中國紡織服裝企業求才若渴

　　中國服裝產業正在飛速發展，行業也正處于從勞動密集型產業轉型成以品牌和設計為競爭點的關鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數逐年大幅增長。

　　據最新統計數據顯示，今年上半年北京服裝行業人才需求較去年同期相比增長17.9%，呈現平穩增長趨勢；上海服裝行業人才需求同比增長20.3%，增幅略高于北京；而在國內時尚女裝領域占有一席之地的深圳女裝服裝行業在人才方面需求則同比增長77.1%，遠高于北京和上海的人才需求增長幅度。從企業招聘方向的變化以及新增崗位的動態，可以看到服裝行業發展的走勢。為此，本報聯合服裝英才網對此展開調查，從數據可以看出三個要點，值得關注。

　　設計類人才成需求主流

　　日前深圳市服裝行業協會會長沈永芳表示，因為設計、原創和自主創新是品牌和產業發展的源動力，深圳已有5%以上的服裝企業將5%-15%的銷售額作為設計、創新和研發經費。所以今年上半年深圳僅首席設計師一職的人才招聘需求就較去年同期相比增長105%，增幅翻一番；深圳圖案設計師一職的招聘需求較去年同期相比增長150%，增長1.5倍；深圳男裝設計師一職的需求增長幅度也很強勁，與去年同期相比增長144%，緊跟圖案設計師的需求增長幅度。

　　　針對308家服裝企業的聯合調查中，發現設計師類別中企業需求量排前四名的職位是服裝設計師、櫥窗設計、陳列師、平面設計師及店面設計師，占比分別為65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。從數據中不難看出，平面設計師的需求已位列前三，預示著服裝產業電子時代的來臨。近年來電子商務不斷沖擊服裝行業的傳統營銷模式，在競爭中服裝企業逐漸認識到網絡營銷為其帶來的效益。很多服裝企業的負責人認為，電子商務的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設計師和網站設計師人才的儲備必不可少。不過因為服裝企業的網站設計及管理比其他行業需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業對平面設計師的要求也高于其他行業。

　　企業更注重原創與形象

　　在日前爆出的H&M品牌服裝掉色事件中，當事人還就相關質量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認定衣服有質量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索賠相應損失。出現這樣的事件，經濟損失對企業而言不算大事，而品牌形象的損害則會讓企業多年經營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以很多受訪企業的負責人表示，招聘QC一職就是為了避免質量問題的重復發生，也是服裝企業對維護品牌形象的一大舉措。