紡織業月薪7千招不到人，他們卻說寧愿領3千元在星巴克當服務員

　　“月薪4000元到7000元還是很難招到人。”作為湖北潛江市服裝協會秘書長，潛江如何承接蜂擁而至的訂單，成為張亞平近期著急的問題。

　　溫州、武漢等地因為土地和用工成本升高，大批企業訂單轉移至潛江，據他測算，目前潛江服裝產業缺口有10萬人左右。

　　潛江正謀劃建設中部乃至全國最大的服裝代工基地，將湖北和中部的服裝產業工人都集中起來進行生產，這要解決工廠用地和用人的問題?！皾摻F在是只要每招進一個服裝工人，且能工作一年，就給介紹人獎勵2000元。” 張亞平介紹，為了解決人才短缺已經使出各種辦法。

　　特例還是縮影?

　　潛江服裝產業招工難是特例還是全國的縮影?

　　根據湖北、安徽等地統計局公布的多個調查報告，今年上半年招工難度加大。安徽今年上半年有72.3%的企業存在招工難現象。湖北二季度有58.8%的規模以上服務業企業認為存在招工難問題。四川上半年存在缺工企業占比77.8%。

　　招工難首要原因就是勞動力減少。人力資源部等數據顯示，今年二季度，人力資源市場的求人倍率為1.23，同比增加0.12，為歷史最高。今年上半年城鎮新增就業752萬人，同比增加17萬人，全部就業人數繼續創新高。而中國勞動力年齡人口已經從2011年的94072萬人，下降到了2017年的90199萬，減少了近4000萬左右。

　　中國社會科學院人口所人力資源研究室主任高文書認為，在失業率達到近年新低，創造就業崗位最多時，出現招工難是正常的情況。最近幾年每年勞動年齡人口下降幾百萬，這使得勞動力供給在減少，但是經濟仍在平穩增長，對勞動力需求很大。

　　安徽統計局調查發現，今年上半年該省招工越來越難，72.3%的企業存在招工難現象，同比上升7.4個百分點。四川統計局也發現，上半年該省存在缺工企業占比為77.8%，比去年末增加了1.2個百分點。湖北統計局調查顯示，今年二季度，58.8%的規模以上服務業企業認為存在招工難問題。

　　“很多省會城市發起搶人大戰，吸引年輕人前往就業，這使得很多優勢不大的城市勞動力供求關系緊張?！备呶臅f道。

　　不僅是優勢不大的城市，優勢不大的行業更加面臨勞動力供求關系緊張問題。每年過年后至三四月份，是紡織服裝行業招工問題最凸顯的時候。今年上半年，中國紡織工業聯合會的春季大調研就顯示：在全國紡織業主要的省、市，不少地方都有企業反映用工老齡化，年輕人進入紡織業的熱情減退的問題。盡管工資在上漲，但招工仍很難。

　　收入高了，從業人員少了?

　　據了解，2010年左右，湖北武漢的服裝從業人員只有3000元左右的工資，目前行業整體工資漲到了5000元左右，好的員工甚至拿到上萬月薪。在湖北省直管市潛江也是如此。

　　福建某紡織公司負責人業表示，近年來，公司感覺招人難、留人更難，一方面是薪酬的不斷增加，另一方面是員工除基本工資外，還有住房、技能培訓、業余活動等多方面的要求。

這是今年恒豐集團的招工簡章▼

新鄉白鷺精紡科技有限公司招工簡章▼

　　為什么現在工作崗位比較多、收入比較高，招工卻仍然難?張亞平表示，這與從業人員少有關?！白罱鼛啄?，我們行業的從業人員減少了好幾萬。一方面是年輕人轉行了，另一方面是很多從業者年齡大了，退休了?！?/p>

　　他繼續解釋道：“現在很多家庭都是獨生子女，家里人一般都想讓子女上大學，不愿意讓他們干比較累的活。”

　　針對招工難的情況，很多人認為最快的解決辦法就是加工資。然而，武漢城區的服裝企業就是因為成本較高，數千家企業為尋找出路才看上了潛江。

　　除了工資，年輕人還在意什么?為什么年輕人不愿從事紡織服裝業?

　　當我們把這個問題拋給“95后”年輕人時，得到了這樣的答案

　　這些“95”后擔心的問題是事實，但只是部分事實，而且這樣的事實正在發生變化。近兩年，紡織行業一直在轉型升級，行業里的很多企業已經發生了巨大的變化。

　　這是湖北天門紡織機械股份有限公司的園林景觀。2013年，天門紡機生產廠區“退城進園”，新建“天門紡機工業園”占地約17萬平方米，投入資金2.6億元，建筑面積10萬平方米。公司還新建了高標準的食堂、籃球場、網球場，開辦了圖書館、員工培訓室、階梯影音室等。

　　福建省宏港紡織科技有限公司花園式的廠區，一步一風景。該公司不僅投入巨資打造花園式的廠房，還推行現場6S管理，使車間環境保持干凈整潔。

　　魏橋紡織股份有限公司鄒魏三園二紡12.5萬紗錠的智能化紡紗工廠，投資3億元建成投產。該廠可實現“生產全程自動化”、“控制系統智能化”、“在線監測信息化”，工廠的生產情況在廠總控平臺可一目了然。細紗值車工坐電動小車在車間巡回。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司的生產車間同樣科技化，公司引進瑞士的精梳生產線。 擁有紗線、中高檔家紡面料、家紡制品、針織服裝等多品類產品生產加工線。

　　新鳳鳴集團股份有限公司宿舍區的圖書館人頭攢動，種類繁多的書籍吸引了不少有志青年。

　　河北宏潤新型面料有限公司集紡紗、服裝、毛浴巾、棉花種植收購與加工、污水處理于一體。生產之外，公司經常組織籃球比賽、拔河比賽等活動豐富員工生活。

　　事實上，像這樣的紡織企業還有很多很多。拿著3000元在星巴克當服務員真的比領7000元工資在紡織廠好嗎?

　　企業如何吸引年輕人?西安工程大學黨委副書記趙小峰曾表示，對于年輕的紡織從業者而言，他們更關心自己所在的企業是否有發展前景，自己的工作崗位是否有晉升空間，只有看到了明確的晉升機制，他們才有留在企業工作的動力。

　　此外，在“80后”、“90后”職工心里，除了合理的薪資待遇，品牌企業的影響力和溫暖的工作氛圍同樣是他們久留在一個企業的重要因素。

　　在整個行業客觀條件相差不多的情況下，他們更愿意去工作氛圍好的企業，“身體”和“心情”總有一個要放松一些。舉個例子，夏季車間溫度有時高達38攝氏度，如果企業能在車間為員工準備些冰水，將防暑物資發放到每個班，這會讓職工們感覺自己的辛苦都是值得的。