想休探親假越來越費(fèi)勁 推行護(hù)理假或值得期待

　　“你休過探親假回去看望父母嗎?”“你知道休探親假還可以報(bào)銷一定比例的路費(fèi)嗎?”記者近日在微信朋友圈發(fā)起的隨機(jī)小調(diào)查,瞬間就得到了100多個(gè)回復(fù)。顯然,而時(shí)至今日私企和外企所占比例越來越多,對大多數(shù)家在外地的員工來說,靠探親假回家看望父母的路基本行不通。

　　回復(fù)的人大多是80后,其中,只有兩個(gè)人是肯定的答案,還有很少一部分人說知道有這個(gè)假,但是其所在單位里從來沒有人休過。而絕大多數(shù)人坦言第一次聽說還有這個(gè)假,并表示,平時(shí)除了法定假日,帶薪年假休起來都費(fèi)勁兒,更不敢奢望還能專門為回老家看父母而休假。

　　據(jù)了解,所謂探親假,即職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況可以給予的路程假。其出處是1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。

　　根據(jù)這一規(guī)定,探親假天數(shù)從20天到45天不等:1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　值得注意的是,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。此外,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　“雖然僅僅是部分人才能享有的福利,但探親假的立法價(jià)值仍值得肯定。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系講師魏倩告訴記者,探親假從頒布的時(shí)間來看是1981年,考慮到當(dāng)時(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,交通還不是很發(fā)達(dá)便利,因此出臺此規(guī)定,但是探親假的適用有一定的范圍,即僅適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。因此,作為一種職工福利,私企、外企等可以參照執(zhí)行,但并沒有法律義務(wù)必須要員工休探親假,否則就會給企業(yè)帶來太多生存壓力,企業(yè)的用工自主權(quán)得不到尊重。

　　說到探親假,就不得不提到帶薪年休假,兩者的區(qū)別其實(shí)不小。魏倩告訴記者,比如,現(xiàn)在很多企業(yè)在計(jì)算年終獎(jiǎng)的時(shí)候要統(tǒng)計(jì)出勤,帶薪年假當(dāng)然計(jì)入考勤,而休探親假該如何界定仍不清楚。再比如,休探親假有明確的指向性,僅限于回家看父母等,不得干別的事情,而帶薪年休假則可以完全由員工個(gè)人自行安排。

　　面對我國老齡化日益嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí),該怎么與時(shí)俱進(jìn)呢?據(jù)了解,目前人社部正在試點(diǎn)護(hù)理保險(xiǎn)和護(hù)理假期,擬將護(hù)理保險(xiǎn)納入社保范圍,此舉值得期待。而一些地方也嘗試出臺舉措,去年5月底,河南省十二屆人大常委會第八次會議表決通過的《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》中增加的獨(dú)生子女護(hù)理假,明確指出:河南省的獨(dú)生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假,護(hù)理假期間視為出勤。

　　魏倩介紹說,護(hù)理假期在歐洲、日本等大陸法系國家都普遍存在,具備相應(yīng)條件的人其父母如果處于法律界定的一種狀態(tài)即可享有,但是也可以自行放棄。在休護(hù)理假期間,其收入則由社會保險(xiǎn)來部分承擔(dān),而非單位單方面承擔(dān),屬于一種社會保障。相比探親假來說,護(hù)理假具有更具體的照顧內(nèi)容,具有贍養(yǎng)的目的。而從國外的體例來看,護(hù)理保險(xiǎn)主要是解決服務(wù)購買的問題,即居家養(yǎng)老的老年人可以購買一些社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),等于把一些家庭照顧的責(zé)任外包給社會,但是由社會保險(xiǎn)來承擔(dān)。此外,休護(hù)理假的一些年輕人也可以通過護(hù)理保險(xiǎn)來獲得一定的收入保障。

　　“對于獨(dú)生子女來講,養(yǎng)老是沉甸甸的責(zé)任。護(hù)理保險(xiǎn)也好,護(hù)理假期也罷,這些都是想提供給逐漸步入老齡化社會國家的一個(gè)思路,希望這些舉措能緩解目前的養(yǎng)老難題?！蔽嘿徽f。

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