工資上漲逾三成 珠三角民工荒仍嚴重

　　民工荒突顯產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移低水平重復 內(nèi)地與沿海形成“搶人”大戰(zhàn)

　　人保部日前稱，今年上半年我國已有18個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，工資增長基準線多在15%以上。不過，記者調(diào)查部分工廠了解到，今年珠三角工人工資實際上漲逾30%，普工工資漲到近3000元，比最低工資標準最高的深圳市（每月1320元）高出一倍多，但部分工廠仍感嘆招工難。

　　企業(yè)調(diào)查：

　　為搶工 企業(yè)競相提高薪水 普工最難招

　　深圳市樂運通進出口有限公司陸興干表示，現(xiàn)在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工資能拿到接近3000元。

　　廣州市毅峰汽配制造有限公司總經(jīng)理陳明國表示，從今年春節(jié)到現(xiàn)在，工人的工資已經(jīng)上漲超過30%。東莞一位工廠老板說，今年初用高底薪招聘了數(shù)百人，但每月虧損嚴重，于是開大會號召員工在工資上作出一點讓步，現(xiàn)實的員工們一夜間走掉80%。

　　企業(yè)抱怨普工最難找

　　現(xiàn)在的用工荒已成常態(tài)。據(jù)了解，整個珠三角地區(qū)目前用工缺口在200萬以上，普工最難招。

　　陸興干認為，普工難招，一是因為沿海地區(qū)每月兩千多元的工資已失去吸引力。另一方面，中西部地區(qū)地區(qū)正在重走沿海地區(qū)的低價、優(yōu)惠的老路。現(xiàn)時普工年齡以90后居多，流動性也很頻繁。

　　部分工廠倒閉招工難暫緩解

　　不同聲音：

　　作為玩具出口的東莞嘉虹公司需要大量女工，該公司總經(jīng)理鐘建榮告訴本報記者，4、5月份還很難找到女工，但這兩個月就容易招了，估計是周邊一些服裝廠由于各種原因關門了。

　　毅峰汽配總經(jīng)理陳明國也告訴記者，春節(jié)過后即使?jié)q工資也很難找到工人，因為即使自己的公司工資上漲了30%，但不少工人覺得其他工廠的工資可能更高，因此都在挑來挑去。“春節(jié)后兩個多月，公司招工都要去人才市場，而且還很難要到人，現(xiàn)在只要在工廠門口貼一張紙就能找到工人了”，陳明國這樣告訴記者，“而且每天在工廠門外都有不少人來求職，以前一天都沒有幾個人的。”

　　用工市場：1：1.27 創(chuàng)下近年來新高

　　珠三角地區(qū)普遍的招聘到崗率只有70%～80%。

　　而廣州市最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源市場上，求人倍率1：1.27已創(chuàng)下了今年新高，也是近年來同期高位。

　　制造業(yè)到崗率僅60%

　　和全國幾千家企業(yè)打交道、手下有十幾萬派遣員工的易才集團總裁李浩告訴記者，據(jù)他們走訪企業(yè)了解的情況來看，現(xiàn)在幾乎每個企業(yè)都缺人，平均的企業(yè)招聘到崗率僅有70%～80%。最缺的是制造業(yè)，有嚴重的企業(yè)缺工可以達到60%，一般的快銷品企業(yè)大約20%～30%，還有一些企業(yè)的工人缺口在10%左右。

　　“以前是企業(yè)挑人，現(xiàn)在是人挑企業(yè)。”李浩表示，隨著生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很難讓一個大學生、大專生養(yǎng)活自己。

　　求人倍率近年最低

　　進場人員下降三成

　　“怎么今年人這么少？”記者日前來到廣州市人力資源中心市場，一進場就納悶。這一場政府特別為失業(yè)人員組織的招聘會上，應聘人員卻是寥寥，感覺是失業(yè)的人并不多。即便是有找工作的人，也給人感覺是騎驢找馬，不是那么著急的。有工作人員向記者反映，這樣的情況已經(jīng)持續(xù)很長一段時間。

　　廣州市人力資源中心市場主任張寶穎告訴記者，和往年不一樣，今年進入市場找工作的人大約下降了近三成，各類求職的人明顯減少。“我們剛剛統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的求人倍率是1：1.27。”也就是說，一個求職者可選擇的崗位是1.27個。另一個突出的現(xiàn)象是，女性求職者明顯減少，進場找工作的男女比例達到7：3，意味著受企業(yè)歡迎的女性求職者更是少。

　　1：1.27到底是一個怎樣的概念？張寶穎解釋，去年年末的時候求人倍率是1：1.36，去年年初的時候是1：1.14，今年年中1：1.27已經(jīng)創(chuàng)下了春節(jié)之后的新高，也是在近幾年來年中較少出現(xiàn)的狀況。因為對下半年來說，求人倍率還會往上走。

　　“對企業(yè)來說，招人是比較難的。整體上來說，雖然說不是很嚴峻，但是和往年相比，今年感覺還是有些問題的，作為我，有點擔心。”張寶穎表示。

　　癥結：沿海與內(nèi)地形成“搶人”大戰(zhàn)

　　中國無論沿海還是內(nèi)地，都在走低端制造業(yè)之路，因此大搶民工。特別是沿海地區(qū)的電子、鞋類等工廠還在大規(guī)模招聘普工。

　　上調(diào)工資標準并非只有沿海地區(qū)，今年，內(nèi)地許多城市積極采取加薪等措施留住本地工人，形成“搶人”大戰(zhàn)。武漢的企業(yè)年初紛紛調(diào)高基本工資。據(jù)武漢市勞動就業(yè)管理局數(shù)據(jù)，今年普工、服務員月薪900～1500元，技術、管理崗位2000～2500元，較去年已上漲一兩成。

　　陸興干認為，目前沿海地區(qū)比內(nèi)地工資優(yōu)勢僅200至500元，但算上沿海地區(qū)的高生活成本，其工資優(yōu)勢已不明顯。一些傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出大縣，往年每年有10萬人在外打工，如今，當?shù)貏趧硬块T頻頻召開勞務供需洽談會，打算把工人留在家門口。

　　專家視點

　　最低工資標準還要漲

　　廣東勞動學會副會長、廣東省政府省長決策顧問專家諶新民表示，全國總體上就業(yè)形勢不容樂觀，但局部地區(qū)出現(xiàn)了持續(xù)性缺工，其代表就是珠三角地區(qū)。而最主要的原因的本地勞動力供給不足，而隨著內(nèi)地城市化、工業(yè)化進程的加快，外地進入廣東的勞動力相對減少，所以實際上缺的是“外來工”。

　　諶新民分析，這種缺工狀態(tài)中，更為嚴重的是結構性的：一是餐飲業(yè)、服務業(yè)、加工制造業(yè)等缺工尤為嚴重，缺的主要是普工；二是現(xiàn)代服務業(yè)、高端制造業(yè)，缺的是高技能人才。這種“二元短缺”現(xiàn)象正是廣東目前二元的產(chǎn)業(yè)結構所造成的。

　　他認為，政府最直接、最有效的辦法就是提高最低工資標準。提高工資后企業(yè)還是缺工的話，只能轉(zhuǎn)移。