年終獎(jiǎng)，你的份量值幾分？

　　今年的春節(jié)似乎讓年終獎(jiǎng)的氣息比往年來(lái)得更早一些。

　　每到年底，曬曬自家單位的驚喜。

　　年終獎(jiǎng)五花八門，其中讓人驚奇的有發(fā)“饅頭”寓意“蒸蒸日上”的年終獎(jiǎng)，細(xì)品品，討個(gè)好彩頭也不無(wú)道理。

　　年終獎(jiǎng)令人期待。不過(guò)，收獎(jiǎng)的同時(shí)別忘了發(fā)獎(jiǎng)，送一張“好老婆證”給妻子、遞一張“最帥老爸獎(jiǎng)狀”給父親。身邊人，更值得我們?cè)谀甑缀煤酶兄x。套用葛優(yōu)在《非誠(chéng)勿擾2》里的臺(tái)詞——馬屁里面有真情。當(dāng)然，獎(jiǎng)勵(lì)里面有心意。{page_break}

　　一家網(wǎng)站為員工開(kāi)出的年終獎(jiǎng)是出國(guó)游，目的地有溫暖的馬爾代夫、浪漫的愛(ài)琴海以及熱情的意大利等。此年終獎(jiǎng)一出，立刻被大家評(píng)為最瀟灑的年終獎(jiǎng)，還有網(wǎng)友表示希望跳槽去該網(wǎng)站就職。

　　點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在正值歐債危機(jī)，美國(guó)也在鬧金融危機(jī)，人民幣比以前值錢了，此時(shí)不去，更待何時(shí)?這個(gè)年終獎(jiǎng)?wù)娼o力，還有什么比旅途中的美好回憶更讓人心動(dòng)的。{page_break}

　　送蘋(píng)果是借“平平安安”的意思，企業(yè)希望員工在新的一年平安吉祥健康。當(dāng)然別覺(jué)得蘋(píng)果很廉價(jià)，有很值錢的“蘋(píng)果”。

　　點(diǎn)評(píng)：蘋(píng)果公司的產(chǎn)品有iPod、iPad、iPhone，產(chǎn)品更新速度之快，足以讓員工變身潮人一派。{page_break}

　　不少單位年底發(fā)饅頭。對(duì)，您沒(méi)看錯(cuò)，就是饅頭——白面饅頭，有的發(fā)一斤、有的發(fā)一袋、有的發(fā)一鍋，總之都是饅頭。為啥發(fā)饅頭?擁有最終解釋權(quán)的單位的解釋是，饅頭寓意“蒸蒸日上”，過(guò)年發(fā)饅頭就為討個(gè)好彩頭，希望公司來(lái)年也蒸蒸日上。

　　點(diǎn)評(píng)：送饅頭這事吧，必須得有紅包做組合，要不然，光有寓意， “蒸蒸日上”可能變成“垂頭喪氣”。{page_break}

　　去年有個(gè)私企老板開(kāi)出的年終獎(jiǎng)是為員工洗腳，每位員工在年會(huì)上都有機(jī)會(huì)被老總親自服務(wù)一下，公司以此對(duì)每一個(gè)員工表示尊重和體貼，員工十分感動(dòng)，眼淚嘩嘩地。

　　點(diǎn)評(píng)：老總給員工洗腳，足夠讓人震撼。可這樣的獎(jiǎng)項(xiàng)免不了有作秀的嫌疑，據(jù)網(wǎng)友透露，老總給員工洗腳，員工及家屬痛哭流涕。可以猜想，員工數(shù)應(yīng)該不多，否則還不如每人發(fā)一個(gè)腳盆來(lái)得更實(shí)在。{page_break}
 

　　有一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商前幾年給自己的員工一人一套房子，按照員工級(jí)別不同，面積從55平方米的小戶型到400平方米的復(fù)式戶型不等，此老板被稱為“最闊綽老板”，也被稱為“最受歡迎”的老板。當(dāng)然房子并不是馬上入住，需要等上幾年，可員工的心情立刻引爆。

