2014一季度北京人力缺口巨大

　　一季度北京人力缺口達15萬，對學歷無要求崗位超60%。

　　北京市人力社保局剛剛公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務機構供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給反而處于減少的狀態，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬人，且有進一步擴大趨勢。尤其是專業技術人員，需求比去年同期增長了兩倍多。

　　根據統計，一季度進入公共人力資源服務機構招聘的單位有16420家，累計需求各類人員201602人，進入公共人力資源服務機構進行求職登記的各類人員為48015人。需求缺口15萬人，且有進一步擴大趨勢。求人倍率達到了4.2，也就是說有4.2個崗位同時爭搶一名求職者。

　　從人力資源的需求特征來看，專業技術人員職業類別的人力資源需求增加顯著，與上季度和去年同期相比，需求分別增長了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢下，人力資源的供給卻顯得捉襟見肘，不僅沒有增加，反而處于減少狀態，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場部分企業所需招聘職業呈現招聘難，而求職人員的擇業余地相對寬泛。

　　通過對職業供求的進一步統計得出結論：人力資源市場招聘企業和求職人員反映“招聘難、求職難”現狀的主要原因之一是供求結構性矛盾。

　　從年齡上來看，由低年齡組向高年齡組排序，求人難度逐步增大，唯一需求小于供給的只有16歲至24歲年齡組，這個年齡組的求職人員處于“求職難”狀態。而25歲以上則都是需求人數大大高于求職人數，尤其是35歲以上的求職者，缺口數最多，最受用人單位歡迎。

　　從文化程度上來分析，則凸顯了一個更為有趣的特點。根據統計，招聘單位對學歷無要求人力資源需求的已占總需求的61.66%，人數已經達10萬以上。除博士生以外的所有學歷層次，甚至包括初中及以下，缺口數均是正數，其中大專學歷的求人倍率最高，為3.47;其次是大學的1.59;唯有學歷最高的博士生缺口數是負數，也就是說這個學歷層次明顯供大于求。招聘具有博士文化程度需求只有3個崗位，而求職者卻有289人，對招聘者來說是“百里挑一”，對求職者來說可謂是“希望渺茫”。

　　京津冀一體化帶來的功能和產業的疏解、轉移，會對本市的人力資源市場帶來什么影響?對此專家認為，這將會使勞動力的流動范圍擴大到整個京津冀地區，相關產業轉移，很可能高管以及部分中層會跟隨轉移，但對于基層職工來講，因為家庭原因很難跟隨遷走，這可能就會造成部分當地人失業，有轉崗的壓力，對此，相關部門也會密切關注、詳細評估，引導人員有序流動，探索與天津、河北建立新的就業協作機制。