探親假就這樣成了“僵尸假”

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。1981年，國務院頒布《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《規定》)指出，只有工作滿一年的國家機關、人民團體和國有企業、事業單位的正式職工才可享有探親假。

　　其中，探望配偶，每年30天;未婚員工探望父母，每年20天或2年45天;已婚員工探望父母，每4年20天。職工在探親假期內，按照本人的標準工資發給工資;職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規定。

　　探親假《規定》執行35年至今未變，其覆蓋范圍、享受條件等，均與現實用工狀況有所脫節，導致很多職工無法享受探親待遇。

　　根據《規定》，只有國家機關，國有企、事業單位職工才享有探親假。對此，王志凱覺得不公平：“政策制定的年代，非公企業數量少，可現在有這么多非公企業，政策卻一直沒變，讓很多非公企業職工享受不到這一待遇”。

　　《規定》明確，不能利用公休假日在家居住一晝夜的可以享有探親假，這讓很多省內職工無法享有探親待遇。劉斐家在遼寧阜新，現在在沈陽一家國有銀行上班。她認為，規定出臺時交通還不發達，而現在交通便利，只要不是路途遙遠，省內和省外沒有太大差別。然而，在很多單位，省內職工是不能休探親假的。

　　在《規定》中，探親范圍并不包括職工的未成年子女。老家在河南農村的李少友，現在是沈陽一家汽車配件廠的車工，2歲的兒子由在遼寧本溪的岳母帶著，每年只有在春節和國慶節才能見面。“公司允許外地員工休探親假，但不包括探望孩子。”李少友覺得相關規定有待完善。

　　目前，我國大量勞動力外出打工，無法讓子女跟隨遷徙，造成父母與留守子女長期分離，關系淡化。為此，有專家呼吁，將探望未成年子女劃入探親假范圍，讓更多在外務工的父母有假期回家看望子女。