就地取“才”實訓基地將成解用工荒利器

　　“能否人才資源的短缺，企業實訓基地已成為眾多企業應對用工荒、人才荒的“利器”。

　　效應顯著

　　在當天的培訓班上，福田雷沃國際重工股份有限公司人力資源部副經理李勇翔，關于企業實訓基地的經驗介紹引起了許多企業的關注。“我們沒有用工壓力，今年春節過后，福田雷沃重工在7天內就從不同的院校招到了600人，這得益于我們長期實施的校企合作和企業實訓基地建設。”李勇翔告訴導報記者，福田雷沃重工目前與十幾所高等院校建立了合作關系，每年在企業實訓、校企合作、訂單培養等方面的投入超過200萬元。

　　“作為食品加工企業，我們這兩年深刻體會到用工荒之痛，下決心搞企業實訓基地，這次就是專程來取經的。”來自禹城的一家功能糖生產企業戰略發展部經理劉君告訴記者。

　　據張忠軍介紹，當缺人成為常態，越來越多的企業開始加大對企業實訓基地的投入。“我省省級企業實訓基地從2009年開始認定，目前已完成3年計劃的84.5%，共認定了845個省級企業實訓基地。”據了解，這些實訓基地覆蓋了全省17市，100余個縣（市、區），90%的實訓基地年銷售收入都在1億元以上。其中，279家年銷售收入10億元以上。省重點企業242家，還有150余家產業集群骨干企業。涵蓋了裝備制造、鋼鐵、汽車、化工、紡織、電子信息、能源等30個行業。

　　“2010年，全省確定了首批443家企業實訓基地，當年共接收實訓學生20余萬人，實現直接就業9萬余人；據不完全統計，截至2010年11月，首批實訓基地場地投入720萬平方米；設備投入60億元；實訓補貼等保障性投入13億元。提高了學生動手實踐能力，為企業選拔培養人才創造了條件，有效緩解了企業用工荒問題。”張忠軍表示，各地區重點在年銷售收入10億元以上的企業和5億元以上的產業集群中建立了實訓基地，這些企業都是本地區的支柱企業或骨干企業，在吸納勞動力就業、提高勞動者素質、拉動區域經濟增長方面的效應顯著。 {page_break}
 

　　專業化發展

　　張忠軍告訴記者，近幾年，隨著招生規模的不斷擴大和產業結構的不斷調整，院校與企業在人才供需方面出現了一定的錯位現象。市場要“包子”，高校給的是“蛋糕”，高校專業設置與市場需求錯位，導致了大學生就業的結構性矛盾。一方面是企業招不到想要的人,另一方面是院校畢業生感嘆“就業難”，畢業生“就業難”和企業“招聘難”的現象依然嚴重。究其根源，除了學用脫節、供需脫節外，實踐能力不足是制約大學生就業的一個重要因素。傳統的“重理論、輕實踐”育人方式，造成了大學生知識和能力結構往往達不到企業的用人標準。更多的企業要求大學生擁有一定的技術基礎和工作能力，以此來降低企業用人和人力培訓成本。

　　據張忠軍介紹，山東省職教辦的“山東省企業與高校人才供需預測預警機制”階段性研究成果的數據顯示，我省大學生供應數量和結構與企業、產業發展需求不相適應。通過對全省15個主要行業、200戶重點企業集團和18000戶各類企業及部分高校的調研預測顯示，企業需要工程技術類人才占人才需求總數的89.65%，而院校畢業生工程技術類僅占應屆畢業生的49.68%，差距竟達40%。

　　在這種情況下，企業實訓基地的作用愈加凸顯。據了解，部分企業不僅與當地院校合作，接納當地學生實訓和就業，實現就地取“才”，更多地與省內外多家院校建立了長期穩定的人才供需關系，吸引大量外地人才到本地區就業，實現“異地取才”，為本地區經濟發展作出貢獻。

　　“實訓基地為企業提供了一個全方位了解學生的機會，減少了用人的盲目性，可以縮短人才培養周期，節約人才培養和使用成本，為企業吸納、留用和儲備人才提供有效途徑。”張忠軍說。

　　記者注意到，隨著人才培養優勢的日益突顯，企業實訓基地也正朝著專業化的方向發展。青島軟件園人力資源服務有限公司品質管理部部長郭曉丹告訴記者，其原屬于青島軟件園的企業實訓基地，現在已經成為專業的人才培養服務機構，經過培訓的人員可獲得進入青島軟件園內企業的資格。

　　李勇翔也透露，福田雷沃重工也在整合實訓基地資源。“希望我們培養的人才能夠獲得進入相關領域的敲門磚。”