泉州鞋企新春招聘員工不減反增

      品牌魅力增加招工吸引力 　　對于泉州民企用工新春大擴招的現象，泉州市勞動就業中心主任黃子宏分析，這主要得益于本地民營經濟的品牌魅力以及多年來企業所積累下來的雄厚基礎和資金實力。“由于眾所周知的原因，本來在廣東、浙江等其他地區務工的人員大量涌入泉州。”他說，“工人多了，招工的余地就大了，對有實力的企業來說既是擴大生產、提高產能的好機會，也是儲備人才以迎接新一輪挑戰的好時機。” 　　企業動向一： 　　建新廠需招3000人 　　記者從特步（中國）有限公司獲悉，由于該公司在晉江新開設了一間工廠，因此節后對工人的需求將超過3000人。“首先新的工廠就需要2000工人，加上舊廠還需要1000人左右，這樣我們節后要再增招3000人左右。”特步公司負責招工的羅經理說。 　　談到今年招工的形勢，羅經理顯得很樂觀。他說，往年招工都比較難，企業還要專門組織到外地招工，但今年情況就比較好，相對容易招收到較熟練的工人。“今年公司招收工人的標準相比往年會高一些，主要是招女工和有經驗的熟練工人。目前招工工作的開展還比較順利，而招工的高峰期在即，從目前的形勢來看還是可以按計劃完成的。”羅經理說。 　　對于新增招3000名工人的計劃，特步人力資源部肖先生認為，今年在全球性金融危機的影響下，外地不少企業產能減少導致一批熟練工人失業，降低了該計劃的難度，另一方面，企業平時關心員工福利、注重企業文化建設也有助于節后招工。 　　據了解，盡管受到全球金融風暴的影響，整個行業表現不景氣，但一年來，特步仍然保持著良好的增長勢頭，所以才在晉江又開設一新工廠。在生產管理方面，去年特步還全面推行LEN線生產，工人工作時間大大縮短，工作效率提高了，工人工資也得到大幅上調。 　　企業動向二： 　　擴產能增招2000人 　　“全球性金融危機之下，內銷市場其實并不見得受到多大影響。我們今年將擴大產能，增加生產線，節后我們還要增招2000名一線工人。”匹克集團有限公司總經理許志華說。除了基層的工人外，正在加大品牌國際化步伐的匹克對高級人才的需求也將在今年繼續加大，其中包括海外人才的需求。     許志華透露，其公司將增加產品在國際化方面的元素，加強產品設計資源的投入，計劃在歐美設立設計公司。     據介紹，去年匹克的內銷市場增長不錯，不少單店單月的銷售都上百萬元。在企業家看來，全球性金融危機影響下的外銷市場，也仍然存在發展機會。許志華認為，在金融危機影響下，歐美等海外地區的消費者將減少奢侈品和高檔名牌產品的消費，轉而選擇一些中檔品牌，這對于目前嘗試開拓海外市場的國內品牌來講，反倒是一個機會。目前，其公司在澳大利亞及歐美部分市場已打下一定的基礎，今年他們對內銷市場和外銷市場會同樣看重。     企業動向三：     儲備人才待訂單     雖然一些出口型鞋企在全球性金融危機下出現發展低潮，但廣泉鞋業有限公司卻在大年初三就已經加緊開工，以滿足新年的出口業務訂單。     據廣泉公司行政經理張子猛介紹，雖然很多公司在不斷裁減員工，但他們在原有的基礎上，適當增加了小部分新員工。由于該公司在今年的業務基本保持穩定，去年少量擴產增招新工人后，工廠工人在節后基本穩定下，而新年過后還有不少老員工帶來新的工人。 　　對于新招收的員工，廣泉公司有著其儲備人才的想法。“我們有注重從公司內部培養管理人才的傳統，因此在保持人員穩定的情況下，我們還適當增招一些員工和管理人才，一方面是是為了實現在內部培養和發掘人才，另一方面也是為迎接行業的下一輪春天做準備。”張子猛說。 　　行業現象 　　泉企減少外出招工 　　來自泉州市勞動就業中心的消息，今年外出招工的泉州企業數量大大下降，創下了歷史新低。對此，黃子宏解釋說，今年泉企招工形勢普遍比往年好，因為全球性經濟危機之下，一些企業的需求變小，而員工則更加理性地對待工作，返工率比往年略高。據介紹，外地常見的“用工荒”主要發生在中小型企業群體之中，特別是貼牌生產、代加工的中小型企業，而泉州很多企業擁有自主品牌和核心技術，基本不存在這方面的后顧之憂。     “調查發現，知名度高的企業對員工的工作、生活環境十分重視，培養了員工忠誠度，這樣的企業員工返崗率可以達到90%以上。”黃子宏說，這樣的企業并不著急外出招工。     記者從泉州市勞動就業中心了解到，節后外出招工的企業主要是因為擴大生產規模，對員工的需求量較大。                                                                                              責任編輯：王曉楠