招聘攤前門(mén)可羅雀——3萬(wàn)年薪5大社保：雅戈?duì)栆搽y招人

　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區(qū)各個(gè)工廠將迎來(lái)一次農(nóng)民工招工形勢(shì)預(yù)估卻不樂(lè)觀，“我估計(jì)今年寧波出現(xiàn)民工返工潮現(xiàn)象的可能性很小。”

　　招聘攤前門(mén)可羅雀

　　農(nóng)歷正月初六開(kāi)始，雅戈?duì)柶煜碌膸准夜疽言诖箝T(mén)前擺起了攤兒，貼出招工簡(jiǎn)章。雅戈?duì)栆r衫有限公司等開(kāi)出了年薪3萬(wàn)元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補(bǔ)助工資等福利。

　　街對(duì)面，雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰局埔聫S開(kāi)出了3000元月薪。

　　雅戈?duì)栁鞣邢薰镜恼泄ず?jiǎn)章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬(wàn)元左右。雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰菊泄ず?jiǎn)章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元;車(chē)間操作工200名，月平均工資1800元;制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

　　待遇還過(guò)得去，但在瑟瑟寒風(fēng)中，招聘攤前門(mén)可羅雀。與雅戈?duì)栂噜彽钠渌S，也都擺著招聘攤或貼出招工簡(jiǎn)章。這些小廠更是無(wú)人問(wèn)津。

　　年薪3萬(wàn)元是否具有足夠吸引力?寧波市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，寧波服裝業(yè)工人的年薪2008年為22181元，2009年上調(diào)到23853元。“現(xiàn)在很多年輕工人對(duì)工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點(diǎn)，但要保證他們有足夠的休息時(shí)間，而且不太喜歡加班。”王澄海表示。

　　流動(dòng)性大影響企業(yè)接單

　　“今年沿海地區(qū)勞動(dòng)力短缺的原因有兩個(gè)：一是勞動(dòng)力輸出地不愿意讓年輕力壯的農(nóng)民工外出打工;二是目前打工的大部分是第二代農(nóng)民工，他們打工的目的主要是體驗(yàn)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活，想法多、不穩(wěn)定，所以這批工人的流動(dòng)性大。”王澄海表示。

　　“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)。”寧波紡織服裝協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)助理周海燕說(shuō)。

　　寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團(tuán)大部分工廠將工人流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動(dòng)率一般在20%～25%，而中小企業(yè)的流動(dòng)率能達(dá)到40%。

　　“勞動(dòng)力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動(dòng)力，所接訂單會(huì)受限。”王澄海表示，勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)大對(duì)一些小廠的影響非常明顯。“工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會(huì)走，所以很多時(shí)候即使是虧錢(qián)也得開(kāi)工。”