90后一言不合就辭職 工資卻不是致命的因素

　　每一代職場新人都經歷過苦楚，但是90后再物質上壓力沒那么大，對公平、自我、率性的追求更加明顯，應屆生喜歡辭職，并非因為他們是90后，而是因為他們是應屆生，70后、80后會受制于自身條件和競爭壓力，他們選擇一直在一家公司工作，往往是因為別無選擇。但是作為一股清流，很多90后勞動者給80后前輩長了志氣：他們曾經想爭取的權利受困于社會評價、家庭條件而不敢做，但是90后才不想玩命陪你們呢。

　　“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……現在的這些90后一言不合就閃辭”某企業HR張先生這樣評價90后員工，而這似乎已經成為職場上一個普遍現象。近日，麥可思研究院發布的數據顯示，有40%的2015屆大學畢業生，在工作半年內離職，近九成離職者是主動辭職，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主，38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

　　1990年出生的麗麗是貴州某大學資源與環境工程專業的一名應屆碩士畢業生，還沒畢業就被一家環境檢測機構看中，從事環境檢測工作。然而工作一段時間后，麗麗開始懷疑自己的選擇：“公司規模小，制度也不完善，經常需要熬夜寫檢測報告。”最讓她難以接受的是，上司有時還會暗示她造假。

　　上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領的整個團隊慵懶散漫。“大家每天上班除了講段子,就是逛淘寶嗎?”團隊的氛圍太差了。跟著上司參加過幾次應酬，感覺他對客戶偷奸耍滑，這讓麗麗很受不了，堅定了辭職的決心。麗麗開始悄悄地在網上投簡歷，沒過多久另一家用人單位就向她發出邀約。麗麗打算先去考察一下，擔心萬一又是個“坑”。

　　私人企業問題多，卻別把責任推到從業者上，有招聘平臺的調查數據顯示：因為工資低、待遇差而辭職的人數占比最大達30.53%;學不到東西，無法提高自身能力而辭職的人占22.57%;大家都說90后特別愛辭職，職業忠誠度低，然而現實情況并沒那么任性。

　　現實工作中話語權在領導手里，剛畢業的學生除了辭職，沒有別的話語權了，有些時候并不是90后矯情，而是企業太作。技術崗位還好，像碼農這些，同事都相對來說比較單純，大家都是靠能力吃飯的，各做各的!然而一些銷售崗位，勾心斗角，拉幫結派，爾虞我詐，多少企業公司不是無情的墳墓，沒能力不要你，沒業績不要你，不討好上級不要你，90后本來就純，不想在一個太復雜的公司工作，也不想改變自己!

　　北京某高校法學院畢業的貴州姑娘婷婷也有類似的經歷。本科畢業前夕，她進入了貴陽一家私企，在辦公室當文秘。入職沒多久，她就發現自己和頂頭上司“氣場不合”。入職不到5個月，她毅然決定辭職。婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業還不指望能夠領取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。