昇進して給料が下がるのは、転職するかそれとも殘るかですか？

四年間働いて、銀行で風控の仕事をしていました。一年前に新行長が來て、社員から三人の部下の団長になりましたが、給料は下がりました。今すぐ子供が必要になります。今の給料は子供を育てる圧力が大きいと思います。転職は給料の高い仕事を探すか、それともこの職場に居続けるかで総裁の交代を待つか、迷っています。賃金今後二、三年の間には大きな変化はありません。子育てには大きなストレスがかかります。転職すれば、家から遠くなり、家庭の世話にもなりません。

仕事の中での喜びは、お金よりも大きな成果ですが、これは理想です。生活は子供です。

転職を勧める人がいるかもしれませんが、心の中では「見つけられますか？適応できますか？」

だから、誰かが慰めてくれます。自分の顔も見なければなりません。

しかし、私は傍観者として言います。

1-職が上がって、給料が下がったのはなぜですか？

部門全體の給料は決まっていますか？人數によってこの固定數を割り勘します。人數が多いので、割り勘が少なくなりました。今の4人のチームは今の仕事に対応できますか？余裕があれば、人員を減らすことができますか？もし間に合わないなら、人員を増やす必要がありますか？人員を増やしたら、私の給料にどのような影響がありますか？

あなたは自分の毎日を整理しましたか？仕事量あなたが直面したいくつかの困難を上司に提出しましたか？あなたはあなたの仕事の範囲を超えた任務を指導者に配置していますか？

2-頭を上げないでください。総裁の交代を期待してください。これはだんだんいらいらしてきます。ますますいらいらしてきます。日常の重點は社長が人を変えるかどうかの細かいところに置いています。あなたのことを気にする暇がないです。仕事の重點感情を生活に持ち込むこともできます。

3-転職すれば、給料が高くなります。家から遠く離れた場合、得があれば失があります。転職すれば、給料が増えないし、自分の出勤の費用も増えました。きっとあなたも行かないと思います。私達は一人一人が時間労働者です。自分の時間給を計算します。

4-自分の境遇問題を分析しながら、理性的に話しています。自分が直面している狀況をよく見てください。自分の能力の範囲內で解決できるものはどれですか？自分の解決範囲を超えているものはどれですか？このような問題を解決するにはどれぐらいの時間が必要ですか？この時間は自分で耐えられますか？一方、3ヶ月か半年に一度自分の履歴書を更新します。これは自分の現在の仕事に対する不満ではなく、記録と過去の知識をまとめます。

5-重大な事件の時、感性で質問することができて、しかしきっと理性的に決定して、理性的な時、特に自分の問題と自分が解決するかどうかと解決する時間に関心を持ちます。

この問題に対処するための法寶は絶えず充電することによって、業界の発展の前に進み、少なくとも業界の発展のペースに追いつきます。彼らは暇な時間を利用して大學に行って深く勉強して、多種の試験に參加して絶えず自分を充実させることを申し込んで、甚だしきに至っては年に一回、24時間の引き続き教育を見逃しません。

多くの會計士にとって、學習と仕事はすでに彼らの慣れっこの狀態となり、忙しくて充実していると解読され、本の味気ないさは古紙の山の風景と解釈されています。職業の半減期の存在はストレスでもあり、モチベーションにもなります。

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