外貿(mào)企業(yè)急需“工匠型”人才

　　如果說(shuō)市場(chǎng)波動(dòng)是影響訂單的直接原因，那人才缺失則是困擾企業(yè)的內(nèi)在因素。無(wú)錫的徐女士認(rèn)為，目前，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力主要還是來(lái)自國(guó)內(nèi)，“今年上半年公司的出口額與去年同期相比略有增長(zhǎng)，但在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，人工成本仍造成了很大的壓力。我們的工廠現(xiàn)在一名熟練工人的月薪能達(dá)到4000~5000元。也有月薪相對(duì)較低的工人，可能在3000元左右，但熟練工人的產(chǎn)量高，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量好，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇傭這樣的工人更劃算，可是用人成本也相對(duì)提升了。”

　　在采訪過(guò)程中，多位紡企負(fù)責(zé)人都表示，現(xiàn)在行業(yè)最缺少的是“工匠型”人才。外貿(mào)企業(yè)要想轉(zhuǎn)型，就不能只接“大路貨”的訂單，而轉(zhuǎn)為精細(xì)化的生產(chǎn)就需要更多專業(yè)化的人才。但現(xiàn)實(shí)的情況是，心甘情愿到工廠里，從一針一線學(xué)起的年輕人太少了，除了企業(yè)自身加強(qiáng)對(duì)“工匠型”人才的培育外，許多企業(yè)都呼吁，行業(yè)、政府各個(gè)層面都應(yīng)當(dāng)加以引導(dǎo)，并營(yíng)造良好的行業(yè)氛圍，才能培育出更多如日本的“匠人”一般的專業(yè)人才。

　　今年上半年，盡管印度、柬埔寨等國(guó)陸續(xù)提出將上調(diào)紡織業(yè)最低月薪，不過(guò)其水平仍大幅低于我國(guó)。從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，一方面，要穩(wěn)定終端產(chǎn)品的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，不能因人工成本攀升而大幅提價(jià);另一方面，隨著國(guó)家人口紅利的日漸耗盡，上調(diào)工資已成為必然趨勢(shì)。出口紡企的利潤(rùn)空間兩面承壓，如何保證正常的生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，成為企業(yè)亟待解決的難題。

　　江蘇國(guó)泰華盛實(shí)業(yè)有限公司盛宇分公司經(jīng)理助理田海燕說(shuō)：“人才緊缺是企業(yè)現(xiàn)階段面臨的最大問(wèn)題。目前，我們公司總體的業(yè)務(wù)增幅在30%左右，這也意味著我們需要更多的專業(yè)人才，來(lái)滿足更多的生產(chǎn)需求。在人才的聘用上，我們既會(huì)選擇“80后”、“90后”，也會(huì)聘請(qǐng)一些年長(zhǎng)的熟練技術(shù)工人。為了讓新人盡快融入到工作中來(lái)，公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，讓他們看到職業(yè)的發(fā)展空間。對(duì)于老員工，除了基本薪資外，我們還會(huì)給予一些優(yōu)惠政策，并且關(guān)心他們的生活，讓這些員工可以安心地工作?！?/p>