林聰穎：九牧王服飾公司董事長的成長歷程

　　林聰穎，男，福建晉江人，一個農民出身的億萬富翁;外界人稱中國創業元勛”。2005年，林聰穎先生榮獲“中國商標50人”的稱號;九牧王西褲多次榮登全國西褲市場綜合占有率榜首，成為六冠王。

　　孔子曰：“得人心者得天下。”《孫子兵法》曰：“不戰而屈人之兵，之善者也。”是為攻心為上，攻城為下。誠信為事業之本。誠者信也，信者言無二也，牧者因勢而導也。能牧心者，即能牧天下也。

　　林聰穎至今不能忘記1984年12月31日的那個下午。

　　第二天就是元旦了，辛苦了一年的員工等著發工資好回家過節。然而，被朋友坑了個底朝天的林聰穎身上只剩下了300多元錢。看著一雙雙期望的眼睛，林聰穎內心充滿了慚愧和內疚，他硬著頭皮告訴大家，今年生意虧了，沒有錢發工資，這300元錢大家先拿去用著，等過了節我一定盡快補上。然而，明白了真相的員工們沒有一個去接他的錢，他們說：“林老板，我們相信你的為人。工資我們不要了，就算幫你的忙。”感動得林聰穎眼淚一個勁兒直往下流。

　　人間最難是真情。經歷了商海的爾虞我詐，見慣了生意場上的勾心斗角，林聰穎更加珍惜和員工們建立起來的感情。在九牧王，員工的問題是永遠的一號工程，誰要在這上面做小動作，一經發現，林聰穎決不輕饒。在這一點上，人力資源部經理楮立有著非常深切的感受。

　　“有一次林總到員工宿舍來檢查，發現有的宿舍沒有電視，當場就把我訓了一頓。”說起林老板對員工的關心，楮立馬上來了勁，“以前在老廠上班的時候，從宿舍到工廠大約有10分鐘不到的路程，我們就考慮讓員工走路上下班。林總說不行，大熱天怎么能讓我的員工在太陽下曬呢?趕快去買交通車。”

　　林聰穎對員工的關心，贏得了員工對他衷心地擁護和愛戴。在公司，大家有什么話都愿意同他講，有什么意見都敢對他提。有一次他到車間去檢查工作，見一個女工臉色不太好，就問她是不是生病了，女工說自己剛流了產，還沒有恢復過來。在她的眼里，林老板就是自己家里的人一樣，沒有什么不可以說的。

　　公司總部每天要同全國各地的分公司、辦事處聯系業務，電話費一直控制不下來。后來一個員工靈機一動，說只要不是涉及公司機密，能不能通過QQ在網上交流?這樣可以節省大量的長途通話費。于是，營銷部的小伙、姑娘們都成了網蟲，成天在網上泡著。在他們看來，能為公司節約是一件無比自然而光榮的事。(在泉州九牧王總部，記者看到，只要不太熱，員工們都自覺地不開空調和電扇;只要光線夠亮，他們就關掉房間里的燈。記者問他們是不是公司要求這樣做?他們笑著反問記者，給公司節約有什么不好?)

　　“我們的員工真的是太可愛了，他們為公司兢兢業業地工作，我沒有理由不善待他們。”談起自己的員工，林聰穎的眼里忽然有了一種柔和的光。他給記者講起了一個小故事。

　　2003年春節，公司搞聯歡晚會。在會上，林聰穎和大家一起唱起了卡拉OK，表示新年的祝福和問候。突然，辦公室的一位小女孩子走上臺來要和他共唱一曲。結果歌沒唱完，淚水卻流了一臉。過了年，她就要去念書深造了，但她實在舍不得九牧王，舍不得林聰穎這位父兄般的老板。林聰穎趕緊安慰她，說不要緊，念完書你還可以回來繼續工作嘛，但話沒說完，自己的眼淚也跟著流了下來。員工舍不得他，他又怎么舍得這樣的好員工呢?

　　在一個現代化的企業集團里，既要有一手一腳帶出來的子弟兵，也少不了外來軍團的鼎力加盟。林聰穎深知這個道理，于是一方面大力從企業內部培養干部，另一方面積極尋找優秀的外來人才。研發部的李部長，10年前他剛來九牧王的時候，由于自信心不足，第二天就要卷起鋪蓋卷走人，林聰穎發現他很有潛力，就給他做工作，鼓勵他留下來。如今，李已經是九牧王第一技術權威，成為林聰穎的得力助手。而營銷部的總經理紀子有則是林聰穎在開發市場的過程中挖過來的。紀原來是南京一家大型百貨公司的營銷副總，和林聰穎一見入故，于是欣然加盟。“跟林總做事，你會覺得非常愉快，因為他決不會干涉你職權范圍內的事。”

　　林聰穎的用人原則是，寧可小才大用，絕不大才小用。你有八分能力，給你十分舞臺;你有十分本事，就給你十二分的天地。在九牧王，員工永遠不愁沒事做，永遠不愁“英雄無用武之地”，他要做的只是如何提高自己的能力，因為說不準明天一覺醒來，他就已經是某個部門的負責人。

　　“牧心者牧天下，說到底是和員工交心，讓他們專心、用心，而且盡心，做到這一點，企業沒有不發展的道理。”林聰穎說。