北京春節后 出現用工荒

　招聘市場

　　“就像冬天賣冰棍”

　　趙公口、雍和宮、虎坊橋等地的人才市場，都有徐平生撒出去的人，每天幾乎等到人才市場關門才收攤。

　　徐平生供職一家設備公司，這次招聘60人，十幾天下來只招到不足20人。

　　在他看來，缺口最大的低端崗位最不好招，“普工月薪2500元，也不算少了，但就是招不上來。”徐平生想著已經超支的人才市場場地費等，“你看看，這人才市場有幾個人來，跟冬天賣冰棍有啥區別?”

　　虎坊橋人才市場的進門口，貼著京客隆朝批商貿公司的招工廣告：跟車送貨、倉儲工人，轉正后工資3200元。

　　“各工種缺約百人，好幾天才招了二三十人。” 京客隆朝批商貿公司招聘人員說，每年春節年假后，老員工流失、業務量增加造成的員工緊缺是常態，“但沒有像今年這么難招人。”

　　西城區人才市場大門外，一名招工者坐在面包車上，向路過的每個人打招呼：“干不干保安，立刻就簽合同。”看到少有人停下腳步，他干脆喊起來，“正經招保安，不是騙人的。你身上不用帶一分錢，不用怕被騙。”

　　北京西站、六里橋、麗澤橋、蓮花池長途客運站，往年此時大批扛著行李的打工者都來此找工作。

　　如今，多名在寒風中搓手跺腳的招聘者也和徐平生一樣納悶，“返京打工潮沒有了?找工作的人都哪兒去了?”

　　虎坊橋人才市場丘姓主任稱，該市場以中低端勞動崗位招聘為主，往年初七、八大批外來務工人員趕來求職，“今年人少了很多”。

　　近期北京兩場大型招聘會，也出現“粥多僧少”的現象。一次是1849個招聘崗位，220人達成初步就業意向;另一次是4100個招聘職位，558人達成初步就業意向。

　　用人單位

　　“用工荒”下虧本倒閉

　　除了人才市場、車站等地，滿大街都是貼著招人廣告的店鋪。

　　“漲兩三百塊錢工資，還是招不到人。”西城區白紙坊一家川菜館的老板說。他身后玻璃窗上貼著“招工啟事”，囊括了餐館所有崗位。

　　作為用工大戶的環衛部門，“用工荒”現象更為明顯。

　　“今年缺口大，招工更難。”東城區環衛五所劉書記說，該環衛所目前有100人左右的空缺。環衛工作臟苦累，每個月拿到1600元到1700元的工資，外來打工人員也不愿意干。

　　人手不夠，一些環衛工作只能轉包給民營保潔公司來做。目前，東城區環衛五所的工作轄區內，就有兩家民營保潔公司承包了兩條街道的清潔工作。

　　事實上，民營保潔企業也承受著“用工荒”的壓力。

　　邱先生是亦莊一家外資企業保潔工作的負責人。他說，春節后由于用工緊張，他所在的保潔公司一直虧本經營。

　　邱先生負責的該項目，滿編13人，月薪1500元左右。春節后，只有4個人回來工作。打電話問其他人，都不愿意回來，“不是在老家發展，就是去別的城市了，加薪200到300元都不來。”公司為了留住項目，只能花錢從中介公司雇了7個人工作，每人每天支付110元的費用，“是我們自己人工薪的兩倍，公司肯定虧本。”

　　面對春節后的“用工荒”，有點兒實力的公司希望“挺過這一段”，有些小公司則面臨關門的風險。

　　東城一家快遞公司的老板王先生，春節過得“很憋屈”。

　　“快遞員過年都不回來了。”王先生說，年后人手不夠，都是自己上門取件送件。本想再招幾個人，一打聽現在各快遞公司都缺人，工資都三百五百地漲，“我的公司小，快遞員的工資太高，我養不起。”

　　他算了筆賬，房租漲、油價漲，這回工資再漲，“我都有心把公司賣了，回老家干點兒別的，實在混不下去了。”

　　市民影響

　　節后重金難找月嫂

　　人才市場空蕩，用人單位著急，老百姓也切實體會到這次“用工荒”。

　　今年1月剛過，張寧四處聯系家政公司，媳婦還有一個月就要臨產，得提前找月嫂。

　　“價錢一家比一家貴，還不能保證到時能不能有人上崗。”張寧說，最低的一家出價5800元一個月，還有月薪過萬的“金牌月嫂”，比他這個小白領的工資都高出一大截。

　　家政公司還告訴他，今年是龍年，生龍寶寶的人多，年后月嫂可能更緊俏。

　　“只要出錢，就不缺人。”較真的張寧認為家政公司是在忽悠他。

　　2月7日，張家的“小龍女”降生，一家人樂壞了，可也愁壞了。

　　“真找不到月嫂了。”張寧這次找了十幾家，“花錢都沒地方找了”，家政公司連經驗少的“初級月嫂”都沒有了。最后通過人介紹，張寧從廊坊找了一個月嫂，沒有所屬家政公司，私下簽了工作合同，5800元一個月還包吃住。

