藍領也“精英”——溫州大力培養高技能人才

　　技能人才則是支撐高塔最堅實的塔基——它的厚度直接決定了金字塔的高度。

　　然而，在很長一段時間里，“藍領”在社會的人才評價體系中并不屬“人才”之列，他們與干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面也是天差地別。

　　時間在變，社會對于“藍領”的認識也在變。隨著中國成為全球最大的加工制造基地，經濟發展急需大量技能型勞動者尤其是高技能人才，企業用人觀念進一步向理性實用性方向發展，“藍領”人才逐漸成為社會人才構成不可或缺的重要部分。

　　近年來，溫州不斷探索技能人才培養的多元化路子，通過技工院校、企業等多種途徑培養高技能人才，并在住房政策、戶籍管理、社會保障、子女就業、就學等方面的政策制定上，著力提高技能人才待遇和地位。在溫州，拿著五六千甚至上萬元月薪的“高級藍領”越來越多。

　　據市人力資源與社會保障局統計數據顯示，2004年至今，全市累計培養各類技能人才66.45萬人，其中高級工及以上高技能人才10.07萬人，占全市人才總量的16.1%。

　　一批又一批的“高級藍領”正在溫州這片土地上發光發熱……

　　扎鋼筋扎出“中華技能大獎”

　　人物：賀剛市建筑工程公司鋼筋班班組長

　　一根一米多長的鋼筋上扎綁著20多個直徑約3-5毫米的扎絲圈，這些扎絲圈就像精密機器扎出來的一樣，松緊、間距一致，而這全都出于賀剛的一雙手。

　　賀剛的這雙“手”，為他贏得了無數榮譽：“全國五一勞動獎章”、“全國建設行業技術能手”、“全國技術能手”、“中國青年五四獎章”、“中華技能大獎”等。同時，他也是溫州首位獲得國務院特殊津貼的“藍領”，住上了市里特別為高層次人才設立的人才公寓。

　　1995年，剛滿20歲的賀剛跟隨從事建筑業的姐夫從老家四川來到溫州。那時的他除了練過2年武術，對于建筑行業一無所知。“既然選擇了這行，就一定要干好。”憑著練武術的這股韌勁兒，賀剛從零學起，一步步成長。

　　起步初期，賀剛常常加班加點學習扎鋼筋，去其他工地“取經”，向前輩學習。“實踐”，成了賀剛的最好師傅。學習過程中，賀剛也逐漸意識到“技術不能夠只憑經驗，必須要有理論支撐，才能更上一層。”實踐之余，他開始研讀相關專業書籍，研究鋼筋技能標準，不斷完善自己的技術。

　　2006年，他以精準過硬的業務實力在溫州市、浙江省和全國建筑業職業技能大賽中技壓群雄，登上了鋼筋工第一名的寶座。從此，他成了各類技能比賽的得獎?？?。2008年，他獲得國務院政府特殊津貼，成了北京奧運火炬手；2011年獲中國技能人才的最高獎勵“中華技能大獎”，全國每年僅10人獲此殊榮。

　　“技術工想要再發展，就要向管理方面靠攏。”賀剛并沒有滿足于現狀，利用業余時間，他完成了工商管理的函授大專課程。去年，在市總工會推薦下，他還脫產去北京參加了中國勞動關系學院學了一年半工商管理的本科課程?，F在，賀剛已獨立承包了公司的鋼筋項目。

　　如今的賀剛，是市建筑工程公司鋼筋班班組長，享受著“藍領”人才的高薪，帶領著100多人的團隊。

　　賀剛明白成功背后的艱辛：“大家都覺得技術工，知識含量低。他們不明白，要做精做透也不容易，做好了一樣能成功！”

　　用“技術”投資的80后

　　人物：呂德爽溫州億科電子有限公司研發部經理

　　10年前，他是一名普通電工。10年后，年僅29歲的他已是電子研發企業突出高技能人才，在多家公司擁有技術股份，成為行業中的佼佼者。他就是溫州億科電子有限公司研發部經理呂德爽，一個用技術實現自己理想的80后。

　　提起自己的孩童時代，呂德爽自言“皮得不行”。初中畢業后，16歲的他只身一人從蒼南來到溫州機械技工學校學習，主修電工。“這三年的學習，我發現原來自己還能努力去做一些事。”他所說的“事”，便是電子工程。對電子的癡迷，讓原來的“小皮孩兒”，變成了整天泡在圖書館的“電子迷”，閱讀與電子相關的書籍，照著本兒動手制作電子產品。

　　技校畢業后，呂德爽沒有急著去找“高薪水”的工作，而是選擇了在一家大型電子公司做實習生，一個月只400元的工資。這半年，他一邊工作學習，一邊借來了大學課本自學電子技術。然而，自學的過程并不容易。當時在溫州鮮有電子方面的人才，呂德爽遭遇了有問題卻無處請教的困難。“本地找不到師傅，我就全國找。”聰明的他想到了QQ群。呂德爽成立的QQ群，不久就聚集了全國300多位電腦高手。群中濃厚的交流氛圍，高手們一次又一次的“頭腦風暴”，使得呂德爽迅速成長為一名電子高手。

　　2003年，他以電工的身份來到億生科技有限公司。當時，公司沒有技術研發部門。一次交貨期限迫近，公司研發主管人員突然離職，呂德爽自告奮勇，接下了任務。沒有實戰經驗的他，僅僅照著產品說明書，就完成了程序編寫，使產品如期交貨。呂德爽趁機說服老板，成立獨立的技術研發部門。2006年，億生科技下屬的溫州億科電子有限公司成立，呂德爽以技術入股，任研發部經理，終于有了自己的研發團隊。在他的帶領下，他的團隊創造了多項全國乃至世界領先的發明，世界第一臺十字繡縫紉機、國內幾乎沒有的步進伺服化鎖眼縫紉機。此外，還有數字超聲波焊接技術……如今，他在溫州億科電子有限公司、亨泰縫制設備有限公司等多家公司擁有技術股份，扮演著負責公司技術研發的重要角色。

　　從一個技校畢業生到擁有高新技術的人才，呂德爽終于實現了用“技術”為自己掘金的理想。

　　“不能好高騖遠，”采訪過程中，這句話呂德爽重復了N次，“給自己一個準確的定位，然后就是勇往直前地去實現它！”