないさは古紙の山の風景と解釈されています。

職業の半減期の存在はストレスでもあり、モチベーションにもなります。

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