　　對于月嫂緊俏，北京家無憂家政公司的一名負責人稱，每年春節后，都是保姆、月嫂求職的高峰期，但今年月嫂、保姆格外不好招，來應聘的還不到往年的一半。

　　另一家家政公司則表示，目前保姆不足的問題也很嚴重，與他們有合作關系的重慶幾家保姆輸出公司，在當地也都招不到人。

　　月嫂、保姆難找，就連保安崗位也出現“用工荒”。

　　記者調查中，多家招聘單位表示，春節后不管是住宅小區還是商場單位，都急缺保安。一名職介人員說，方莊一個小區，“一天到晚，只有一個保安值守，只能等著招聘的保安到崗，才能換班。”

　　來京務工

　　低端人員“被逼出北京”

　　2月11日，張華星從河南老家坐火車來北京，不是來找工作，而是收拾行李順帶辭職的。

　　高中畢業后，張華星上職校學的餐飲專業。2009年，張華星從老家來京打工。那時的想法是，北京發展機會多，空間大，將來開個自己的飯店。

　　他堅信人家能從小工干到老板，“我也能。”從面包房到餐飲店，張華星的月薪從不到2000元漲到2500元。

　　為省錢，他在天通苑北，租一間不足15平方米的隔板房(群租房)，月租600元。

　　隨著群租房被拆，四五環邊緣的小平房租金漲到千八百元每月。每月除去房租、交通費等，僅能存下1000元左右。

　　張華星想通了，這樣下去，“開個飯店”遙不可及。

　　他說，在深圳等地打工的同學，月薪三四千元，除去花銷，每月結余至少2000元。在鄭州、洛陽等地打工的同學，雖然工資跟他也差不多，但消費相對低，“也能存2000元左右。”

　　張華星坦言，對于自己這樣的低端打工者，2500元也許不算低，“在北京，這樣的收入剛好掐住我們的脖子，只能被逼出去。”他想好了，去鄭州打工。

　　李松還在湖北老家猶豫，不知是留老家還是返京。

　　2010年初，李松來北京打工。廣外南街一間不足6平米的地下室，月租300元，對于每個月工資2000元的李松還算適合。

　　去年秋天，李松的出租屋不能住了，原因是所租住的地下室是人防空間。

　　由于地下空間存在較大的安全和治安隱患，新的《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理辦法》從2011年初施行，對利用地下空間從事旅店業等制定了更嚴格的規定，不符合規定的，一律清退。據2011年初有關部門統計，僅是豐臺區就有605萬平米地下空間，有8萬到10萬人居住。

　　最后，李松和3名同事租下樓房兩居室，每人每月分擔750元。

　　這次過年回家，李松看到三姨賣涼面，半年賺了7萬多元。想想自己在北京打工的現實，他也猶豫了。

　　原本在通州打工的劉穎，年后也留在老家。女兒要上幼兒園。年前，她問了北京幾個民辦幼兒園，每月700元到1000元的入托費，“實在交不起。”

　　“特殊市場”

　　有用工需求無生存空間

　　對于這次“用工荒”，虎坊橋等人才市場相關負責人分析，往年春節后都會有短暫的“招工難”情況，但今年特殊一些。今年過年早，本來就天冷，又趕上這段時間降溫，很多打工者還沒出門，一定程度上加重“招工難”，“天暖和了，情況可能會好轉一些”。

　　這些負責人也承認，北京生活成本提高，對低端打工者影響很大。年后用人單位普遍加薪，“多個二三百元，相比房租等快速上漲，對低端打工者吸引力并不大”。

　　中國社會科學院農村發展研究所檀學文副研究員認為，相比其他城市，北京的“用工荒”情況特殊。作為一個超大城市，對從事低端產業的人員需求量本身很大。但隨著城市發展，舊城改造，經濟結構性調整等因素，都在壓縮從事低端產業人員的生存空間，“主要體現在低端產業人員生活剛性成本不斷增加，而收入福利漲幅較小上。”

　　檀學文稱，這種矛盾還得政策和市場綜合調節來優化，隨著城市發展及產業結構的調整，市場經濟的調節將逐漸起到主要作用。比如目前北京家政、保安等低端產業人員的工資、社保福利相對較低，求職者就可能選擇不來。市場上招不到工人，有剛性需求的企業肯定會增加工資、福利來吸引從業人員，從而達到供求趨于平衡的目的。