Target將上調最低工資標準

　　美國百貨集團Target Corp. (NYSE:TGT) 塔吉特百貨集團將從下月起將最低工資標準上調至每小時9美元。在此之前其同行 TJX Companies Inc. (NYSE:TJX) 、Wal-Mart Stores Inc. (NYSE:WMT) 沃爾瑪均推出類似舉措，并表示將在明年將最低工資標準進一步提升至10美元/小時。

　　Target Corp. 塔吉特目前在全美擁有34700名雇員，該公司表示此前在1800間門店實行的最低工資標準已經比聯邦政府7.25美元/小時的最低工資標準要高。

　　美國零售商紛紛上調最低工資標準除了響應奧巴馬政府之外，也顯示該國經濟回暖、消費信心指數上升，同時就業率下降。據該國勞工部數據，2月份零售行業工資同比上漲2.8%至17.33美元/小時，增幅高于美國整體工資標準的2%升幅。

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　　2015年李寧公司發展到底怎樣?3月19日，李寧在接受多家媒體采訪時也表示，“希望今年可以扭虧”，公司目前電商業務占收入比約為5%，仍有增長空間。

　　難道會走多元化逆襲?對此，多位接受記者采訪的業內人士質疑說，缺乏掌門人的李寧公司如果再度進行多元化發展，不但讓正處在深度改革轉型中的李寧公司負擔加重，而且也讓正在物色新掌門人的李寧忙上加忙，首尾難顧。

　　據記者了解，2015年李寧將公司架構大動刀，開啟以核心品類事業部集群為主要內容的系列垂直整合措施，嘗試從市場分析、商品規劃七大體系形成垂直一體化管理，使核心品類成為驅動公司未來發展的利潤中心。

　　與此同時，李寧還計劃開設500家新店，并戰略性地布局南方市場。但值得一提的是，華東、華北和東北市場一直是李寧的優勢地盤，而南方市場是晉江品牌的大本營，想要插足分羹并不容易。

　　另據一位接近李寧公司的業內人說，改革后的李寧公司雖然看起來表面上比較高大上、國際化，其實落后于其他運動品牌的僵化的市場反應機制，其反應速度和應對突發的能力比較弱，官僚化嚴重，而此時李寧高調出山，如何能瞬間進行完善機制，如何起步仍是關鍵，也是最大的挑戰。