　　點(diǎn)評(píng)：拿這種年終獎(jiǎng)，堪比中了彩票，員工的心氣自然不在話下，但由于不能馬上拿鑰匙，心里在高興之余也會(huì)唱一首神曲——《忐忑》。以目前的房?jī)r(jià)，估計(jì)大多數(shù)人還是會(huì)做夢(mèng)都笑醒了，想想就美啊。這樣的大獎(jiǎng)通常發(fā)生在前些年，現(xiàn)在是“哥不在江湖，江湖只剩傳說(shuō)”。{page_break}
 

　　如果年終獎(jiǎng)可以選擇，多數(shù)人還是選擇發(fā)錢，選擇發(fā)東西的人很少。

　　網(wǎng)友“下雪邊界”說(shuō)：“年終獎(jiǎng)，誰(shuí)說(shuō)發(fā)東西我跟誰(shuí)急!單位的年終獎(jiǎng)去年是兩箱水果，前年是一袋大米，大前年是蔬菜一整箱。從單位打出租，把東西拿回出租房就得20多元。東西死沉死沉，帶回老家不可能，回家看爹娘還得另外再買東西。肉疼加心疼!”

　　有這樣想法的人占了絕對(duì)多數(shù)。網(wǎng)友“頭發(fā)沒(méi)亂”總結(jié)說(shuō)：“發(fā)什么都比不上發(fā)錢，一樣抵得上無(wú)數(shù)樣!真金白銀，落袋為安!”

　　如果年終獎(jiǎng)不發(fā)錢，你最希望老板發(fā)什么?很多人選擇平等寬松的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　有網(wǎng)友說(shuō)，最想要的年終獎(jiǎng)是寬松有趣的工作環(huán)境，如果沒(méi)有和老板平等交流的機(jī)會(huì)，哪怕給的紅包再大，員工心里也不會(huì)有歸屬感。自由的空間更能激發(fā)人的創(chuàng)造性，氣氛融洽，干出來(lái)的活兒才精彩。

　　有不少人最想要的年終獎(jiǎng)，是單位出錢給一次培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)，有網(wǎng)友說(shuō)：“我想去培訓(xùn)班，但一萬(wàn)多元的費(fèi)用覺(jué)得很心疼。如果單位能出錢讓我去，那才是真正貼心又驚喜的年終獎(jiǎng)啊!”{page_break}

　　某電影導(dǎo)演在拍完一部大片之后，為自己的團(tuán)隊(duì)每人發(fā)放一輛Mini Cooper當(dāng)年終獎(jiǎng)。澳大利亞亞布盧鎳精煉廠的老板克萊夫帕爾默則拿出了1000萬(wàn)澳元獎(jiǎng)勵(lì)員工。表現(xiàn)最好的55名工人每人獲得一輛奔馳轎車。過(guò)年前領(lǐng)輛汽車回家是件霸氣無(wú)比的事情。

　　點(diǎn)評(píng)：霸氣背后仍然有些小憂慮，拿北京舉例，現(xiàn)在是搖號(hào)時(shí)代。拿了車搖不上號(hào)會(huì)有些惆悵;拿了車沒(méi)有駕照也很惆悵;家里剛買了一輛車、現(xiàn)又發(fā)了一輛車還不能上牌子，更惆悵。不過(guò)說(shuō)這話的，真討打。{page_break}
 

　　在日本，女性多是全職太太，安心在家里照料孩子，為了安撫辛苦一年的太太，日本的企業(yè)年終獎(jiǎng)也頗有創(chuàng)新。在日本很多企業(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年底發(fā)年終獎(jiǎng)外，每年還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太年終獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)很重要，能督促員工的家屬們更好地支持丈夫的工作。

　　點(diǎn)評(píng)：不得不說(shuō)這個(gè)辦法非常聰明，除了肯定家屬、激勵(lì)員工以外，還直接斷送了男同胞們私藏小金庫(kù)的客觀條件，把錢直接交給家里“領(lǐng)導(dǎo)”，省下了盤(pán)問(wèn)等復(fù)雜工序，這辦法簡(jiǎn)直太聰明了。話說(shuō)回來(lái)，員工工作干得好，跟家里人的支持肯定是分不開(kāi)的。“這個(gè)方式何時(shí)在我國(guó)推行開(kāi)來(lái)?”太太們問(wèn)。{page_break}
 

