倡導女性權利 LVMH希望到2020年女性高管占比增長到50%

　　Women@Dior 是法國奢侈品牌 Christian Dior 母公司 LVMH 集團推廣實現兩性平等承諾，維護女性權益 EllesVMH 活動的一部分。2007年，LVMH 集團人力資源和協同效應執行副總裁 Chantal Gaemperle 創辦了 EllesVMH 項目。3月14日，LVMH 集團在巴黎舉辦了 EllesVMH 活動。

　　Chantal Gaemperle 表示，Dior 是 LVMH 集團為兩性平等所做出努力的一個縮影。自集團開始強調增加女性就業機會起，短短兩年時間，女性高管的比例已從23%提升至42%。LVMH 集團希望，2020年女性高管占比能增長到50%，未來集團也會一直努力實現這個目標。

　　2017年，在Dior品牌首任女創意總監 Maria Grazia Chiuri 的支持下，Dior 推出了 Women@Dior 活動。她從上任伊始便推動 Dior 的女性平權，賦能女性也一直是她的設計核心宗旨：Maria Grazia Chiuri 首個作品系列中包含一件印有“We Should All Be Feminists”標語的 T恤。

　　她在一份聲明中表示：“Women@Dior 活動的意義在于其傳播了我們想通過時尚傳達的信息。”

　　3月9日，Dior 公司在曼哈頓下城 Public Hotel 酒店中正式啟動了第三屆國際女性師友項目Women@Dior。

　　參加本屆活動的導師和學員來自法國、英國、阿聯酋、中國、日本、美國、澳大利亞和意大利，人數從去年的300人增加到了400人。

　　前兩屆 Women@Dior 活動都在 Dior 總部所在地巴黎舉辦，但為了配合聯合國婦女地位委員會舉辦的年度會議，活動地點更換至紐約。除此之外，男性導師也首次加入了項目。參加活動的每位學員都會配備一名男性導師與一名女性導師。未來一年，每個季度她們都會進行至少一次互動。

　　Women@Dior 的一大特點在于項目選擇了處于職業生涯初級階段、更加年輕的 Dior員工，而非年長的高級管理人員擔任導師職位。

　　Dior 高定部門人力資源高級副總裁 Emmanuelle Favre 表示，這樣安排是為了讓年輕的員工在工作初期便能夠全面認識到性別平權的重要性。性別平權需要每個人的支持，男性在其中扮演了非常重要的角色。讓男性員工在初入職場時便了解性別平權的意義，當未來他們成為公司領導者的時候，便會更加積極主動地幫助女性進入集團的高層。

　　法國性別平權干事(secretary of state for equality)Marlène Schiappa 與聯合國婦女署執行董事?sa Regnér 都會加入本次的活動，與導師和學員進行交流。學員也將近距離了解 Dior 的運營模式，與公司高層見面，并參觀導師的工作場所。活動組織團隊也將與當地組織合作，推出更多的女性權益及人權相關的公益項目。