天津開發區重獎實行工資集體協商制度企業

　　對開展財政獎勵政策，是天津開發區促進企業員工工資平穩上調，保證勞動關系和諧穩定的一個有力舉措。記者從天津開發區了解到，2010年開發區共有302家企業開展了工資集體協商，較2009年增加了233家，增幅達330％以上，14．2萬企業員工受益。今年參加工資集體協商的企業數量有望達350家，區內15萬員工收益。

　　據了解，天津開發區的工資集體協商始于2006年。從開始之初，開發區相關部門就與第三方公司合作對區內企業進行了薪酬福利調研，了解區內企業的工資福利水平。同時，還對開展工資集體協商并為一線員工增長工資的企業實行了財政獎勵政策。5年來，開發區內年獲獎企業由18戶增加到了86戶，企業獲得的財政獎勵超過了7000萬元，工資顯性增長約5億元，累計近30萬人次一線員工受益。員工工資的穩步增長使企業員工穩定性大大增強，企業也擺脫了員工人數不足、培訓費不斷增長的困局。