　　杭州一家事業(yè)單位的小李說(shuō)，單位真是土得可愛(ài)，年終獎(jiǎng)除了現(xiàn)金之外，發(fā)的全是農(nóng)產(chǎn)品，一箱蘋(píng)果、一箱梨子、一袋大米、一瓶橄欖油外加一盒木耳，提回家費(fèi)不少勁。同事戲說(shuō)：“實(shí)物好啊，說(shuō)不定放兩天，價(jià)格就漲上去了，還能賺個(gè)差價(jià)。”

　　點(diǎn)評(píng)：年底緊挨著新年，單位發(fā)這些東西還是比較讓人喜歡的，一來(lái)可以自己使用，二來(lái)可以送親贈(zèng)友。據(jù)說(shuō)，從選擇的品牌與價(jià)格能看出一家企業(yè)的“檔次”。{page_break}

　　據(jù)一家著名網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人表示，除了現(xiàn)金之外，企業(yè)在年底還給優(yōu)秀的員工授予一定數(shù)量的公司股票期權(quán)，這個(gè)比例大約占員工的五分之一左右。

　　點(diǎn)評(píng)：還有什么比把員工的未來(lái)與企業(yè)的發(fā)展緊密相連更有眼光的年終獎(jiǎng)呢?這個(gè)年終獎(jiǎng)鼓舞斗志，讓員工更愿意為企業(yè)付出，對(duì)未來(lái)更有盼頭。{page_break}
 

　　不知道有些老板是熱愛(ài)小動(dòng)物還是自認(rèn)為很有創(chuàng)意，年終獎(jiǎng)每人發(fā)放10條金魚(yú)，還有“發(fā)放”兩只巴西龜?shù)摹Ｊ盏?0條金魚(yú)的員工在網(wǎng)上訴苦說(shuō)：“許多同事都沒(méi)有條件養(yǎng)，把手頭的金魚(yú)都給我了，我最后帶回家好幾十條金魚(yú)，沒(méi)地方養(yǎng)，只能養(yǎng)在浴缸里。有同事直接把金魚(yú)放生了。”

　　點(diǎn)評(píng)：確實(shí)無(wú)厘頭，領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的呢?是搞怪逗個(gè)樂(lè)兒?還是為員工培養(yǎng)生活樂(lè)趣，給繁重的工作減輕壓力?不過(guò)讓人在驚愕之余，終生印象是留下了。{page_break}

　　這種年終獎(jiǎng)人人都不陌生，說(shuō)了這么多，最實(shí)際的年終獎(jiǎng)還是錢，有的公司發(fā)吉利數(shù)，6666啊、8888啊、9999啊，還有各種商場(chǎng)的代金卡。對(duì)這種獎(jiǎng)當(dāng)然是越多越好。另外在年底，曬曬各自單位的年終獎(jiǎng)，也是網(wǎng)絡(luò)上的一件盛事。{page_break}
 

　　華爾街各大投資銀行今年為了節(jié)省開(kāi)支，除了裁員外，還將使出降薪這把利器。據(jù)美國(guó)薪酬咨詢公司聯(lián)合約翰森本月公布的調(diào)查報(bào)告顯示，今年華爾街從業(yè)人員的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將比去年平均下滑20%到30%，是自金融危機(jī)以來(lái)表現(xiàn)最為疲弱的薪酬季節(jié)。

　　今年六七月份以來(lái)，一股寒風(fēng)吹向在華爾街投行工作的人們。瑞銀裁員3500人，高盛裁員1000人，新一波的裁員潮逐步擴(kuò)散開(kāi)來(lái)。沒(méi)被裁掉的員工也很難笑出來(lái)，因?yàn)轱埻腚m然保住了，但獎(jiǎng)金可能會(huì)打折發(fā)放，有些人甚至已經(jīng)考慮換份工作。不少華人都考慮回中國(guó)工作。

　　據(jù)美國(guó)薪酬咨詢公司聯(lián)合約翰森公布的數(shù)據(jù)顯示，薪酬下滑幅度預(yù)計(jì)最高的是從事交易和投行業(yè)務(wù)的人員，而這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)通常是華爾街盈利最高的部分。其實(shí)，華爾街的獎(jiǎng)金和分紅一直被外界質(zhì)疑，即便在金融危機(jī)時(shí)期，華爾街一邊向政府求助一邊繼續(xù)給員工們發(fā)著高額獎(jiǎng)金。但現(xiàn)在，好日子一去難返了。