90后一言不合就辭職 工資卻不是致命的因素

　　每一代職場(chǎng)新人都經(jīng)歷過(guò)苦楚，但是90后再物質(zhì)上壓力沒(méi)那么大，對(duì)公平、自我、率性的追求更加明顯，應(yīng)屆生喜歡辭職，并非因?yàn)樗麄兪?0后，而是因?yàn)樗麄兪菓?yīng)屆生，70后、80后會(huì)受制于自身?xiàng)l件和競(jìng)爭(zhēng)壓力，他們選擇一直在一家公司工作，往往是因?yàn)閯e無(wú)選擇。但是作為一股清流，很多90后勞動(dòng)者給80后前輩長(zhǎng)了志氣：他們?cè)?jīng)想爭(zhēng)取的權(quán)利受困于社會(huì)評(píng)價(jià)、家庭條件而不敢做，但是90后才不想玩命陪你們呢。

　　“實(shí)習(xí)期不滿就離職，踏入職場(chǎng)不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……現(xiàn)在的這些90后一言不合就閃辭”某企業(yè)HR張先生這樣評(píng)價(jià)90后員工，而這似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)上一個(gè)普遍現(xiàn)象。近日，麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，有40%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職，近九成離職者是主動(dòng)辭職，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

　　1990年出生的麗麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，還沒(méi)畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測(cè)機(jī)構(gòu)看中，從事環(huán)境檢測(cè)工作。然而工作一段時(shí)間后，麗麗開(kāi)始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫(xiě)檢測(cè)報(bào)告。”最讓她難以接受的是，上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。

　　上司是一位40多歲的中年男人，沒(méi)什么工作激情，他帶領(lǐng)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)慵懶散漫。“大家每天上班除了講段子,就是逛淘寶嗎?”團(tuán)隊(duì)的氛圍太差了。跟著上司參加過(guò)幾次應(yīng)酬，感覺(jué)他對(duì)客戶偷奸耍滑，這讓麗麗很受不了，堅(jiān)定了辭職的決心。麗麗開(kāi)始悄悄地在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，沒(méi)過(guò)多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。麗麗打算先去考察一下，擔(dān)心萬(wàn)一又是個(gè)“坑”。

　　私人企業(yè)問(wèn)題多，卻別把責(zé)任推到從業(yè)者上，有招聘平臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：因?yàn)楣べY低、待遇差而辭職的人數(shù)占比最大達(dá)30.53%;學(xué)不到東西，無(wú)法提高自身能力而辭職的人占22.57%;大家都說(shuō)90后特別愛(ài)辭職，職業(yè)忠誠(chéng)度低，然而現(xiàn)實(shí)情況并沒(méi)那么任性。

　　現(xiàn)實(shí)工作中話語(yǔ)權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，剛畢業(yè)的學(xué)生除了辭職，沒(méi)有別的話語(yǔ)權(quán)了，有些時(shí)候并不是90后矯情，而是企業(yè)太作。技術(shù)崗位還好，像碼農(nóng)這些，同事都相對(duì)來(lái)說(shuō)比較單純，大家都是靠能力吃飯的，各做各的!然而一些銷售崗位，勾心斗角，拉幫結(jié)派，爾虞我詐，多少企業(yè)公司不是無(wú)情的墳?zāi)梗瑳](méi)能力不要你，沒(méi)業(yè)績(jī)不要你，不討好上級(jí)不要你，90后本來(lái)就純，不想在一個(gè)太復(fù)雜的公司工作，也不想改變自己!

　　北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕，她進(jìn)入了貴陽(yáng)一家私企，在辦公室當(dāng)文秘。入職沒(méi)多久，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不合”。入職不到5個(gè)月，她毅然決定辭職。婷婷說(shuō)，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。